疫情期间招人面试技巧,疫情期间招人面试技巧和方法

摘要： 疫情期间求职有什么技巧？作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？疫情期间可以面试工作么？疫情期间求职有什么技巧？问为什么离职，当然是因为疫情影响；问为什么想换行业，当然是疫情让我想...

1. 疫情期间求职有什么技巧？
2. 作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？
3. 疫情期间可以面试工作么？

疫情期间求职有什么技巧？

问为什么离职，当然是因为疫情影响；

问为什么想换行业，当然是疫情让我想明白了，选择一份职业不仅仅是一份工作而已，而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...

问你对自己的评价，我认为我很善于学习，善于应对不确定性，比如说这次疫情期间，在别人都恐慌无所适从的时候，我基本上都在不断学习，这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步

问你有什么缺点，我太感情用事，朋友的请求，我无法拒绝，朋友的背叛，我无法容忍

问你未来五年的规划，我要当老板，我来到深圳就是为了当一个了老板，打工只是一时的，但是打工的时候要开始适当的存钱，储备一定的知识

其实有时候打工也是创业，而且风险更高，也许突然之间你的技能就一文不值，我觉得要跟上时代，拓宽眼界，随时抓住机遇，力争上游

作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？

虽然，我不是做人力资源管理模块的，不过，在以往的工作中难免会接触到招聘这个岗位，以我对招聘这个岗位的理解和做法。

我个人提一些改善建议，如何提高邀约低的问题。

第一、针对公司岗位特征选择不同的招聘渠道，

如果，以招销售为主，可以选择Boss直聘和58，普通销售和中层销售管理居多，可以在线直接沟通和投递。

如果，以普通职能岗和中高层管理者为主，可以选择智联和前程。

第二、不同邀约话术针对的不同岗位，

很多招聘专员在邀约时，所有岗位候选人都是一个话术，没有吸引力，没有差异化，对候选人不重视，特别是在疫情期间，候选人心态不同，给出的回应当然也不一样。

例如：不急的，急的，疫情恐慌的，对岗位不了解的等等，这个就需要招聘专员的察言观色了，

特别是疫情期间，大家都在家有足够的时间了解，所以，聊得会比较细，对比的机会多。

第三、一天当中聊候选人的时间点也关键

由于现在这种情况，出门面试风险比较大，异地人员来面试需要隔离14天，建议***用非接触式的网络面试法邀约就不会降低。

这个时期，大多数人闲在家里或在家办公，自由支配时间增加，反而会有更多人有更多时间参与网络邀约面试。邀约也会提高。

1、问自己一个问题，这次疫情邀约低，平时如何？是什么岗位邀约低？

2、要看你所在的城市，这次疫情波及全国，全国除湖北外也是陆续的在复工，所以如果是其他地方，这个邀约低，你是否可以换一种面试方式，比如网络远程面试，现在都可以实现。如果是在湖北地区，这边是疫情发源地，邀约低就是再正常不过的了，毕竟，生命大于一切，尤其是经过这次疫情的洗礼后，大多数人这种想法应该更为加强。

3、邀约量高就源于你平时的积累，公司的文化是否有足够的展示，岗位说明及***待遇是否也写明，最主要的是邀约电话是否足够真诚，这些都是对应试者的一种尊重，这些都是应试者能感觉到的

疫情期间可以面试工作么？

毫无疑问，完全可以。

• 戴口罩面试。

国内疫情总体上来说已进入尾声，疫情防控应急响应级别开始下调至***。各项生产生活秩序正在逐渐恢复，目前餐饮行业已经可以堂食，路上人流、车流变得熙熙攘攘（都又开始堵车了😂），小区门口已无人把守，每天进出门不用再像无间道里的刘德华似的被（额温）枪指着😄，出行已经基本恢复正常。全面复工在即，各企业人才需求迎来春天，戴口罩去参加用人单位的面试完全没问题撒。

• 视频面试。

线上学习、线上办公、线上招聘，线上时代已经全面开启，连电子合同都已经取得人力***和社会保障部的认可了，还有什么能阻挡你去面试工作吗？可以多多关注各地区的网络招聘会，人才需求量比你想象中的大，尤其是高新产业的技术人才和劳动密集型生产企业的普通工人。

• 提前做好面试准备。

根据你自身的情况和将要面试的企业与岗位，提前做好各项准备工作，扬长避短，以提高面试成功率。

如果你面试的是普通中小企业的普通工作岗位，如助理、专员、店员等，一般就是由用人单位人资负责人就你的自我[_a***_]、工作经历、离职原因、期望薪资、可到岗时间等，与你进行一个简单的面谈，可以是现场面谈，也可以是***面谈，你就这些常问的问题提前想好策略，可以提高在面试过程中的自信心和应对自由度。例如关于过往工作经历，你也许有很多经历，完全没必要一一罗列与赘述，就挑与你将要面试的企业与岗位有关联加分的即可。

如果是面试的大型企业的管理岗位，要考虑他是否会***用行为面试法、角色扮演或文件框，你要提前对企业的基本情况有所了解，来避免某些表现踩到雷区。例如，这是一家制度规范要求特别严格的企业，因为缺少灵活性，使得销售受到损失或者员工确乏归属感，凝聚力不强，想招聘新鲜血液来改变下氛围，这时你在处理他设置的问题时就不能原则性太强。

国企或500强的企业在招聘技术或操作岗位时，有可能***用情景面试法或角色扮演。

还记得杨幂、佟丽娅、孙杨、黄子韬、沈梦辰他们招飞面试中的无领导小组讨论吗，这个特殊职业和外企会比较常用噢。

总之，你需要根据你自己的实际情况，提前做足功课，多渠道去了解意向企业的情况和面试技巧，长袖善舞，投其所好，用知识堆砌出来一个面试小达人，必定会马到成功。

机会是给有准备的人的，没有什么不可以。