***坏,***坏处

摘要： 工作很闲很无聊，又没兴趣兼职或在外面学点什么，每天就混日子，做什么都提不起劲，怎么改善？一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？工作很闲很无聊，又没兴趣兼职或...

1. 工作很闲很无聊，又没兴趣兼职或在外面学点什么，每天就混日子，做什么都提不起劲，怎么改善？
2. 一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？

工作很闲很无聊，又没兴趣兼职或在外面学点什么，每天就混日子，做什么都提不起劲，怎么改善？

工作闲很无聊，工作没什么压力，做什么都提不起兴趣，你可以好好的规划一下你的生活，多出去走走，可能在一个不轻易间有一个让你感兴趣的事情就出来了，好好规划一下未来，给自己一个明确的目标，有目标了，工作生活就有动力了，希望可以帮到你

人生没有理想，没有目标，就像行尸走肉一样。

哪怕有个小小的目标或者梦想都比你现在要好的多了。

先给自己制定个小目标，实现了你会很有成就感的。

手机要是没什么业务的话，每天规定强行放下手机几个小时，慢慢的减少沉迷手机的时间。

多发展些个人兴趣爱好，这样一方面锻炼了你的身体，培养你的情操还能拓展人际关系。

再不然没事多出去走走看看，旅旅游。

世界之大，无奇不有，也许你出去看看外面的世界，会改变你现在的状态。

现在你这个状态也不适合谈恋爱，首先要改掉你这些坏习惯。

适当的给自己一些压力，有压力才会有动力。

或者报一门修身养性的课程，先别学那些英语会计之类的，先把你自己的心态调整好，把心静下来，然后再自我提升能力。

一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？

感谢悟空的邀请！首先对一个公司员工离职率高，岗位一直换人，留不住人，我总结有下几点。

第一，最直接的工资低，加班时间长。比如员工觉得天天都加班到月底个人收入偏低，报酬与付出不成正比，员工上班就没有积极性，离职的心态也就油然而生。

第二，公司发展原因。当一个公司发展缓慢，老板总给员工画饼，许了很多次诺言，很多都没实现，让人很受伤，总是以为翻过了这座山就有水，结果还是一座山，员工感觉个人发展前景和企业发展前景，看不到希望也是辞职的重要因素。

第三，公司工作环境原因。公司的硬件工作环境太差，例如炎热的夏天导致员工总署，公司也没有***取改善措施；办公条件、设施设备陈旧，员工工作很复杂，什么事都得做；还有软性条件，比如工作氛围、同事之间勾心斗角是员工上班不开心等。

以上三点是公司原因导致岗位一直换人，留不住人.员工离职率高的因素。那么对于”员工干的不开心就要辞职吗？”我的分析如下：

首先，看个人的年龄和自身条件。比如同事廖姐，她是我们公司的元老员工，41岁自身条件一般，没有升到管理层仍然在底层和那些小青年共事，公司感觉她没有存在价值了，也不重用她，甚至有时故意刁难她不给她涨工资，虽然有时抱怨；但是她仍然不敢辞职，因为人到中年人上有老下有小生活压力大，在职场又是一个尴尬的阶段，辞职不一定能找到合适的工作，所以她只有忍受公司对她的态度。

然而同事小魏就截然不同了，年轻漂亮，活泼开朗，名牌高校毕业，深受同事和领导喜欢，然而在一天上班的过程中化妆被领导看到说了几句，她就立马和领导辩论起来当时就说自己不干了，第二天就没有来上班了。所以员工干的不开心要不要辞职还是要看自己。

其次，要调整好自己的心态。在职场不能是玻璃心，要学会抓重弃轻，和同事在一起关系到工作的事不能马虎，谈论新闻.八卦.开玩笑不必当真，一笑了之。

再次。努力爱上自己所做的工作。在工作中找自己的兴趣或转移自己排斥工作的注意力。比如工作烦了可以写写东西，把工作中的喜怒哀乐都记录下

来，既锻炼了自己的写作能力也给自己留下了回忆，何乐而不为呢。