国企应聘副总面试技巧分享,国企应聘副总面试技巧分享稿

摘要： 面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？怎样才能为自己公司找到副总裁、副总经理？面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知...

1. 面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？
2. 怎样才能为自己公司找到副总裁、副总经理？

面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 　　 　　那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。 　　 　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历***的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而***的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。 　　 　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。 　　 　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。 　　 　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。 　　 　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。 　　 第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。 　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

怎样才能为自己公司找到副总裁、副总经理？

公司副总裁与副总经理属于高管级别，任用与解约都需要慎重，所以招聘时可参考两个思路，一个是***用熟人邀约，一个是***用猎头代寻。

熟人邀约首先从自己接触或考察过的可胜任本公司岗位需求的人选，熟人更了解一些，在工作中也能够因为关系的所在能够彼此照应一些，但缺点是有可能你看到的或了解到的并不是全面的对方，在工作相处中，或会因为情面所在而无法保持公平公正，在情感上出现偏颇。

另外，你所接触的这些熟人毕竟有限，可选择的范围有限。

猎头代寻，是把直接搜索与本岗位相匹配的候选人的工作扔给猎头来做。一般猎头所接触的候选人多是中高级人才以上，可以快速的帮你大范围的搜索适合的候选人。

猎头推荐后依然需要你直接面试，来看彼此是否投缘各气场。

若是满意可将资料递给董事会进行报备，若是不满意，可要求猎头继续推荐。

有时有些高管是自己认识的，但不方便出面去挖人，也可转交给猎头公司来操作，进行适当避嫌。