模拟招聘会的总结,模拟招聘会的总结报告

摘要： 大数据学生参加校园招聘会总结？新房总代公司市场人员如何定考核方案？案场销售人员如何考核？招聘总结作文一千字？大数据学生参加校园招聘会总结？大数据学生参加校园招聘会的总结，首先学生招...

1. 大数据学生参加校园招聘会总结？
2. 新房总代公司市场人员如何定考核方案？案场销售人员如何考核？
3. 招聘总结作文一千字？

大数据学生参加校园招聘会总结？

大数据学生参加校园招聘会的总结，首先学生招聘会总结本次大学生招聘会是本学期的一次重要活动，旨在为学生提供一个与用人单位直接沟通的机会，帮助他们找到合适的工作机会。在这次活动中，我们邀请了多家企业和学生代表前来参展，为大家提供了一个广泛交流的平台

首先很感谢学校能给我们这次机会，让我们参与到校园招聘会当中来，我们可以在学校中选取优秀的学生，加入到我们一起参与大数据的研发和大数据的***集，我相信在我们的带领下，我们的大数据会越来越好

新房总代公司市场人员如何定考核方案？案场销售人员如何考核？

看了一下邻居，全是***粘贴，谁也不会看这个。

如果你是新房的渠道公司，你手里会有两类人，一类是案场销售、对接、秘书，秘书负责跑件，对接负责审核中介与渠道的报备，确定约访还是顺访，防止门口切客户，审核客户是否来过等，这俩没什么业绩要求，属于被动的。

案场销售是有考核方案的，城市不一样咱就不说百分比了，一般渠道公司会接快盘，一套房给案场提成500-1500之间，一周清盘的有很多，如果是这样的快消，7天一个销售赚几万这样我觉得不是太好，你给他们喂肥了，不如按照跳点走，每天的第一单是多少钱，第二单是多少钱，成交金额超过多少钱跳级，有每日销冠奖，每周销冠奖，如果你一次给他们喂肥了，后面喂不饱就容易跑，而且容易飞单，从业都懂，从自然到访，飞成渠道约访。像写字楼和别墅的案场要求就多点了，专业知识和长相除外，还要有气质，成功人士的要求比较多，不专业基本上没的谈，分成很多按照千分之几或者2000左右一套，你自己计算吧，不知道你那盘卖的快不快，总之一个月卖的好的无上限，中间层控制在2-3万提成之间（当地工资水平5000一个月），既有动力，又不会售罄后流失人才。

你的另一个问题是市场人员考核方案，新房的渠道老几样，电资、接客、传单、插楼插车，地推广告，竞价推广、头条或者百度这样的信息流，如果是前几样，没有成本，那就考核到访，到访转化成交10比1的情况下，一周最少4组到访，一月最少成交1套，同样是跳点，不足扣工资，不管怎么扣要留住吃饭钱，有的老板太黑，兄弟们卖命天天想着怎么扣钱，一般不带工资的50%-70%跳点，带工资的30%-50%各地不一样不能以偏概全的干扰你。纯手码的，希望能忙到你。

招聘总结作文一千字？

招聘工作进行的比往年好。

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。