销售为什么招聘本地人员,销售为什么招聘本地人员呢

摘要： 为什么男的找工作都是销售？为什么现在销售都爱招聘女的？为什么3、4月份销售公司大量招人？为什么男的找工作都是销售？因为销售的工资是基本工资加销售提成，基本工资在每个城市基本都差不多...

1. 为什么男的找工作都是销售？
2. 为什么现在销售都爱招聘女的？
3. 为什么3、4月份销售公司大量招人？

为什么男的找工作都是销售？

因为销售的工资是基本工资加销售提成，基本工资在每个城市基本都差不多，但是如果是做销售的，每个行业的提成是不一样的，越难做的行业提成越高，而男人是要养家的，他的收入直接关系到一个家庭的幸福指数，所以每个男人都希望能有好的收入，让家人过的好一些。

干销售门槛低、来钱快，又能增加履历。

我刚毕业那会也干过销售，做过房地产的销售顾问，还到证券公司当过客服，就是帮拉入***的，对这个行业还是比较熟悉的。



销售这个行业不挑人，只要年轻就可以。不管是卖楼的，还是拉客户的，做证券***的，都需要销售顾问，只要年轻、口齿伶俐就可以了，而且销售这个行业对于学历要求并不高。入行门槛很低，以至于大多数年轻人一毕业，在没有找到稳定工作之前，都会去选择干销售。

干销售很有挑战性。工资都是和业绩挂钩的，一般都是底薪加提成，只要卖出去的东西越多，工资就越高，这点也是比较适合年轻人的。比如卖楼的，二手房的，一套房卖出去赚个1000、2000元很正常，一个月努力卖上四五套房收入20,000元，还是没什么问题。那些介绍人***的，一个户能给个50、100，一月下来工资也还可以。比起体力劳动强多了。同时，也会接触很多客户，了解一些行业***，不瞒你说，我就是干销售时自己买的二手房，还是很值得的。



招聘单位更愿意使用年轻人。招聘单位从后续薪资考虑，也喜欢聘用这些年轻人，因为不用顾及太多的***待遇之类的。比如五险一金，也不牵扯辞退问题，因为这些年轻人干了一段时间觉得工资待遇不如意了，或者工作压力大，也都主动离职了。这就为招聘单位省了一大笔钱，他们不用养闲人了。

那对于刚毕业的年轻人，其实我还是很建议去干销售的，毕竟多接触下社会，接受社会的残酷现实，对人生还是有帮助的，而且，也丰富了自己的工作履历，一举双得！

男的找工作都是销售大题是因为首先他们没有很高的学历，没有更多的技能。让他们有更多的选择，所以是被迫选择做销售这个岗位，也有的人是因为想要赚到更多的钱想要让自己有更大的提升有呢，想要去改变自己的生活现状，因为销售可以能力的人赚到更多的钱，并且是比任何一个岗位都有前途，都可以让自己成为老板。为自己打工的一个岗位

为什么现在销售都爱招聘女的？

其实做销售的话女性的话是有优势的，因为女性的话更加让人容易放松一种警惕，然后的话更容易接近客户一些。所以很多销售都是女性。

没有一点的话，现在很多女性的话他们愿意做销售。因为他们觉得销售的话一个比较自由，可以照顾家里另外一个的话收入比较高。所以很多现在的女性的话，觉得做销售的话是收入来源。比较快的一个方式。

为什么3、4月份销售公司大量招人？

首先我觉得有3个关键点，第一三四月份，第二销售公司，第三大量招人

为什么3-4月份会要招人？

俗话说金三银四招聘季，人力资源的招聘高峰值不是说说而已，而是真的市场上有这么多需求。3-4月份有这么多的求职或者招聘需求是因为:

1. 年前求职者为了回家与公司有矛盾，或者年底不想干了，顺势离职享受春节***期。然后在新的一年重新立一个flag。这样久而久之就会形成一种市场的惯例，也就是大家都在年后求职，大家都在年后招聘。
   
2. 年底了，大部分公司会核算盘点一整年，所有的招聘需求都会顺延到年后。年后刚好是3-4月份过完年，而且对于公司而言，如果春节前招聘了人，那春节***期是带薪的，不划算。

为什么是销售公司？

销售公司以销售为主，销售的员工承担着业绩的压力。除了业绩的压力之外，销售公司的管理模式偏鸡汤，而且底层销售员收入偏低。活多钱少没尊严，所以销售公司流动率特别高。

为什么是大量招人？

流动率大自然就需要大量招人。除了这一块之外，销售公司***用大量招人的模式支撑业务的发展，企图通过人海战术达到业绩上升的目的。

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