优秀面试官提问技巧,优秀面试官提问技巧有哪些

摘要： 面试官提问的最有效的两种方式？面试官怎么提问应聘者？去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？面试官提问的最有效的...

1. 面试官提问的最有效的两种方式？
2. 面试官怎么提问应聘者？
3. 去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？
4. 求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？

面试官提问的最有效的两种方式？

第一种是封闭式提问。对于这种提问的方式，回答也是简单的，一般都是是或者否，这样的回答会是让人清晰。面试一般会提问的是否问题，就是他们还不是很确认的问题，例如你是否对本公司的职位前途有信心，将来能够工作的期限有两年吗？还有对于对自己应聘的职位信心大不大？

 第二种是开放式提问。一般来说，面试官出的这些开放式的问题，目的之一就是考察面试者的反应能力，还有就是判断能力，也只有这样才会如此提问。如果这些提问回答得很好的话，面试官会非常满意的，一般来说，这些开放式的问题，一般不会有太多的雷同，就是说，没有固定的模板，是根据面试者的情况，而当场设计出来，或者即兴提出来的。于是这样的问题就显得意义性比较大。

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？

对方是阅人无数的人，你怎么骗也会有破绽的。 还不如直接诚恳的说不懂。可以这么说：我们专业没涉及到这方面的问题，如果这个工作需要的话，我肯定回去恶补一下。

考官问你这些专业问题其实不是很重要，重要的是你表现出来的上进心和真诚，还有处理人际关系的能力（这个最重要）。

这种情况其实是很常见的，其实很多都是"面试造飞机，工作拧螺丝"

1.你不知道回答很大一部分是因为你没遇到过这个问题，或者面试官明知道你不会而故意问你，那他这么做的目地很可能是为了压工资

2.如果你不知道怎么回答，你可以反问面试官：“如果是您，您会怎么回答呢？”这个时候聪明的面试官肯定就知道你不会了，但是你这么做刚好体现你的一种学习精神进而给面试官“***”的机会，这样子可以避免你不会而造成的尴尬，又使得对方会认为你有学习精神

求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？

乐于回答的问题 你了解公司大致内容的问题每一个面试官都会告诉你，第二工作内容的问题同样所有面试官都会乐意的，第三可以适当的提下面试官有何建议可以给到你（即时你没应聘成功）大部分面试官都会愿意给出一点自己的看法

这个有点像反客为主！

一般都是在你先回答面试官问题的同时发现可以提问的契机，不能一开始就直接问，不然别人会觉得你不谦虚，不尊重公司！根据以前的面试经验，多学习是一个方向，比如“贵公司对员工有没有后续培训学习的机会？”可以让面试官觉得你积极上进；“贵公司的工作时间是怎么安排？”这个是应聘员工必须要知道工作实时间问题。以上问题我想一般面试官都会乐于回答，同时也体现你很珍惜这次机会，想融入公司的大家庭。其他的问题就要临场发挥，具体看面试官具体的问题进行延伸，问一些和企业相关的问题，已达到彼此沟通顺畅，不要只顾着回答，有问有答会让面试官对你的印象更深刻！

个人感觉，面试中的一言一行都是带有目的性的，即通过面试。

那么，问一个面试官乐于回答的问题。这个环节一般在，面试官问你：还有什么要问的。之后

在大多数时候，这算是面试官的一个客套话，意思就是面试到此结束了。面试结果也基本已经出来，但是胡乱问的话也是有可能减分的

这里可以询问一下企业发展方向的问题，也可以询问个人成长方向的问题。以此来表现对于该岗位的积极性。但是，不要太过于追问薪资方面的，因为很多企业在发offer之前才会和你讨论薪酬，这个时候询问有可能会有所减分