58同城最新招聘本地信息,58同城最新招聘本地信息网

摘要： 58同城招工信息是真的吗？58同城现在可以发免费招聘信息吗？最近在58同城上看招聘，想入行的行业好多都在招聘，大家有什么好建议吗？58同城招工信息是真的吗？58同城招工信息是真的，...

1. 58同城招工信息是真的吗？
2. 58同城现在可以发免费招聘信息吗？
3. 最近在58同城上看招聘，想入行的行业好多都在招聘，大家有什么好建议吗？

58同城招工信息是真的吗？

58同城招工信息是真的，58同城是一个经过***有关部门批准的互联网用工平台，各用人单位可以根据用工需求，在58同城发布招聘信息，是一种有偿的招聘行为。

但在实际操作中，确实存在一些过时的招工信息，以及一些虚***的待遇信息，应聘者应该注意。

我觉得是真的多招工，租房这些信息是业主挂上去的，有一定的时间限制，等过了时间，信息如果还在网上，那就不真实了。也就变成了虚***信息。

这就要58同城的工作者及时处理已经过期的信息了，或者过一段时间同挂信息的业主沟通一下。

我家就在58同城挂过信息，也得到了想要的结果。

58同城招聘不靠谱。

58招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的，个别的公司招聘存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类，基本上都是比实际情况偏高的，主要是吸引行应聘者。

包括58同城自身的招聘，什么无责任底薪，都有虚***成分。我在58时，说的是无责任底薪1800，实际上到手一千四五就不错了。这1800里包括全勤奖300元，也就是说只要请***，哪怕是半天，就扣掉300。

58同城好多招聘工作的广告都是骗人的，几年前我朋友在上面看了一个招工信息，去临沂干物流装卸，说的很好，一天二百六，当天结工资，结果到那以后让做体检，然后去装卸物品，干了十二个小时说才一百五，当天还不给结工资，说得三天试用期。

我朋友一听就觉得是骗人的，和在那里干的同一天去的同城人晚上就回家了，那个人也是在58同城上招工招去的。太气人了，骗过去让人给白干一天还不给工钱！

应该是可信的。

58同城毕竟是一个大的网络平台，他进行审核还是比较严格的，而且别人发布虚***的招工信息也没有太大意义，毕竟现在搞诈骗。很容易被公安给倒货，而且是这种公开平台的信息。所以除了在上面找的一些招聘信息之外，还可以自己增加一些鉴别的能力，多防一个心眼。

58同城现在可以发免费招聘信息吗？

可以发，招个普通文员还好，其他的啥都没啥用，免费的没什么***。

好的***都是付费用户能获得，如果是免费注册的话，一个账号可以用一个单位名称来发布一次，一次可以发布几个职位的招聘信息。

但，职位数量也是有限制的。

相对来说操作起来也比较麻烦，如果公司单位要招人，建议可以选择一家专业的人才网去招一些更优秀合适的人员。

最近在58同城上看招聘，想入行的行业好多都在招聘，大家有什么好建议吗？

只有做好以下三点，才有可能找到称心如意的工作：

一、对公司进行筛选比较

看到很多想入行的招聘信息，自然是好消息，但是，俗话说，只有差的企业，没有差的行业，那么，对公司和企业的选择，是需要做好的第一步。对有招聘信息的，并且自己感兴趣的企业进行逐一的了解，查看他们的***，企业介绍，企业口碑，产品介绍，工商注册信息等等，有利于自己对企业的第一步判断，从而可以筛选出一批自己比较有意向的企业，准备投递简历。

二、将自己与企业进行匹配

根据企业的招聘需求，将自己的过往经历、工作经验与企业要求进行匹配，先给自己打个分，看自己的匹配率到底能达到多少，优点是不是能够覆盖缺陷，短板是不是致命的，如果要求经常出差或者常驻外地自己能不能接受，等等，这样有助于提升应聘的成功率。

三、准备好自己的简历

在以上两项工作的进行的差不多的时候，就应该好好准备自己的简历了，根据公司的招聘需求，需要对每一份投递的简历都进行包装，公司看重的，你就需要浓墨重彩的在简历中突出并且表现出来，保证HR能够第一时间把你从茫茫简历中筛选出来。对自己中意的公司，一定要了解清楚公司背景，公司文化、公司产品、岗位职责，特别是要准备好面试官有可能常问的一些[_a***_]，保证自己能对答如流。

很多想入行的行业在招聘，有什么好的建议[笑]

我主要从一下几点简单聊一下我的看法哦：

1、企业洞察

对于确定好的行业，可以先查该行业的企业排名，查标杆企业的业务情况，多关注行业内标杆企业的业务动向。对于在招聘的企业，可以针对自己感兴趣的企业，在***等渠道进行业务、规模、产品、客户、投资、***、评价等方面的查询，看公司的发展方向是否与自己职业规划的一致，保持一定的企业发展洞察力。

2、简历投递

确定好意向企业后，则需要撰写简历，项目工作经验，项目案例这两块，一定要结合start法则来详细描述，突出自己的业务能力，作为简历的亮点，否则简历将石沉大海。简历的撰写也是复盘自己的工作经验，挖掘未来发展潜力的一个过程，需要谨慎对待，如图所示，我列了一份简历架构的思维导图，可以参考哦。

3、面试准备

面试是最重要和关键的一步，要针对目标公司有一定的业务理解，结合自己的过往经验，你能给目标公司带来什么？过往的技能和经验能否胜任新公司的业务？是否总结沉淀过方***、***或者模型可复用与于新公司的？理解这些准则，面试基本就没有问题咯。

以上是我的看法哦，希望对楼主有一定的参考价值。[可爱]

@头条号 @头条职场 @今日头条