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餐饮求职招聘信息本地网,餐饮求职招聘信息本地网站摘要: 餐饮招聘的平台有哪些?想招聘一名餐饮管理人员,有什么渠道推荐吗?餐饮店如何招聘店长?餐饮招聘的平台有哪些?餐饮招聘确实比较难,先看一个数据吧,根据中国烹饪协会的统计,2018年全国...
  1. 餐饮招聘的平台有哪些?
  2. 想招聘一名餐饮管理人员,有什么渠道推荐吗?
  3. 餐饮店如何招聘店长?

餐饮招聘平台哪些

餐饮招聘确实比较难,先看一个数据吧,根据中国烹饪协会的统计,2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1,也就是说5个招聘的只有1个求职的,本来市场就是供需不平衡,当然招人难了。

但是,2020年***疫情发生了,这个对于餐饮的打击还是很严重的,招聘状况肯定会有好转,今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%,那么就会释放更多的求职者出来再就业,对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题,推荐以下几种方法。

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(图片来源网络,侵删)

先来说线上渠道

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

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餐帮的悬赏模式招聘还是不错,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍,当然物质奖励是必须的。

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2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***,设计一个显眼的招聘海报,这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报,不但对内有推荐鼓励,外部推荐过来的也一样有奖励,真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

想招聘一名餐饮管理人员,有什么渠道推荐吗?

第一、发动亲朋,熟人介绍,知根知底;第二、招聘平台,我常用boss直聘,招人不多的话,免费的就够用,质最不错;第三、找同类店,挖人,这个是技术活,看被挖者需要啥,看你能给啥!第四,找到人了,也别指望全当甩手掌柜,除非你有幸找到一个极其敬业,把别人的事当自己事,能力又强的。

我有一个小方法不需要到外面去招聘(#`O′)

我们都知道我们的生活圈子是有交集的走的很近,楼主何不考虑一下发动自己的员工给你引荐呢?

普通的服务员、从业多年的服务员、或者厨师、厨师长,他们都有自己的同行交流群,发动他们给你引荐,会更加精准。

当然,这是需要给予奖励的,最好是成功入职立刻就嘉奖,做的你满意了在嘉奖一次,这个奖励金额不能太小气,具体由你决定。

为什么说奖励金额不能太小气呢?

人性。

几乎很少有人会把比自己强的人和自己放在一个工作环境里,但是如果有足够的诱惑,那么情况就会改变了,甚至他会比你还热心去挖人。

如果你担心他们抱团站队的风气,那只能说明你对自己的经营管理没有足够的信心,在这种情况下,你应该进修学习经营思维啦~

时候改变一个思维方式,你就不会为你今天的困难而焦虑啦!

餐饮店如何招聘店长

餐饮店招聘店长时,应当遵循以下步骤和注意事项

1. **职位描述**:明确店长的职责和要求,包括日常运营管理、员工管理、顾客服务、销售促进、库存控制等。

2. **招聘渠道**:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、行业论坛、本地报纸等。

3. **招聘广告**:撰写吸引人的招聘广告,突出餐厅的优势、发展潜力以及店长的角色和责任。

4. **简历筛选**:根据应聘者提交的简历,筛选出符合要求的人员,考虑其工作经验教育背景、技能和成就等。

5. **面试安排**:组织面试,通过面对面的交流,进一步评估应聘者的能力、沟通技巧领导力、解决问题的能力等。

6. **参考调查**:必要时进行工作背景调查,了解应聘者的职业操守和过往工作表现。

7. **技能测试**:根据岗位需求,可能需要进行[_a***_]的技能测试,如管理能力测试、财务知识测试等。

8. **综合素质评估**:综合考虑应聘者的专业技能、管理经验、团队协作能力、应变能力等综合素质。

9. **薪资待遇**:根据市场行情和餐厅的财务状况,提供具有竞争力的薪资待遇,并明确其他***和晋升机制。

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