白云招聘会,白云招聘会有什么企业?

摘要： 非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？保险员工可分为三类:1类是:不择手段欺瞒诱骗卖保险，给人留下不好的印象，造成对整个保险行业的...

1. 非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？

非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？

保险员工可分为三类:

1类是:不择手段欺瞒诱骗卖保险，给人留下不好的印象，造成对整个保险行业的保险员不信任，也就造成了对保险员距之干里，不愿意接触。

2类是:按照保险公司的设定从事保险的人员，在保险公司的要求下对专业知识性强的款项合同时***取模糊概念推销保险，造成在遇事后需要领取保险金时达不到报销条件，而不能获得赔偿，而造成对保险人员不满的后遗症。

3、也有不违背良心的保险员，但是都不会在这个行业从事很久，因为保险员的经济收入主要是以提存为主，完全按照保险各项真实的解答给客户，就会造成很多保单根本无法签定，当然这类保险员就会没有收入，自然就脱离这个行业。

对待有良知的保险员还是要善得他们，对有夸张行为的不良保险员要远离，所以对待保险员应该分门别类的看待，理性的对待保险员，他们也是为了养家糊口，生活不容易，多理解吧，在买保险时自己还是应该多查一查要保险项目相关知识，自己要多把把关，避免自己在遇事赔保时的经济损失。

通过内部了解，销售提成是每一笔保险总额的15%～40%之间，还不算上几级领导的所得提成。看到这个比例，不知道谁还会有买商业保险的欲望，为了证明陈述的事实，我立刻拍些侧面证明给大家看看。
这是某家保险公司经过所谓的招商、招聘会后上交100块钱，获得的首次3天培训的学习资料，基本上是正面宣讲的资料。通过3天的学习，和捣蛋式的与内部工作人员接触，获知了上述的比例关系，和对他们内部管理潜规则的部分感知以及部分的价值利用和反利用。还有第二本。
在3天的培训后，会进入首次笔试考核，之后，就是这本2天的学习。通过首次学习前的试岗接触，我计算出招聘市场的入职不排斥接触率为35%，头期3天学习之间后会降至4%，按他们的说法，通过正轨考核的人是剩余人数的50%，也就是再次降到了2%，实际上，保证通过率是99%，由此，可以证明，他们在说谎。也就是说，他们会保证仅剩的4%的人员，会成为同事。
招聘现场时，以所谓的团队进行招聘，但，同一个人才市场上，往往会有两支或两支以上的团队在抢人，招聘所花费的费用则属于主任一级或以上的人，自掏腰包。根据相关内部人员反应，在保险单位会有70%～80%的人，外表穿的光鲜亮丽，实际上就连下一顿的饭钱都是问题。也就是说，1～2年内大多数人，因为没有业绩，所以就没有基本工资；而做的好的，则多半是长相漂亮的人，并不需要你有多了解行业和有多少行业知识。
因为，3天加2天的学习内容，让他们来考，也同样考不出来；只需要知道几个赚钱的保险项目、合同是怎么回事、那些是相关合同要点、钱怎么付和将来怎么回给客户款项就好。待合同签订后，再去了解，怎样才能算购买者违约。因为，可以彻底消化购买者的本次采购金，甚至是要求购买者迷糊概念的逾期补款和合同违约索赔，等。
所以，本人坚定了，可能的情况下，不会再购买任何商业类的保险。这还没说，他们之间管理的黑暗，“需要像***对上级进行孝敬的。”呵呵！没钱给你，还要你常进贡，你不供就不带你玩，接下去，就只有等死。你觉得，我对保险人的印象是好还是坏呢？呵呵！

谢谢悟空邀请。

对于保险类的各种服务业务，由过去的单纯到现在的复杂多变，我的经过和体验是信任缺失，险种有别，而往往是以便宜谋取私利，但恰恰是以毒攻毒，费劲难得。尤其像一些理财保险，利率滚动，企业分红，挂靠效益等形式的保险业务，起初的广告宣传，规则制度，参保细则等等，给人一种吸引，信心十足参与，可在实际操作和末尾核准时，矛盾置疑，诺言失信，甚至一返常态，来回无果。什么经理不见，什么主任出差，什么理解有误，什么时效太短。看似冠冕堂皇，实则伪装养家。为什么我的理财存款没有银行利率的标准。虽然不多数额但是信任感缺失。

目前的真实情况是，正式的保险业员工不直接从事保险业务，直接从事保险业务的是不懂保险业务的社会人员，包括下岗人员、退休人员及其他无业人员。人们统称他(她)们为:跑保险的！

他(她)们大多以吃提成为目的，一味地忽悠、怂恿，说的天花乱坠、唾沫四溅！说的好听点叫反复***，说的难听点叫狗皮膏药。粘上你不散伙，不签单不走人。根本不明白所做的业务，让生人认为是骗子、熟人当他(她)神经病！

保险业要健康发展，必须以提高从业人员业务素质为前提和根本！再靠这种粗放式、忽悠式招揽保单，势必给保险业带来越来越大的负面效应，对保险业的发展壮大是极为不利的！