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摘要： 大型网络公司都去哪里招人？在哪里能找到优秀的创业伙伴？怎么知道新成立公司大量招聘招聘需求的具体信息？大型网络公司都去哪里招人？大型网络公司的招人标准一般都比较高，即使是实习生。1、...

1. 大型网络公司都去哪里招人？
2. 在哪里能找到优秀的创业伙伴？
3. 怎么知道新成立公司大量招聘招聘需求的具体信息？

大型网络公司都去哪里招人？

大型网络公司的招人标准一般都比较高，即使是实习生。

1、内推形式

拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式，比如里面的程序员朋友，认识到的技术牛人，引荐到公司HR那里先进行沟通，电话面试等，合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生，一般进去都能做点事情，不需要学历很高，本科就行，但是技术要求相当高。

我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的，内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。

百度也是一样，这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。

2、还有一部分是校招

这部分名额非常少，进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业，签到百度，大学成绩是全系第一，很爱学习。

3、网络招聘和大型招聘会

渠道很多，主要如下：

1.网络招聘，在一些高大上的平台招，如猎聘、领英等；

2.校园招聘，提前跟一些学校联系好；

3.在高大上的写字楼咖啡厅喝咖啡，搭讪，收集信息；

4.找同行推荐，或者前同事。

5.在一些专业型网站插入广告。

谢邀!

即然已是大型网络公司了，就有相当的实力和知名度。可根据所需人才，到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才，可在媒体上专项招聘，千里马总会有的。

在哪里能找到优秀的创业伙伴？

创业赚钱究其根本，就是人性经营的过程，也是人生的厚度所致。其实钱的本质就是“关系”，赚钱的过程就是“玩转关系”的过程。你的合伙人、创业伙伴，一定是优先从你的关系网中寻找而来，这就是我们常说的：物以类聚、志同道合。

所以你要解决：你要先社交哪些族群？你如何社交这些人？你有什么？你需要对方什么？对方为什么要与你合伙？你的合伙制度、规矩、利益分配等都需要明确，最重要的是：我要让自己值钱，你越值钱，你招的创业伙伴就越优秀。让自己值钱，才能更好的赚钱。

做大事业，就要先聚人，人聚则财聚，谋人是关键，和谁在一起，如何经营好人、如何搞定合伙人、如何与合伙处理好关系、如何搞定粉丝，如何经营好团队，如何代理招商？

创业者如何感召牛的合伙人加入，都有哪些好方法？如何能让牛的合伙人加入呢？创业时如何搞定能力强的合伙人加入，我们需要一起创业，但是一个人不行，你的力量是有限的，单一手段无法拯救系统困局，如何感召整合比自己更强大的***和人才是你冲破困境的唯一出路，那么，你如何感召牛的合伙人？要做好这有４点：１、利益；２、制度；３、模式；４、未来、梦想。

怎样才能筛选一个合格的合伙人？如果自己行，就不要找合作伙伴，因为选人不对，失败更惨。当你要找合作伙伴时，你就注定要做好，忍耐和承受的心理。当你决定要找合作伙伴时，你就要做好：如何解决散伙分家的心理准备，这就是现实。选择什么样的人合作，注定了会有什么样的结果，那么，在创业阶段如何选择合伙人呢？选择合伙人要注意哪些？

以上这三个大体系解决模式和实战都在《新商业大智慧》教材中的“谋人篇”都有系统的讲解，大家同时也可以关注我的短视频和相关文章。

我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短***，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。

现在的网络信息很丰富很发达，衣食住行与网络也密切相关。有的足不出户衣帽鞋袜备齐了，丰盛的饭菜送到了，想去某个地方搭上顺风车了，想买什么房子也不必四处转了等等。通过网络可行找到一些风行的行业，选择一些成功的个案，从不同的领域中找出适自己的项目，从自己的资金人脉，市场的调查分析入手，认识沟通意向性相同的优秀代表杰出人物，互惠共赢，共同创业。

您要寻找的创业伙伴主要是技术人吗？[_a***_]其他领域的也需要？如果是技术人的话，在他们常出现的地方晃晃，就有机会接触到这些人。例如SegmentFault、掘金、CSDN、Github、猿生态等。毕竟大多程序员还是比较宅，一般工作也比较累，所以不太会出席太多的线下活动。就算有，那也是各种研究代码算法、深度学习的闭门沙龙，或是例如HITCON、QCON等大型活动。

不过，要找技术活等创业伙伴其实不太容易，尤其是比较资深的程序员。因为他们早就被围攻很久了。自从13年到现在，大多创业公司的创始人都会说一句“我有想法、有团队、就只差一个CTO了”之类的话，但实际上，技术人的创业伙伴不等于CTO，而CTO的职责更不是单纯写代码。尤其是现在，大多数创业项目都是线上线下结合，对于技术活的要求其实并不高。

对于不少参与过创业的技术人而言，都会有一种感触就是，虽然被称为CTO，但实际上只是一个程序员。就像是在公司的程序员感受“虽然是写代码的，但感觉是来修电脑”的一样。如果您要找到技术人伙伴，那最好有满足这几个条件。

第一，您的项目必须要写代码。现在市面上有不少工具可以帮助创业，但往往有些创始人为了一些锦上添花的功能，而要求自行开发。这个违规了互联网产品快速推出、快速迭代的铁则。

第二，最好这个活外包做不了，而需要一个程序员。如今估值300亿美金的滴滴，当年也是从外包做起。

创业伙伴一方面来自于自己寻找，另一方面是依靠吸引力法则。

自己寻找可以通过猎头和之前的朋友圈，通过网络渠道检索信息，直接对目标人群进行陌拜是最直接的办法，也能最大程度地体现出你的诚意。

吸引力法则需要你在一个圈子积攒起一定的声誉。

这主要是看你在哪一方面进行创业了。

1.如果你在淘宝创业或者是在拼多多，作为一个电商，你只能在这个领域里去找到优秀的创业伙伴。电商的创业伙伴一般有到淘宝村找，还有杭州电商的发源地呀，以及网上58同城进行招聘。

2.创业开办自己的实体企业，到自己当地的招聘会上找，网上的58同城找，通过朋友到其他的企业去挖人。

总之看你创业是在哪一块创业了。不同方面的创业的人员呢，需要优秀的创业的伙伴，这个找人的途径是不一样的。

怎么知道新成立公司大量招聘招聘需求的具体信息？

谢邀，上啥班短***招聘APP为您解答。

不太明白题主是想要得到这些公司和招聘需求的信息目的是什么，如果是业务需要的话，我觉得可以把3个条件分开来看：

1、对于想要查找新成立的公司，最快最简单的方法就是当地工商局，每天都会又前来办理工商登记的企业工作人员；另一个方式是登录红盾网查询相关登记信息；第三个方式是寻求再工商局代办工商登记的中介机构的合作，拿到这些新成立公司的信息。

其中工商局查询，需要单位出具介绍信或者相关证明文件，以及公司明确的工商登记企业名称。在工商登记网站、红盾网查询通常只要有工商注册企业名称关键字就可以，但范围太广，不好明确在新成立公司的范围。而代办工商登记的中介机构，可能会受商业约定或者是合作费用、形式的限制。

2、对于新成立的公司是否有大量招聘需求，如果有大量招聘需求，那公司负责人或者是HR会首先寻找各种招聘渠道进行招聘JD发布，例如：当地职介所、劳务/人才招聘会、各类招聘网站、各大院校的校招，甚至是各类劳务中介机构的劳务派遣招聘等等。