企业说不招聘后换平台招聘,企业说不招聘后换平台招聘是真的吗

摘要： 老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？员工对于前雇主可以有不吃回头草的想法，那老板为什么要当回头草呢？更何况离职的大部分都...

1. 老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？

老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？

员工对于前雇主可以有不吃回头草的想法，那老板为什么要当回头草呢？更何况离职的大部分都不是好马，不是吗？

我们基本上看不到马转身吃草，同样，我们也很难看到优秀的人才再回到原雇主那上班。

人才都有个性的，一旦决定离职，就是因为内心深处觉得公司已经不适合自已了，更可怕的是，一部分优秀的人员离职是因为觉得老板不适合自已。

反过来，主动回头的人呢，即使你是一个好马，这个时候，老板也未必认为你是好马了，更何况，大部分主动想要回头的，是因为现状不好才想回来的。

什么样的人是人才呢？

在老板看来，不仅仅是能力强的人才是人才，其实忠诚的人，在老板看来也是人才！

所以，你会发现，忠诚的人，老板不会轻易让他离职，而一旦忠诚的人离职了，一般情况下，老板也愿意再要他回来。

而能力强的人呢？老板当然希望要，但，一般要的前提会更多地考察他，这也是人之常情！

总而言之，老板绝对爱才！只要是匹配的人才！

为什么说现实中，离职的人才很难匹配公司呢？那是因为，公司在变化，人才也在变化！正如一对夫妻，离婚久了，很难复合，复合的都是离婚不久的！

离职的人又想回到原公司，老板肯定会考虑他当时离职的原因和离职时候的表现，老板不愿意再招聘离职过的员工，和老板的格局关系不大，反而是考验这个员工的格局的时候。

去年我们公司就有一个程序员离职了，他的原因就是工资低，而且需要加班。老板没有犹豫就给他办离职证明了，另招了一个程序员，工资比他的还低。

我们公司程序员工资的确不高，3000到4000块，看你的能力，我们也只是做一些别人做烂的程序，并不需要多高的技术含量，所以除了技术总监是广州请回来的“大牛”一个月1万块，其他都是一些大学刚毕业，或者培训机构出来的程序员，基本上培训1，2个月就能上手了。

也许是因为这个程序员觉得做了半年，水平提高了，就想加工资，但老板觉得现在项目又不急，才半年就加工资，年底那次加薪怎么办。我们公司都是年底考核一次，看能力提一次工资。所以就拒绝了。

他出去了半年，从其他同事那里打听到，他有回来的意思，也许是他故意让前同事透露给我们知道的。

据说他出去之后工资也没涨多少，还找了2个月才找到工作的，对面公司也加班，而且还没有餐补，进度赶不上别人的，天天被喷，感觉氛围很压抑，就有想回来的意思。

当时他走的时候，老板就说，让他出去见见世面吧，他的能力就值这个价，想通过跳槽涨工资实在是太天真了。这句话果然应验了，据说他又离职了，又去了另一家公司，公司还是差不多，做的事也是差不多。

跳来跳去只是换了个地方办公，能力薪资变化又不大，何必瞎折腾。

很多人都是“看着锅里的，想着碗里的”总觉得别的地方更好，这样的员工老板肯定不会在要的，如果你哪天又发现比公司更好的，是不是又要走了呢？公司又不是你的“临时旅馆”想来就来，想走就走。

如果是因为家里有事需要离职回去办，事情办完了在回来，我相信没有哪个老板不欢迎。

要看什么原因，有句话叫反复无常，如果交给你一个工作，说不定哪天就离职了，后边就比较麻烦。在一个地方工作也是需要学习培养的，老板培养那么长时间你就跑了，这肯定不会高兴的。如果你开个公司，你的员工走了，现在又想回来，你自己会怎么想。