***解聘,***解聘赔偿吗

1. 什么情况下可以解雇在外兼职的员工？
2. 兼职可以无理由辞退吗？
3. 兼职被辞退有赔偿金吗？

什么情况下可以解雇在外兼职的员工？

　　员工在外***开除是不需要补偿的，如果是因为员工的***给用人单位造成了一定的损失，可以要求公司进行一定的赔偿。

　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》的规定，公司在以下几种情形下才可直接辞退在外***的员工：

一是员工在外***对完成本公司的工作造成严重影响的；

二是公司向员工提出不要***（包括在劳动合同或规章制度中明确禁止员工***），员工拒不改正的。所以，当员工的***不影响本职工作，但经公司提出，员工拒不改正且仍在外***的，公司可以直接辞退；但是公司在辞退***员工时，应承担辞退理由的举证责任，否则会有违法解除劳动合同的风险。

***可以无理由辞退吗？

没有签订协议的话，（包括录音）单方面看你自己了，或者在不在乎别人说闲话，老板抱怨之类的，自己过意不过意的去，没有上述纠结的话对你个人基本没有损害，当然没有签协议无理由辞退老板也可以决定给不给你工资或者给你多少工资，最好找理由和老板商量都看各自心情。

***被辞退有赔偿金吗？

你这个表述有点不清楚，可能存在两种情况。

第一种，如果***被***的单位辞退，那么正常情况下，也是有权利和正式工一样得到赔偿的，必须是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

那么你需要提供相关的工作年限的证明。

当然如果是因为你自己的过失，给单位造成了损失而被辞退，那么就没有办法要求得到赔偿金了，因为单位可能还会追究你的责任。

还有种情况就是，你***的这个单位可能根本就没有聘用***员工的权利，你在***的这段时间都没有正规的***劳务合同，那也是很能得到任何赔偿的。

你好，你确定是因***公司才与你解除劳动合同的吗？这其中你有没***，有没影响到本职工作，有没违反公司规章制度，你必定是十分清楚了。

公司要是以***为由与你解除劳动关系，那么就只可能依据《劳动合同法》第三十九条规定 的第（二）、（三）、（四）项来解释，其中：…用人单位可以单方面解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

还请自己先对号入座，要是有符合上述情形的，公司是合法解除，你得不到任何赔偿。如相信自己，那么可以以公司非法解除提起仲裁，因为公司必须负责举证，如举证不能，你就可以拿到赔偿金了。