***辞职理由,***辞职理由怎么说最好

摘要： 大学兼职不想去了，之前和主管说9月份能上班，怎样委婉的提出离职？以复读为理由怎样写离职信？临时工辞职不批怎么办？大学兼职不想去了，之前和主管说9月份能上班，怎样委婉的提出离职？主动...

1. 大学兼职不想去了，之前和主管说9月份能上班，怎样委婉的提出离职？
2. 以复读为理由怎样写离职信？
3. 临时工辞职不批怎么办？

大学兼职不想去了，之前和主管说9月份能上班，怎样委婉的提出离职？

主动联系主管说因自身原因不能再去上班了，望他能谅解就可以了，说明你自己的情况 我相信他会理解的，如果还有部分工资还没发的话 就需谨慎处理尽量别把话说僵了，你还是个学生相信他不会太为难你的。

1、可以的话，如实和主管说明原委。按照公司制度走离职流程；

2、如果心意已决，请尽快提出。公司也会制定相应的措施，不至于影响公司的正常工作安排；

3、事后做个小小的总结。避免在以后的职场中再次出现类似现象，影响个人的发展。

ps：祝学业有成！

以复读为理由怎样写离职信？

尊敬的 (雇主名称)， 因本人个人原因，经过深思熟虑，决定从即日起辞去贵公司的复读***工作，最晚离职时间为 xxxx 年 xx 月 xx 日，辛苦公司安排专人交接相关工作。 给公司带来不便，深表歉意，望公司领导批准。

申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日

临时工辞职不批怎么办？

那要看你是否还在试用期。如果还在试用期，需要提前三天书面通知单位到期就可走人。如果已经转正，需要提前30天书面通知单位，保留好已经通知单位的证据，到了时间就可以直接走人。

如果单位扣着工资不发，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

临时工不给辞职怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。

一、临时工存在的问题

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长***展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

这是用人单位的违规行为，因为劳动者有劳动权也有辞职的权利，因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定，员工如果因个人原因需要辞职，只要提前一个月向用人单位书面提交辞职申请书就可以了。如果员工向用人单位提交了辞职申请书，用人单位不批准员工辞职，员工应该与用人单位进行沟通，如果用人单位还是不批准，员工就可以到当地劳动部门进行投诉，要求劳动部门督促企业改正。

你辞职不批怎么办？

那说明你这个临时工干的还是很好，领导不想失去你这个人才，所以他再不给你批的，如果你干的不好，你辞职的时候，他还记着给你办理辞职的手续，所以说这有两种的，一个是你技术不好，他急着叫你走，不让你辞职的，不皮的说明你还有一定的技术，舍不得你走

由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提出诉讼。