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摘要： 医共体管理制度及考核标准？医共体管理制度及考核标准？（一）统一设置岗位。坚持“职能整合、专兼结合、一人多责”，总院不得挤占分院中高级专技岗位。新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜，并...

1. 医共体管理制度及考核标准？

医共体管理制度及考核标准？

（一）统一设置岗位。坚持“职能整合、专兼结合、一人多责”，总院不得挤占分院中高级专技岗位。新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜，并预留一定数量，用于引进紧缺急需高层次人才。

（二）统一公开招聘。医共体根据功能定位、工作需要和岗位空缺情况，组织公开招聘。完善公开招聘办法，对于条件艰苦的分院专业技术人员岗位招聘，可适当放宽学历和年龄限制。

（三）统一岗位竞聘。坚持重医德、重业绩、重能力的导向，高级专业技术职务由医共体在核定的岗位结构比例内自主评聘。强化岗位聘期考核，明确竞聘上岗的程序和要求。

（四）统一人员使用。在医共体内部人员交流，总院专技人员在晋升中高级职称前，应具备一定的分院工作经历。适当控制分院医护人员往总院流动。医共体主要负责人按干部管理权限选拔任用，医共体其他班子成员由同级卫生健康主管部门选聘，分院及总院内设科室负责人，由医共体自主聘任，报同级卫生健康主管部门备案。

（五）加强监督管理。各级人社和卫生主管部门要加强对医共体人事管理工作指导和监管，对***违规情况及时作出处理、责令限期整改，对成效好的，在核定中高级专业技术岗位结构比例和评选推荐各类优秀人才时，予以倾斜支持。