杭州有哪几家本地银行招聘,杭州有哪几家本地银行招聘的

1. 校招进杭州银行好不好？
2. 南航计算机专硕通过校招进杭州银行概率多少？
3. 银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
4. 急，2家公司选一个，美国道富和华为，地点在杭州，适合女孩子，哪个好？

校招进杭州银行好不好？

应届生进浙江杭州银行的话是非常不多的，增加杭州银行的话，它整个待遇都是非常不错的，一般禁区都是非常难的。

如果你是应届生，直接进的杭州银行的话，我强烈推荐你保留这个工作，然后在里面好好工作，因为整个和***水平都是非常稳定，非常不错的。

南航计算机专硕通过校招进杭州银行概率多少？

取决于多种因素，包括南航计算机专硕的整体实力、杭州银行校招的招聘人数、南航计算机专硕毕业生的竞争力等。

根据南航计算机专硕的官方网站信息，南航计算机专硕是经教育部批准成立的全国重点学科，具有学术型和专业型两个授予点，师资力量雄厚，教学水平高。杭州银行是一家大型国有银行，实力雄厚，发展潜力巨大。

根据杭州银行2022年校招信息，杭州银行计划招聘2000名应届毕业生，其中计算机相关专业的招聘人数约为300名。

因此，南航计算机专硕毕业生通过校招进杭州银行的概率相对较高。具体来说，如果南航计算机专硕毕业生具备扎实的专业知识和技能、良好的综合素质和沟通能力，并且在校招中表现出色，那么通过校招进杭州银行的概率将非常高。

以下是一些提高南航计算机专硕毕业生通过校招进杭州银行概率的建议：

注重专业知识和技能的学习，争取在专业课程考试中取得优异成绩。

积极参加校内外活动，提升综合素质和沟通能力。

提前了解杭州银行的业务发展情况和招聘需求，做好准备。

在校招中表现出色，充分展示自己的优势。

希望这些建议对您有所帮助。

银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？

近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责，工作内容、薪资水平啥的，却不太清楚，今天小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。

在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，两年以后，就往20万上面跑了。

以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。

首先，和大部分IT公司相比，工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的，午休时间也很长。工作的时候不需要很专注，甚至可以聊天。

因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了，大部分东西都有人做过，所以，真正需要做的，前台也就是美化美化界面，后台就是加几张表、约束条件。当然，有时候也会做一些比较难的事情，但是也不会太离谱。

作为面试官，我觉得我可以回答一波。

银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用、管理、维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。

去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。

银行，是分地区和大小的。

在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要***行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。

我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的：基础工资+年终奖+补贴+绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。

你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。

比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。

工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。

总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。

随着社会的不断进步，科技水平不断提高，银行科技要求也越来越高，客户足不出户实现银[_a***_]务的全覆盖，为了提高科技水准，银行招聘科技人员越来越多，工资待遇不能一概而论，不同的银行，同一银行不同的岗位，不同层级的行，工资是不一样的，并且差距还很大，从几万到几十万不等。

年薪的话要看所在地区，和银行性质，刚毕业进去的薪水在税前10-20w不等。我有个朋友毕业之后就去了四大行之一的研发岗，杂七杂八的***补贴加起来不弱于互联网研发平均薪资（大牛除外），工作稳定且清闲，个人认为银行科技岗的确是程序员一个不错的选择，如果你不是一定要在软件行业提升身价，追求接触高端技术的话

银行科技岗据我了解有几种，一种是研发，一种是需求，一种是维护。

研发这种工作是最好的，有数据中心、***这类的，这种开发有编制，有户口，而且在国内相对属于垄断行业。自己研发的程序自己使用，而且没有其他产品竞争，这些产品以安全和稳定为主，版本很少受到催促，所以工作强度不大，上下班时间比较固定，除非有特殊时期，市场需求比较紧，会偶尔加个班，能收获不少技术，跳槽技术岗也很方便。

需求这种工作类似于甲方，工作就是收集公司需求，和乙方外包公司对接，推动项目进度，这种工作站在产品角度上，对产品的了解比较多，但是技术方面比较少，时间长会缺少技术基础支撑，只有谈产品的视野。工作时间比较充裕，闲暇时间比较多，可能比较枯燥，而且琐碎的事情比较多。

维护这种工作名如其义，银行有很多软件是外包做的，有一些系统是采购的，维护就是要保证这些系统的正常运行，有一定解决问题的能力，同样大部分时间比较空闲，比较枯燥，忙的时候真的忙，闲的时候特别闲。

所以总结来说如果想在开发的路上走得更远，更有技术，银行的研发工作是个好选择，互联网大厂是最好的选择；当然如果是享受生活，有房有车，无欲无求，靠工作维持收支平衡，银行科技岗是程序员好的就业选择，编制是最好的选择。

我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+***是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。

急，2家公司选一个，美国道富和华为，地点在杭州，适合女孩子，哪个好？

道富在国内和美国道富银行是完全两回事情，其实和富士康差不多。

工资待遇偏低，加班是常有的事情，而且不允许按照实际情况填报加班情况，加班6小时只能填写加班2小时。有时加班到凌晨，沙发上睡两小时，继续第二天的工作。关键是学到的东西和外面的世界是脱轨的，技术岗位学不到东西，学的都是道富内部系统知识，呆久了技术就废了，出不去了，如果完全是混日子的话也行，不过挺苦的，也不知道能混到哪天。会计岗位其实应该叫数据整理，根本不需要多少金融知识，也学不到金融知识。公司的离职率很高，一直在招人，可想而知内部管理有多烂。最气人的是内部的人没有用心培训新人，教一遍就要求能上手，多问一句就给看脸色，各种冷嘲热讽。一年到头就发了几个月饼，还是工资卡里扣的。进去之前被外企的名头吸引，心里还有憧憬，不信网上的负面评价，进来后才发现网上说的其实是真的。