大型企业招聘会,大型企业招聘会统一招聘吗

摘要： 什么时候公司容易招人？大型企业公司一般在哪个手机软件发布招聘信息？遵义v谷有哪些企业招聘？什么时候公司容易招人？1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就...

1. 什么时候公司容易招人？
2. 大型企业公司一般在哪个手机软件发布招聘信息？
3. 遵义v谷有哪些企业招聘？

什么时候公司容易招人？

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

扩展资料：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

一般公司最容易招人的时候应该就是开业的时候，因为一个公司开业会在各个岗位招聘专业的人才来满足公司的需求，让公司开始运营，经过一段时间的工作，公司会把工作能力不行的员工辞退再招替换的，这时候就招人就比较少了，也要更加专业的才行。

大型企业公司一般在哪个手机软件发布招聘信息？

目前线上招聘效果比较好的有三大巨头：智联招聘、前程无忧、猎聘，这三个平台都有自己的手机端APP，对应聘者在线投简历来说比较方便。

但是大企业发部招聘信息一般都是在PC（电脑）端，毕竟主要的办公设备是电脑而不是手机，公司也不可能任由人事上班时间一直盯着手机，所以不管是发布还是查看简历，基本都是在电脑端操作应聘者投递的简历。

遵义v谷有哪些企业招聘？

遵义谷有许多企业正在招聘，特别是在制造业和服务业领域。一些知名企业如中联重科、中车遵义机车、遵义市交通投资集团等招聘职位涉及工程技术、管理、市场销售等多个方面。

此外，一些新兴企业和创新创业型公司如e科技、印尚公社等也在招聘。在这些企业中，就业岗位多样化，从初级职位到高级管理层均有所涉及，对不同背景和学历的求职者有吸引力。