物业安管领班面试技巧,物业安管领班面试技巧和方法

摘要： 你会选择五险两金到手工资3500的工作吗？你会选择五险两金到手工资3500的工作吗？就所说的情况来看，在择业时选择这样的工作也还是可以的。一、工作稳定性是很重要的。一般来说，能缴纳...

1. 你会选择五险两金到手工资3500的工作吗？

你会选择五险两金到手工资3500的工作吗？

就所说的情况来看，在择业时选择这样的工作也还是可以的。

一、工作稳定性是很重要的。

一般来说，能缴纳五险二金的单位大多数是体制内的单位，要么是机关事业单位，要么是国有企业，这些单位特别是机关事业单位，工作是比较稳定的，五险二金的缴纳基数和缴纳比例是就高不就低的。如果是在这样的体制内单位工作，作为刚入职的人员来说，应当是可以选择的。

二、工资收入也不算太低。

到手工资是3500元，如果按照缴纳五险二金的缴纳比例推算，应发工资也接近5000元了（如果将奖金也算在缴费基数的话，应发工资就不止5000元了）。在三四线城市工作的话，初次工作就有这样的收入，是不错的收入了，完全可以选择这样的工作了。

如果是在一线城市，这样的收入是低了一些，但作为初次入职的人员，以积累工作经验为主时，先去工作一段时间未尝不可。待有了一定工作经验，再谋求更高职位或考虑跳槽也不太晚。

三、弄清楚有没有年终奖。

体制内的机关事业单位，有些刚入职的人员，也是缴纳五险二金的，在三四线城市，他们的到手工资有的还不到3500元，即使一些工作多年的职工，也有不到3500元的。但是他们在年终时，会有几万元的年终绩效奖等奖金，如果算上这些奖金，收入就不止3500元了。就算每年有3万元奖金，平均月到手收入就会有6000元了，这样的收入应该是比较高的了。如果年终奖更高一些，到手的收入就会更高一些。有这样的收入，当然是可以选择这一工作了。

这个工资略显尴尬一点，主要还是看是否有其他保障。

比如，是否提供***性住房，租房也行。还有，是否有餐补、工会补贴以及其他***。

如果没有，那么这个工资还是比较低的。但是也不能盲目辞职，要做好筹划。

现在私营企业大多数开不到这个薪水，因为到手3500，加上社保医保公积金等，单位的成本至少在六千左右。所以，如果在外面的工资没有超过六千，没有必要辞职跳槽。

其次，要看工作是不是有比较多的自主时间。如果一项工作给你8000，但是要求一天12个小时都贴在流水线上面，那也没必要干。在工作的同时，还要考虑今后的发展。如果一眼望过去没什么发展，那也没必要待着。

目前工作单位专职消防队，每周双休但平时24小时待命，正常月综合工资扣除五险剩4700多，但是基本上没什么再上升的空间了，老板各种死抠门，没有节日***和年终奖。负责监管的领导事多规矩也多，时不时给我们队伍找点麻烦。平时倒还好，一出警各种累死累活，如果碰到大事那完了，各种锅分分钟甩到头上，还他娘的不能解释，因为压根没人听，就觉得憋屈。

前几天已面试到一份新的工作，物业安管领班，面试时详谈了一下，觉得很有上升潜力，加上自身消防工作经历有很大的优势，给出的待遇是试用期三个月5000底薪，外加每天20元餐补，入职直接安排五险一金，十三薪+节日三倍补贴，每周单休，早八点半至晚八点半，下班直接回家。本来目前在犹豫阶段，不过一小时前在手机备忘录上列取了两份工作的长短优势，已经决定好等下就提辞职。