公司面试提升自己的技巧,公司面试提升自己的技巧和方法
摘要：
正常上班职员没有职务上升空间以后怎么增加自己的收入？怎么提高结构化面试能力？面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？正常上班职员没有职务上升空间以后怎么增加自己的收入？如果还是要在... 正常上班职员没有职务上升空间以后怎么增加自己的收入？
如果还是要在体制内继续工作，又有空余时间，可以探索探索自己工作外的兴趣和特常，发展斜杠。以前斜杠青年这个词刚出来的时候很时髦，现在已经逐渐变成大家的刚需了，现有工作及工资保障个人生活，用斜杠发展个人兴趣，兴趣培养成特长后可以通过平台变现带来额外收益哦。
很高兴回答这个问题。正常上班职员没有职务上升空间后怎么增加自己的收入？
很多上班族在工作了多年后，职务仍然上不去，究其原因是多方面的，有客观的原因，如体制机制限制，还有个人主观的原因，如个人不求上进等原因。
2000年毕业后的我一直在事业单位上班，现在享受副高职称，因单位职数限制，没有设置正高级职称，所以现在感觉职务上升已经没有空间了，感觉也没什么奔头了，每天按时上下班，做好自己的本职工作。
面对现在的高消费、高房价，看看自己每月那少得可怜的工资，只得在不影响正常工作的前提下，下班之余在一家小企业兼职会计工作，增加点收入补贴家用。
那么上班族在职务上升空间遇到障碍后，在条件允许的情况下，建议可以***第二职业，如可以发挥你的写作。为什么说要在条件允许的情况下***第二职业呢呢？因为有些职业的人，相关规定是不允许***的，如教师不允许在课外***培训、公务人员不得***与自身工作相关的第二职业等。
谢谢邀请！很荣幸受邀回答这个问题！
这个问题是很多人都遇到过的问题，以我的经历，粗浅的发表一下自己的拙见：
1.可以综合分析自己的专业能力，找出自己的优势和劣势。优势继续发扬光大，劣势要找出差距，迎头超上。争取做到行业的顶尖专业人员，到时，不是你找工作要求加薪，而是工作高薪随时青莱你。
3.工作之余，可以选择一副或多份***来做，现在互联网如此发达，自媒体正是如火如涂的时候，电商运作，随处可见。只要用心，努力，选对方向，***一样可以挣钱，也许挣得比正式工作还多。
以上纯属个人见解，希望对你有所帮助。
感谢邀请。
正常上班职员没有职务上升空间以后怎么增加自己的收入？
首先，我觉得需要定义一下职务上升空间，没有上升空间的原因是什么？是由于自己能力不到？还是上级都很稳定，没有提升可能？
如果是由于自己能力达不到，那我觉得就是苦练内功，踏踏实实的工作好每一天，认真完成领导交付的每个任务，达到或者超过领导的预期，相信只要这样努力下去，领导总会看到你的成绩，提升也是水到渠成的事。
如果是由于上级领导都很稳定，自己觉得没有提升的可能，那么觉得还是不要太过武断，机会只留给有准备的人，很有可能公司发展新的业务，需要新的负责人，那时候领导会选择混日子的？还是认真工作的人呢？这不言而喻。。。
其次，如果说你在这个单位真的没有任何上升空间，换一个环境，找个新单位也是一种解决问题的方式。
最后，如果现有工作非常稳定，自己也不想离职，但是也没上升空间，还可以考虑找一份***。
例如：
1、写作。如果你平时就喜欢写点东西，那么找个好点的平台，类似今日头条，发表一下文章或许是一个赚钱的好途径；
2、开车。我有个同事，下班后开滴滴，上下班途中也拉着顺路的乘客，晚上干到12点左右，听他说，和在公司的全职赚的差不多，就是有点辛苦，但是赚钱嘛，哪有不辛苦的，是吧；
如果在一家没有上升空间就苦练功力，然后合适时机必须跳槽。
我19***年出来打工，当时是放弃公职，所以是背水一战没有回头路，我非常努力，但工作2年后发现当时本部门、跨部门的领导在公司不倒闭，他不犯错误的情况下，3-5年是不会离开，但我不可能等那么久，所以我再一个瓶颈口坚定的辞职，虽然被上司，上上司劝留一月，我还是在努力工作了3年后离开原公司，应聘了同行业高一级别的新公司，待遇也随之提升。（18年后2018年的事实证明，我当初的部门领导，做到了55岁依然还在那个岗位，除老板外的一人之下，千人之上，如果我在那家公司坚持18年，我只能算是功臣或老员工但还是原地踏步）。但我如今的事实生活及我的思维，也证明了我跟当初一同打拼的同级别人要早一步晋升，早一步所为的成功。
在第二家公司，我依然复刻第一家公司的方式，努力工作刻苦学习，1年后再跳槽，应聘同业再高一级别。
5年后，同一领域我几乎算半个专家，再次跳槽，到了我所从事行业算是终极目标的一家公司。一直干了近14年，这14年奠定了我所谓的这个行业成功，[_a***_]3套，车子2台奔驰+通用，孩子上了较好中学考入211。46岁的我依然在拼搏，我知道从年龄上没有优势了，但我还是在努力寻找突破，目前即便疫情很多人失业，还是有一家公司向我发出邀请，如果顺利，这或许是我人生职业的最后一次跳跃。
怎么提高结构化面试能力？
事业单位面试结构化无话可说？看完这篇文章，能帮你解决95%的问题。
本人坐标河南，最会考试的人口大省。我在备考面试前期也是不知道咋下手没看着问题也没有自己的思路，那段时间特别焦虑，我笔试成绩位居第二，想要上岸，面试成绩必须提上去。
原本想要报班，但是懂得都懂，外面的辅导机构很会利用我们只差一步就上岸的心理，所以价钱对于我来说很高了，就放弃了报班的想法。后来在对自己进行全面分析之后，根据自己的不足来针对性的改进，最终成为了我们那一批的第一名，也顺利上岸！现在就厚着脸皮也发表以下自己的拙见，希望能帮助到大家。
首先，先分析以下自己无话可说的原因，从原因角度出发对症下药。
总的来说，无话可说主要有以下两个方面的原因：
我因为之前工作的关系，与许许多多的公考面试学员有过接触，对于如果提升结构化面试的能力还是总结了一些小技巧。
对镜基础训练
最好最快的提升结构化面试能力的办法，那就是先预设问题，然后自我对着镜子，开始进行面试答题。这样既可以练习自己的表情举止，同时还可以观察自己答题时的说话的动作神态。多次练习并进行对应的举止注意的话，能够在短时间的提升自己的气场，增加自信。
多看新闻联播，等时政新闻
结构化面试答题一定要结合时政消息去回答问题，同时要多用新闻联播或者电视新闻中中的一些词，或者语句，例如：民生问题无小事 大事小情民为先 党员干部应时刻做模范带头作用 ，保持党员先进性......... 在作答中使用这样的句子 可以给自己的答题提分不少 。
刷题
这个就比较基础了，其实面试结构化的问题属于，总体上考察的知识点都大差不差，考察同一知识点你的题，一般来说内容也差不太多。 只要看题能知道在考察那部分的内容，就算你说不是这题的标准答案而是中心思想意思，也能8 9不离十
重视细节，注意着装
一般来说，结构化面试，很难拉开很大的分差。公务员考试分差，一般不会超过5分。那么在难以拉开分差的情况下，对于细节的注意就格外重要了~ 细节决定成败。
另外在考试当天的着装要求也是很重要的，一定要着正装
第一，要了解什么是结构化面试。结构化面试是当时公务员考试的一种经常用到的考试形式，一般***用n对1的模式进行。题型一般有综合分析题，组织协调题，应急处置题，***题等。
第二，要开展专项训练，熟悉每种题型的答题思路框架。比如综合分析题，要按照是什么、为什么、怎么办的思路来进行思考答题，在谈为什么的时候，要看清楚是谈意义还是说危害。要重点谈怎么办，这是回答问题的关键所在，也是考察你分析问题和解决问题的能力。
第三，要加大知识储备力度。知道了答题思路和框架，还要有丰富的内容。一是根据近期的热点 搜一下人民日报的评论员文章。看文章也是要看 是什么、为什么、怎么办。重点掌握怎么办。二是看历年的面试真题参考解析，向优秀的答案学习。最后融汇贯通形成自己的答题框架。
总之，提高面试能力的最有效的办法就是多练习，多模拟，克服心理紧张在状态，开口讲，讲的有逻辑。落落大方、侃侃而谈，最终成功。
建议在扣扣上搜索关于本地的考公群，或者在本地贴吧考公群找小伙伴，最好的是你俩家挨得近，到时候好约见面。我现在还在我和面试小伙伴约逛街，我们当时都双双上岸，现在因为一些事情，她好像在被隔离。。。哈哈
其实像我这种***儿不多，我就见过很多约好见面结果放鸽子的，最好还是跟现实生活中的朋友比较保险。不懂面试就就把面试相关事项告诉他。我本人考了两次才得已上岸，第一次考了83，差几分没能逆袭成功，经过总结，我感觉面试除了重视练习，还要重视面试答题思路。
写题是不能跟着面试班讲的模板来写，高分答题思路才是关键，建立思路一定要跟着面霸进阶教程好好练，简单说就是面试必备。老师带着我从备考前期的考官视角和考生视角，学到后期的高分答题思路和普通思路的对比；我从对面试一无所知的考生，到自己针对性得运用面霸老师讲的，对自己的答案进行纠错，让它越来越接近高分答案，只用了十天时间。
建立起自己的高分答题思路，后面跟着老师学习公务员思维，能够站在机关单位的角度去分析问题，答出来的内容自然就能符合考官的口味，这拿高分还不容易？练习题目用的是粉笔面试真题200例，全是真题不说，比较方便好拿，答完题目跟着粉笔思维框的对一遍，想想自己有什么地方没有写全，运用面霸老师讲的***思维，就能够在做题的时候做到具体***具体分析。当时备考时就想着一天练习两套，巩固我的答题思路。后期针对不太熟练地两种题型，多加了三道题目。
总的来说，面试难就难在表达流畅，逻辑分明，只有把答题思路搞好了，加以练习纠错，一切都没什么大问题。
面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
降薪不降薪不是应聘人员说了算的，公司也要考虑应聘人员能力各方面能不能适不适合干这份工作，要根据工作性质决定。
举个例子，技能型工作，给你一百块，你连十块的活都干不出来，相反给别人一万，人家却能创造十万的价值，你说老板会选择谁！给你一百老板可能都觉得多。
如果是体力型工作，只要你身体健康，有力气，可能自己降降薪，也许在应聘的时候会多少有点竞争力！
所以说自己用降薪来提高竞争力也要分情况，不是说降了薪，老板就更喜欢你
大家觉得呢？
求职者是出售方，企业是购买方。你出售的是自己的时间，精力，技能，为企业解决问题，创造收益。
所以企业最关心的是你解决问题，创造收益的能力。
求职者在面试中只需谈你能为企业创造的收益，带来的发展。讲价出钱的事交给人事经理操心吧。每个职位都有一个职位的薪酬区间。你应该盯着区间内最高的档来聊，谈价值是你的事儿，谈价钱是对方的事儿。
同样是降薪，公司主动提出来了，你说这个薪水呢，虽然不是我的目标薪酬，但是呢我觉得咱们公司非常有前景，同时也觉得您也非常的有诚意，我认为随着企业的发展，您一定不会亏待我。
你这么一回答呢，招聘部门呢，也觉得自己工作做到位了，你看我把这个价格降下来了，还争取到人才了，他也特别的有成就感。
如果降薪是你主动提出来的，给人的第一感觉是，急于出手，对自己的能力没信心。会让招聘方对你的胜任资格有怀疑，对你的应聘起到反效果。
所以说应聘方不能主动提出降薪。
在以下几种情况下你才有必要降薪求职：
这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。
2、跨行业跨专业求职。
这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。
分析职场万象，分享职场观点，请关注职场三原色！
我本人就是负责招聘工作的，所以对面试也颇有一些心得，可以明确的说，求职者在面试时自降工资以便提升竞争力从而达到成功面试的目的是不可行的，或者说面试者想的太简单了。
诚然，一些公司本来就出不起高工资招人，此种情况下如果面试者比较符合招聘岗位需求的话，自降工资或许能够打动招聘单位，确实可以提升求职的竞争力。但这往往是求职者的想法，在求职者看来，招聘企业最在乎工资的多少了，如果自降公司，那么招聘单位肯定会另眼相看的。
可是，我要告诉你的是，在招聘官或者面试官的眼里，面试者想要通过自降工资的做法提高面试的竞争力，那么就是大错特错的想法了。因为面试官很可能会认为求职者自降工资的行为是一种不自信的表现，反而会让面试官产生疑虑，从而认定求职者难以胜任工作岗位。因此求职者自降工资不仅不会提升自己的面试竞争力，反而会极大的降低自己的求职竞争力。所以，面试的时候自降工资的做法万万不可取。
因为，降低工资求职是十分不明智的做法，更不是提高面试竞争力的应有之为。在我看来，短期内想要提升面试的竞争能力，可以从下面二个方面来做。
- 总结和学习面试经验方法，提升自己的面试能力。求职者要知道，除了个人的工作实力外，现场的面试发挥也是求职成功很重要的因素，甚至可以说好的面试发挥可能比工作能力更有效。因此，求职者不妨多了解和总结一些面试经验，多学习一些面试方法，这本身也是一种竞争力的提升。
- 面试自己能够胜任的工作岗位。求职者在选择岗位的时候，一定要选择自己能够胜任的招聘岗位，那些与自己能力不符合的岗位要慎选，不然就会出现自降工资的心理。只有选择自己能胜任的岗位，在面试过程中才会有把我，自然也能体现自身的竞争力的，无需自降工资就可以做到。
综上，面试的时候无论如何都不能以降低工资待遇为代价来竞争岗位，因为求职者的这种做法是不符合招聘单位的逻辑思维的，毕竟，在面试官看来，自降工资≠竞争力，相反，面试官会认为“自降工资＝不自信”。因此，我建议求职者与其想着自降工资来求职，不如好好的学习和掌握面试方法，找那些自己有把我胜任的岗位求职，这样竞争力才更大，工资也不会少。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.julong999.com/post/32756.html发布于 10-18
