线上面试拍摄视角技巧,线上面试拍摄视角技巧有哪些

摘要： 公务员考试培训什么情况下线上班可以比线下班好？参加自媒体职位的面试，该怎么自我介绍？结构化面试怎么增加亮点？如何面试别人？公务员考试培训什么情况下线上班可以比线下班好？公考路上，您...

1. 公务员考试培训什么情况下线上班可以比线下班好？
2. 参加自媒体职位的面试，该怎么自我介绍？
3. 结构化面试怎么增加亮点？
4. 如何面试别人？

公务员考试培训什么情况下线上班可以比线下班好？

公考路上，您的私人个性化备考专家。

这要看你是培训笔试还是面试，笔试的话线上线下差不多，面试的话因老师水平而异。

我个人感觉线上班比线下班好的一个基本条件是考生本人有一定的基础，至少备过考，参加过公务员考试，然后再来培训的，也就是能力提升的这种班，可能线上班会好一些，因为线下班都会因为考试才开始培训，很多一同参加班的同学水平参差不齐，难以针对你的情况进行备考。

希望我的答案对您有帮助，欢迎关注公考路上！

以我两次备考的经验看，就笔试来看，线上班将来完全可以替代，甚至超越线下班。分析如下：

首先，我在多次回答悟空问答时候反复提出行测笔试不是考察考生的智商和学习能力，这些能力一纸大学文凭就可以替代，也不是考察考生的做题能力，招考公务员是进去工作的，工作需要的是个人长时间来形成的能力，而不是考试能力！行测考察的是考生的综合能力，抗压能力，思维逻辑速度能力，统筹安排能力！我们备考行测，实际上是在挖掘能力，激发自己潜藏在体内的能力来推动答题能力。备考就是将会的不错，而不是将不会的学会。比如说我的数学题，因为不擅长数学，备考时间花费大量精力来研究数学题，考场上照样懵逼。

明白了上面一段，我们开始分析笔试线上和线下的区别。

线下，需要我们集中上课，并且有些几百上千人的大班，光听老师讲解解题技巧，而没有足够的时间刷题培养能力，没啥用的。这就是粗放型的养鸡模式，对个人来说既浪费了时间又弱视了行测考察的重点。

线上，最近几年兴起的线上小班，人数少，老师甚至一对一的辅导。老师一对一，不仅是辅导技巧，还能传授很多公考的策略。行测备考的重点就是自己刷题，刷题之余足不出户，通过网络就可以联系到专家对解题技巧方面的不足进行补充，方便的很！

这几天在悟空问答接触到了心竺公考的理念：科技助考。一开始非常不以为然，但深入了解后，这种以线上小班科技带来的备考方式确实是方便灵活的，很适合新时代下的公考备考。

总体来说就是，线上小班，让你更方便灵活的提高解题技巧，留出更多的时间来刷题！

关注我，公考路上不寂寞！

语嫣姐姐是坚定的科技推动公考发展的实践者。

说说语嫣姐姐的观点。

说线上好还是线下好，一定要从投入产出比，以及个人的偏好角度出发。因为最终的目的是要帮助学生提分，上岸。

公务员考试分为行测和申论，这个都是需要长期练习才行的。而上课的流程基本上是，讲知识点，讲例题，刷题，答疑。但是这个本质上有个核心点，就是需要长期的训练才行。

那如果做到长期的训练，就需要明白，这个的成本多大，如何能性价比高。这个线上班是完全有优势的。比如申论主题班，同样2000元的收费，线下就固定时间上课，后面就没法跟进了，而线上是可以持续跟进的，比如基础理论看视频，更多时间用于监督学习，练习写作和批改点评，持续训练一个月是可以做到的。这种模式的小班课体验一定更好。行测也类似。

而对于面试班，目前面对面练习，模拟的，点评的，还是线下班好。但是同样的问题，面试班结束之后，统一的跟踪就少了。同样的，面试班里的很多理论和解题思路，是可以通过通过线上完成的，线下只是用于现场模拟和点评。这样的面试班可以持续跟踪很久，***取线下集中培训，加线上长期跟踪的方式完成。

所以，线上班的作用得当，会产生巨大的用户体验。语嫣姐姐是这个的坚定相信者。

当然，也有人不习惯线上班，这也是因素，但是语嫣姐姐相信线上班一定会受到越来越重视的。这也是心竺公考团队追求的。

参加自媒体职位的面试，该怎么自我介绍？

首先做自媒体是个人做，还是团队做。如果是个人做就没有什么职位不职位，全程都需要自己来完成所有的工作，如果是加入团队就需要有职位面试这个环节，具体流程就是有什么技能，能做什么，想得到什么等等，

职业介绍自己无非就是传统的流程姓名，年龄，学历等，有过什么经历，适合做什么职位等等，下面就需要等待用人单位的面试，如果面试通过就会叫你什么时候上班，再签用人合同，就可以全心全意为企业服务了。

前几天，我就准备去应聘自媒体撰稿和编辑职位的，不过，最后没有去。

因为和对方聊天后发现，她们经营的主要是微信推广，而且风格[_a***_]感性，写***的标题非常奇葩，可以说，是完全的标题党，微信风格。

我不喜欢那种，所以没有去，不过从我的经验，她会问你，是否熟悉自媒体，各种文章的写法，你能不能写，对同一件衣服，用你的角度，怎么去写这些。

招聘自媒体的人，最在意的肯定是你能够怎么推广一篇文章，产生效应，如何引人关注，如果你对各个自媒体平台，微信公众号，软文，广告文这些怎么写，怎么推广就没有一点经验的话，很难说了，招聘你的人，首先是要开你对自媒体平台文章的把控，能不能个他们带来经济效益这些。

所以，应聘前，你应该把这些考虑好。

结构化面试怎么增加亮点？

可以通过准备充分的答案，并在回答中增加亮点
结构化面试注重考察面试者在特定情境下展现出的特定能力，因此在准备答案时，要注意结合实际情境进行答题
在回答中，可以通过提供切实可行的解决方案或者从不同的角度切入问题，给面试官留下深刻印象
此外，在回答过程中，还可适当发挥个人特长与经历，展现出自己独特的思考方式和解决问题的能力，从而增加自己的亮点

如何面试别人？

三种可能——

1、当上老板

2、当上部门经理

3、当上人事员工

然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。

例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。

面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。