本地招聘普工管吃管住吗,本地招聘普工管吃管住吗工资多少

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摘要： 上海特斯拉管吃管住吗？为什么，流水线普工出现频繁辞职？上海松江地区3M公司待遇如何？上海特斯拉管吃管住吗？管吃又管住。如果说个人有幸能够进入上海特斯拉公司的话，那么福利待遇还是相当...

上海特斯拉管吃管住吗？
为什么，流水线普工出现频繁辞职？
上海松江地区3M公司待遇如何？

上海 特斯拉管吃管住吗？

管吃又管住。

如果说个人有幸能够进入上海特斯拉公司的话，那么***待遇还是相当不错的，特斯拉公司不仅管吃同时也管住，在住宿方面有4人一间的标准间，也有两人一间的标准间，当然收取的费用是不一样的，同时也管吃，在公司里面也有大的食堂。

为什么，流水线普工出现频繁辞职？

想想富士康我想你就不会问这个问题了，光从富士康跳下去的就有多少啦，更何况辞职啦！

（图片来源网络，侵删）

究其原因:

一、工作压力大

每天工作12个小时以上，没有周六周天，不分白天黑夜，没有节***日天天日复一日的除了工作就是工作。为了完成主管分配的任务，拼了命的加班加点，每天都生活在高强度工作之下。

（图片来源网络，侵删）

二、生活枯燥

日复一日，年复一年的重复着一个动作，你说枯不枯燥，除了睡觉就是干活，没有玩耍，放松的***，和坐牢没什么两样，而且比坐牢还累。挣得钱也没时间花，精神生活非常空虚。

三、工资低

（图片来源网络，侵删）

累死累活干了一个月，结果工资才三千多，有啥意思，还没在悟空问答答答题挣得多，在这岗位上一点前途没有，对前途感到绝望。

四、青春浪费青春，这个活完全就是在浪费青春，没有晋升空间，缺少升职机会，没有工作保障，一旦年龄大了，立马被辞。

所以，像富士康这样的企业，天天招工，天天有人辞职。

因为工厂根本就不把普工当人。

我之前在流水线干过，后来还升组长了，算干的时间长的了。

上班并不累，但是时间长，特别无聊，没有任何技术含量。

每天分白班夜班，做一个星期倒一次班，有人说了，12小时呀，违反劳动法啊。

你想干就别要求太高，外面有大把的人想找工作赚钱的。

夜班相对来说还自由点，白班有领导上班，要求就特别多，比如穿工装，工卡，做事别说话等等。

白班的时候，一有空了，不能没活干，不能让领导看着你闲着，还得***装很忙。

每天还得轮着去做情节打扫卫生，号称是无尘车间。

组长就是盯着人看的，不能让人闲着，每月还给组长定计划，必须查出多少问题来，扣工人多少钱。

管吃管住，跟养猪一样，每天三点一线，上班，吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。

我来回答最主要的问题！流水线生产作业是要求要用最快速度完成加工产品，每天都需要提高产量，那就需要员工要用拼命赛跑的速度来完成作业工序！因为人不是机器，不可能长时间一天十几小时都可以保持最快速度工作！加之产品不是每个工序都是一样的难度装配等等。这强的劳动不是每个员工都受得了！还有个别工厂完成不了一天高产量，工厂领导会强迫员工义务加班非法劳动！所以很多工人员工选择辞职！

第一:现在家庭基本都是独生子女，家里条件也不是很差，一般进厂都是去找女朋友！

第二:领导比员工多，不管大小都是官，谁都能去说两句，心情不开心，本来干活就累还要被说心累！

第三:有的厂需要人的时候花大价钱招人，不忙的时候就劝你走人，如果不走就控制你加班，每个月拿底薪，基本生活都维持不了，谁愿意干！

第四:网络用语上班是不可能上班的，这辈子不可能上班的！

感谢邀请。

其实不管是什么行业，普工的离职率都是普遍比较高的，流水线上的普工自然也不例外，很少见到普工能够长期留用在一个岗位上的，当然这里指的普工是指技术附加值低、操作重复机械、上岗门槛低的岗位，某些工艺性岗位、强调手工制作的除外。

至于为什么流水线普工出现频繁辞职，就从其岗位的特性而言，我想也不用累述其原因了吧。

但换个角度看问题，三百六十行，行行出状元，任何岗位、任何工种都有其所在行业的发展空间。

有的靠时间和经验的累计，比如技工维修，成为老师傅，甚至是行业资深的不在少数，创业单干的也不乏发家致富的；

有的却需要跨工种或跨岗位累加，比如流水线，本人的初中同学，未考取高中选择南下打工，在一家手机芯片的公司从事流水线作业，但却在几年内了解了行业的各个环节，成功踏出创业步伐，通过借鉴***，完成资本积累，白手起家。

也许别人会说是机遇，也许有人说是个例，但有句老话说的好，有几个富二代向上三代不是贫农，羡慕别人的机遇和成就，不如想想别人的努力和抓住机遇前的储备。

在这个平台上，有很多人梦想通过自媒体赚钱的，但往往连基本的坚持都没有做到，撇开需要熬制爆文的脑力劳动外，与流水线普工相同的是，重复性的坚持和自我不断提升的价值。