面试官群面技巧,面试官群面技巧及注意事项

摘要： 面试官如何组织群面？职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？群面时怎样消除紧张心理？面试官如何组织群面？组织群面需要考虑以下几个方面：1. 确定群面形式：群面形式有很多种，比如集体讨...

1. 面试官如何组织群面？
2. 职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？
3. 群面时怎样消除紧张心理？

面试官如何组织群面？

组织群面需要考虑以下几个方面：1. 确定群面形式：群面形式有很多种，比如集体讨论、案例分析、演讲展示等等，通过确定群面形式，可以明确群面的目的，进而制定相应的规则和评分标准。

2. 制定规则和评分标准：需要根据群面形式和面试岗位的不同，制定相应的规则和评分标准。例如，在集体讨论时，可以规定每个人发言时间，要求尊重他人的观点，评分标准可以包括表达清晰、思路清晰、理解深度等方面。

3. 分组：根据面试者的数量，可以将他们分为几个小组，每个小组包含适当数量的面试者，使得小组内的面试者可以充分参与讨论和交流。

4. 分配角色：为了保证群面的顺利进行，个人角色的分配非常重要。可以指定每个面试者发言、组织讨论、记录讨论内容等角色，鼓励面试者充分发挥自己的能力，展示自己的领导才能和组织能力。

5. 群面结束后的总结和反馈：结合评分结果进行总结，反馈每个面试者的表现，为后续的面试提供参考。

职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？

首先，必须得优秀完成群面自己角色的任务！

其他几个加分项：

1:主动跟小组成员组织交流，确保每位同学对总目标，个人目标理解一致;

2:主动记录时间消耗并做好时间提醒。

3:主动记录小组关键讨论记录。

4:及时发现运动战中组员的小错误，及时提醒。

供参考

无领导小组讨论面试是企事业单位非常喜欢的面试方式之一，如何在面试中脱颖而出也困扰着许多正在求职中的面试者。

许多面试者认为进行总结陈词的面试者被录用的几率大一些，就算没有功劳也有苦劳，因此，总是争抢“总结者”这一角色。

但是，总结陈词的机遇与风险是并存的。如果总结时没有考虑好如何表达，表达不顺畅，逻辑不清晰，反倒会给自己减分。

那么如何做好总结陈词呢？

一、明确考核重点

总结陈词是无领导小组讨论比较靠后的环节，也是自由讨论结束后进行汇报结果的阶段，因此，面试官侧重考察的是面试者的总结归纳能力和语言表达能力。

二、谁来做总结陈词

分两种情况：①如果自己已经是领导者的身份，或者发言次数比较多，就不必要再去争取做总结的人。相反，可以去推荐那些讨论过程中发言次数不多的人，表面上看是对弱者的同情，体现出团队精神，但实际上是寻找了对自己威胁比较小的人。②如果自己处于一般的水平，发言次数不多，就尽量毛遂自荐，争取总结陈词的机会。该表现的时候就要表现自己。比如，可以这样说：“各位组员，虽然我刚才没有怎么发言，但是每一个人的观点我都认真在听，并且进行了完整细致的纪录，要不就由我来做今天的总结陈词吧。今天我们讨论的结论是……”

三、了解总结需要包含的内容

一般面试，总结陈词都是口头陈述，而且是在较短时间内对讨论的全过程进行了整理和归纳。这也是为什么面试官在这一阶段考察的是面试者的逻辑性和条理性。

群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。

1：多个面试官面试一个人

那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。

2：多个人一起被面试

这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。

最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。

在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。

另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。

群面时怎样消除紧张心理？

谢邀~

想当初毕业时，也参加过大大小小的面试，群面也好，结构面也好，其实我觉得要消除紧张心理的话，最根本的还是要提前好好准备，只有准备了，心里才有底气，这样才能减少紧张程度，这个对于群面也是适用的。

另外一个，如果在群面中，因为人多而紧张的话，你只需要把其他人当萝卜就可以了，自信自己是优秀的，群面，气场很重要，但是也不要乱说话，要在点子上，这样能给自己加不少分。

群面时消除紧张心理的办法是:1、增强自信。要对自己有信心，坚信自已一定能胜出。2、换位思考。把自己作考官看，把考官作面试生看，换位思考，不能怯场。3、精心准备。事先作一些必要的准备，预则立。4、保持冷静。如果遇到难题，头脑务必冷静，沉着应对，并放缓语速，确保平稳连续回答而不中断、不结巴、不慌张、不乱答、不偏题。.

群面一般是指面试官同时面试10人以下的应试者，面试多***用小组讨论的形式。如果在群面时出现紧张，可能存在以下原因：

1.担心自己不能理解面试官的旨意，无法做出理想、出众的自我表现；

2.对其他参加面试的竞争者不了解，不知底细，不知道自己的能力水平处于什么位置，于是焦虑、恐惧，害怕自己落选；

3.对群面这种形式的不熟悉，缺乏相应的锻炼；

4.性格内向，人际交往少，与人近距离接触就紧张；

5.对抗、竞技状态引起的兴奋。

我们有必要先来说说主办方***取群面的目的，以便有的放矢地消除紧张情绪。

群面的目的是为了考察应试者的表现，看看谁能够脱颖而出，这个脱颖而出的不一定是领导者，而是他的能力和素质更符合应试职位的需要。相对于单独面试，群面加入了对应试者在团体中的行为表现的考量，其用意在于选***的应试者不仅要在专业技能方面有好的实力，而且在团队协作方面也具有相当的能力。