面试技巧看哪些信息公司,面试技巧看哪些信息公司的

摘要： 一个优秀的hr是怎么介绍公司的？面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？一个优秀的hr是怎么介绍公...

1. 一个优秀的hr是怎么介绍公司的？
2. 面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？
3. 面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

一个优秀的hr是怎么介绍公司的？

一个优秀的人力经理往往会非常公正的介绍自己的公司，最主要的他会告诉应聘者这家公司非常适合你来应聘，是为你量身打造的一样，你不要看到有些公司很好，他们不一定适合你，我们这家公司是最适合你的，希望你有时间过来看一看。公司还可以报销20元路费。

面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？

感谢邀请！

作为HR，对于面试来说是有很多方法和技巧来来判断的，跟你分享三个小技巧，那些理论和方法就不赘述了。

1.首先你要将你所欣赏的方向总结清楚。比如是需要具有哪些能力，哪些特质等等。一定要有明确的标准，你的标准到底是否明确的检验标准也比较简单，就是看你脑海里有没有这个人的画像。

2.在面试的时候，可以从你第一点总结的角度去询问针对性的问题。比如你希望你的上级是一个合格的“师傅”要能够在工作中对下属多教授一些知识，那你完全可以问他，“工作中大家的时间都比较紧张，如何看待专门拿出时间给下属做培训的这件事”，看看对方的回答是不是你想要的。

3.寻找他和团队所匹配的点。比如现在的团队人际关系简单，大家都是朝着完成工作目标在不断努力，那么你完全可以询问他“怎么看待人际关系复杂的工作？”等等问题。通过他的回答来判断他“喜欢什么”、“不喜欢什么”，这些方面是否与团队现有情况符合。

面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

简单，顺着面试官回答就行了，也就是根据你所掌握的面试岗位和公司信息，挑一些比较符合对方预期的点来回答就行了，这本身就是一个引导性的问题，结合一下你所掌握的公司信息，回答对方期望的答案就行了。

一般来说，在面试中引导性问题算是比较好回答的问题，就比如说，“你对加班怎么看？你可以接受临时的工作调动吗？”等等，网上搜一下，答案一大把，捡好听的顺着面试官，注意逻辑合理，表达清晰就OK了。

面试中真正考验你功力的问题是那些开放性的问题，比如“***如你是公司XX部门XX岗位的负责人，现在有个XX问题，你会如何处理，说说你的处理方案和为什么要这样处理”等等，回答这些问题就很看你的经验和头脑了。

希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

面试的基本原则：面试官想要什么，你就给什么。

在整个面试的过程中，你可以表现自我，但不要放飞自我。你应聘人事助理和面试官说“我喜欢创造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，还有东京和巴黎……”面试官只能一首凉凉送给你了，这是一份要求一丝不苟、循规蹈矩的工作啊，你硬生生把送分题变成了送命题。面试最重要的是契合，投其所好，对症下药！

你要揣摩面试官的意图，有的放矢，针对性地给出回答。

你的职业选择不应该是草率的，至少，在做出职业选择前，你应该清楚的了解：这个职业是否有钱途和前途，是否能够发挥你的专长和特长，你的性格是否适合从事这个职业，以及工作的内容大概如何等等。

你了解这份工作，你就会知道什么样的人这份工作。

你做技术，就需要有钻研精神；你做销售，就需要有沟通技巧；你做财务，就需要有细致耐心。根据工作的属性，它需要你具备什么样的特质，你就给出什么样的特质！如果今天你应聘业务代表，面试官问你想找什么类型的工作，你就要说“我喜欢有挑战性的工作，我喜欢和人沟通，我喜欢可以全国各地跑跑认识更多的人……”

回答这个面试问题，第一，基于你对于职业的了解，第二，你还应该面试前做下功课，了解下这家公司的企业文化。

比如，这家公司推崇狼性文化，不管对此你是嗤之以鼻，还是趋之若鹜，咱现场感强一点，毕竟我们的目标是应聘成功，不是争执对错。“我喜欢做没做过的事，喜欢做有难度的事，压力越大动力越大，我觉得年轻就要拼，干就完了……”

你先说什么，不重要；面试官想听什么，很重要。知道面试官的想法，那么，你的回答满足他的期望，就可以了。当然了，不要喊口号式的回答，自然一点，真情流露一点。