面试技巧看哪些信息公司,面试技巧看哪些信息公司的
一个优秀的hr是怎么介绍公司的?
一个优秀的人力经理往往会非常公正的介绍自己的公司,最主要的他会告诉应聘者这家公司非常适合你来应聘,是为你量身打造的一样,你不要看到有些公司很好,他们不一定适合你,我们这家公司是最适合你的,希望你有时间过来看一看。公司还可以报销20元路费。
面试过程中,通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导,是你欣赏的类型?
感谢邀请!
作为HR,对于面试来说是有很多方法和技巧来来判断的,跟你分享三个小技巧,那些理论和方法就不赘述了。
1.首先你要将你所欣赏的方向总结清楚。比如是需要具有哪些能力,哪些特质等等。一定要有明确的标准,你的标准到底是否明确的检验标准也比较简单,就是看你脑海里有没有这个人的画像。
2.在面试的时候,可以从你第一点总结的角度去询问针对性的问题。比如你希望你的上级是一个合格的“师傅”要能够在工作中对下属多教授一些知识,那你完全可以问他,“工作中大家的时间都比较紧张,如何看待专门拿出时间给下属做培训的这件事”,看看对方的回答是不是你想要的。
3.寻找他和团队所匹配的点。比如现在的团队人际关系简单,大家都是朝着完成工作目标在不断努力,那么你完全可以询问他“怎么看待人际关系复杂的工作?”等等问题。通过他的回答来判断他“喜欢什么”、“不喜欢什么”,这些方面是否与团队现有情况符合。
面试的时候,面试官问我想找什么类型的工作,该怎样回答?
简单,顺着面试官回答就行了,也就是根据你所掌握的面试岗位和公司信息,挑一些比较符合对方预期的点来回答就行了,这本身就是一个引导性的问题,结合一下你所掌握的公司信息,回答对方期望的答案就行了。
一般来说,在面试中引导性问题算是比较好回答的问题,就比如说,“你对加班怎么看?你可以接受临时的工作调动吗?”等等,网上搜一下,答案一大把,捡好听的顺着面试官,注意逻辑合理,表达清晰就OK了。
面试中真正考验你功力的问题是那些开放性的问题,比如“***如你是公司XX部门XX岗位的负责人,现在有个XX问题,你会如何处理,说说你的处理方案和为什么要这样处理”等等,回答这些问题就很看你的经验和头脑了。
希望我的回答能够对你有所帮助,谢谢!
面试的基本原则:面试官想要什么,你就给什么。
在整个面试的过程中,你可以表现自我,但不要放飞自我。你应聘人事助理和面试官说“我喜欢创造性的工作,最好能全世界跑,可以去浪漫的土耳其,还有东京和巴黎……”面试官只能一首凉凉送给你了,这是一份要求一丝不苟、循规蹈矩的工作啊,你硬生生把送分题变成了送命题。面试最重要的是契合,投其所好,对症下药!
你要揣摩面试官的意图,有的放矢,针对性地给出回答。
你的职业选择不应该是草率的,至少,在做出职业选择前,你应该清楚的了解:这个职业是否有钱途和前途,是否能够发挥你的专长和特长,你的性格是否适合从事这个职业,以及工作的内容大概如何等等。
你了解这份工作,你就会知道什么样的人这份工作。
你做技术,就需要有钻研精神;你做销售,就需要有沟通技巧;你做财务,就需要有细致耐心。根据工作的属性,它需要你具备什么样的特质,你就给出什么样的特质!如果今天你应聘业务代表,面试官问你想找什么类型的工作,你就要说“我喜欢有挑战性的工作,我喜欢和人沟通,我喜欢可以全国各地跑跑认识更多的人……”
回答这个面试问题,第一,基于你对于职业的了解,第二,你还应该面试前做下功课,了解下这家公司的企业文化。
比如,这家公司推崇狼性文化,不管对此你是嗤之以鼻,还是趋之若鹜,咱现场感强一点,毕竟我们的目标是应聘成功,不是争执对错。“我喜欢做没做过的事,喜欢做有难度的事,压力越大动力越大,我觉得年轻就要拼,干就完了……”
你先说什么,不重要;面试官想听什么,很重要。知道面试官的想法,那么,你的回答满足他的期望,就可以了。当然了,不要喊口号式的回答,自然一点,真情流露一点。
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