两位大神面试技巧,两位大神面试技巧是什么

摘要： 结构化小组面试有哪些技巧？你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？特斯拉销售顾问面试流程？面试：宾馆剩一间房，和两位女同事出差，怎么住？结构化小组面试有哪些技巧...

1. 结构化小组面试有哪些技巧？
2. 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？
3. 特斯拉销售顾问面试流程？
4. 面试：宾馆剩一间房，和两位女同事出差，怎么住？

结构化小组面试有哪些技巧？

这个主要是要提前做好准备，一般这个时候面试者会问你一个让你说一件你认为非常成功的一件事，或者非常失败的一件事，怎么失败的？遇到了什么问题？你最后是怎么解决的等等，只要你做好这个准备，一般都没有什么问题，

1､语言表达能力；要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

2､逻辑思维能力；回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

3､岗位匹配性；应试者一定要对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。

4､人际沟通与协调能力；把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性

5､应变能力；反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行

6､计划组织能力：通过观察应试者的回答来考察其***组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

因为面试原本就没有固定的答案，很多人按照机构的框架，读完题目之后，脑子就在快速搜索，应该用自己背的哪一个模板。原本思路很清晰的，但是套完模板之后，就不知道该怎么回答了。总感觉自己想的和模板、逐字稿上的内容有出入。

作为很多次栽在面试上的过来人，想跟大家聊一聊应该怎么改善这一现状。（适合所有考生）

落实思维的转换

答面试题，首先思维要转换到机关单位、体制人的视角看问题，也就是***思维，这也是形成自己思路框架的基础，针对不同的题目具体问题具体分析。

我没有报班，全程理论教材+线上网课，面试主要听得是胡子晴事考面试80题，老师把机关思维讲的很通透，想要高分肯定少不了练这80题。她讲每道题的时候，会道明模板和***思维之间的差别在哪，从而帮助我搭建机关思维的框架。我也就花了一周的时间，一天十道全部练完，后续也在反复练习重点题目，最后讲的内容都特别落地，并且能完全站在机关的角度思考问题了。

答题前一定要自己列提纲

主要是为了在答题前自己能有一个清晰的大框架，然后按照列好的提纲来回答问题，这样整个答题会给人一种你的思路、主次很清晰明朗的感觉。

面试当天也有草稿纸，大家可以在上面写一下自己的切入点和分论点，最好在10字以内，字数太多容易限制自己的思维。

真实感受和观点最重要

每个人都会背名言警句和高质量的衔接语，但面试官不想听这样的回答，他想听每一个人的真实感受。如果真不知道说什么的话，平时多看看文章和评论，把自己的思维打开，他们的观点转换一下，就可以变成自己的。

您好，华图教师为您解答。

很多小伙伴都反应“结构化”太难了，今天图图就给出结构化面试的通用答题步骤，大家遇到不会的题目，可以直接套答题步骤。

结构化问答主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学理论类组成。

人生经历梳理：

包括人生经历、成功或失败的经历、取得的成绩、进入面试做了哪些准备等。

个人特点梳理：

性格特点、优缺点、兴趣爱好、专业技能、价值观等。

（1）分析情况（简要分析突发的***与状况）

（2）确定任务（确定任务目标）

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。

1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。

2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。

3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。

你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？

记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。

面试就像相亲，因此，判断面试官的真实想法可以借鉴相亲对象是否对你中意一样，一般可以通过1.看肢体语言 2.听交谈内容3.谈话长度三个方面来判断！如果相亲对象和你交谈比较轻松，交流的内容比较深入，谈到了未来再哪里生活，怎么过小日子，而且交流的时间比较长，那么说明两个人有戏！因此，面试时要多观察面试官的肢体语言，感受彼此交流关于业务知识的深度，是否谈到未来该怎么开展工作，这些信息都是了解面试官真实意向的重要细节，您可参考使用！

首先明确一点，面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己。

1、常见问题本身背后的意图

（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘坐交通工具等。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的回答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的经济水平等。

（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等。

（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等。

（4）遭遇过哪些困难或者挫折。这类问题最好举一个成功案例，能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获。

（5）未来的职业规划。这里要[_a***_]一定要结合应聘的职位谈职业规划。

（6）平时的兴趣、爱好。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色。

（7） 你是一个什么样的人。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈。

2、面试中哪些细节可能会意味着"有戏"？

如果面试官有了以下动作，您离拿OFFER就不远了！

一、面试问题

面试过程中有聊过以下内容，基本有了80%的机会：

1、过往工作经历、项目经历、工作成绩和工作内容；

2、个人住址、家庭情况和对加班的看法；

3、未来职业规划

4、薪资要求

5、你有什么问题需要咨询我？

6、介绍岗位情况，部门情况和公司情况

面试官的表情？

那是不准确的。有的人铁青着脸一炎不发，但是不代表你不合格。有的人笑容满面但其实并通不过。

我的经验是，面试官是否对你的回答不停追问。如果是的。多半不行，如果面试官各个问题之间比较有跨度的，没有再追问上一个问题，多半就是通过了。

为什么呢？

因为你回答的已经是他想要的了。面试别人的时候我发现当对方讲不清楚或者不在我想听的点上，我会一直追问细节，越到后来耐心也没了，面试者自然也不会通过。

但如果你回答后，面试官接着问下一个维度的问题，直到她说问完了，那一般是没问题啦。希望能帮到你。

特斯拉销售顾问面试流程？

特斯拉销售顾问的面试流程通常包括多个环节。首先，你会收到一份详细的简历筛选通知，通过后会进入初试环节，可能涉及自我介绍和基本技能测试。

接下来是复试，更注重个人素质和团队协作能力的评估。最后可能还有终试，由公司高层亲自面试，以确保你符合特斯拉的品牌形象和价值观。整个流程旨在选拔出最适合特斯拉销售团队的优秀人才。

特斯拉销售顾问面试首先需要进行在线申请，通过初步筛选后会接到电话或邮件邀请，进行第一轮面试。

成功进入下一轮的候选人会被要求进行视频面试，面试内容包括个人背景及特斯拉相关知识。

最后通过的候选人还需要进行实地面试，与特斯拉团队进行面对面交流，并实际演示销售技巧。

成功通过以上流程后，即可成为特斯拉销售顾问，为客户提供优质的服务和产品销售。

特斯拉的面试一般是2轮到3轮，不包括最后的HR谈薪，不包括前期与HR的沟通交流。

第一面：业务面，也可能是交叉面试。这一轮可能是安排两位面试官，一个直属领导，一个协作部门的同事。

第二面：部门经理面试。

第三面：高级经理面试。

面试：宾馆剩一间房，和两位女同事出差，怎么住？

1.征求女同事的意见，如果同意就一起住。

2.向女同事保证自己是正人君子。

3.在房间理默默等女同事的暗示。

4.如果她没有暗示，那你就主动暗示。

5.暗示有回应，那就你脱我脱，哇哈哈。

6.暗示没有效果，那就洗洗睡吧，做真正的正人君子，泪流满面。