多渠道招聘本地高管整改,多渠道招聘本地高管整改措施

摘要： 领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？如果领导总觉得你做事达不到他的要求，我觉得你应该跟领导好好的沟通一番，向领导征询一下意见和建...

1. 领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？

领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？

如果领导总觉得你做事达不到他的要求，我觉得你应该跟领导好好的沟通一番，向领导征询一下意见和建议。只有这样的话，才有可能了解清楚自身所存在的问题，达到领导的满意度。

当然，也不排除那些吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的领导，他们凡事都要追求完美，只有完美在他们的眼里才是“达标”的。

针对这个问题，该如何去和领导沟通，也是讲求方法技巧的，如果没头没脑的跑去胡乱谈一通，估计效果不是很好。具体应该这样去做：

很多情况下，由于领导对我们的工作不是很满意，经常批评我们，导致我们内心对领导可能心存忌惮或怨恨。

如果忌惮领导，由于紧张，可能在沟通的过程中不能很好的将自己想要表达的意思表达出来，领导没有明白你的真实意思，可能会在指导上存在一些误差，不能达到我们沟通的真正目的。

如果怨恨领导，内心本来就有一些愤愤不平，在与领导沟通的过程中肯定会有意见不合的时候，此时，可能就会撞击到你的内心，让你内心的愤怒之火熊熊燃起，会在沟通过程中和领导直接发生矛盾。这对解决问题没有起到一点作用，反而产生了新的问题。

所以，为了能够很好地明确领导的工作要求标准，在沟通前，先整理好心情，抱着一颗平常心去与领导沟通。

千人千面，每一个领导都有自己的行事风格，有的领导雷厉风行，有的领导沉着冷静，有的领导脾气暴躁。面对领导的不同行事风格，他们对下属的要求也是不一样的。

实际上，领导的行事风格在平时的工作中我们可以通过观察能够获知，在与领导的沟通过程中，针对领导的行事风格，我们可以进一步的去向领导请教他对工作的具体要求标准是什么。

比如，你是领导的助理，领导要求你给他写一份发言稿，领导的行事风格是一个雷厉风行的人，他在语言上要求恢弘大气，精炼明确。面对这个具体要求，你就不能给领导写一份读起来文绉绉，软绵绵的发言稿。这样的话，即使你写的再好，领导也不会满意，觉得你没有达到他的要求。

那是不是咱没领会好领导的意思。

先从自己身上找原因，就是多向领导请教，明确要做的事儿，需要做到什么程度，不要根据自己的主观想法做事。

不过确实每次自己感觉做的非常不错了，却得不到领导的认可，很是不爽的。那除了从自身找问题，还需要了解领导的喜好，领导喜欢啥咱就给啥。

我讲课去哈，给员工上课，说，大部分企业都不用红颜色的字体，除非国企，咱就不用，然后一个领导说，我就让他们用红色字体，我要求的。你看，这个呢，就是得随着领导了，要不然领导会觉得你没做到位，没听话，是不。

总是达不到要求，那多次了，咱也得总结经验啊，祝你早日得到领导得满意。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

领导总是觉得我做事达不到他的要求，建议从以下方面考虑：

1. 纯粹从经营管理的角度考虑

现在社会发展如此迅速，作为老板压力都很大。不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：超值完成领导交代的任务，凡是多考虑一步，对待工作不是敷衍了事。

2. 老板有心在培养你

如果老板总是表达一种你达不到他要求的意思，有可能是老板心里已经认同你，但是想鞭策你，让你从一个真正的企业管理者的角度思考工作，从而为以后重用你预先做一个测试。这个时候千万不能心存不满，工作上满腹牢骚，不思进取，如果这样，那你作为员工真的是丧失了一个绝好的成长机会。

你如果在这样的情况下，能让老板真心认可你，放心任用你，你离成功也就不远了。

我认为，可以从下几方面去努力：

一、认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强，有敷衍塞责，马马虎虎，漏洞百出等问题，不能按质按量的圆满完成各项工作任务。二是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低，所学专业不对口，家庭负担重，拖累比较大，工作耽搁比较多，智商和情商都难以满足职场需要，待人接物处事方式欠缺，或者有睱疵，缺乏开拓进取、创新创造、革新发明精神;。

三是领导因为种种原因，想安排其他人接替你的工作，但又不方便直说，想通过这种方式逼迫你主动申请调离现岗位。四是领导对你有偏见或者成见。如过去曾经没有服从命令听指挥，或者没有按他的意志办事，又或者有其他不愉快的事情发生过。等等。

二、对症下药，改变现状。不管哪一种原因，你都要虚心地登门求教领导，弄清楚领导的真实意图和总觉得你做事达不到他要求的原因，然后在工作、学习、生活中有针对性的努力改正。对于因自己主客观原因造成的问题，在整改过程中还要不断地征求领导的意见和建议，直到满意为止。

对于领导想你调离本岗位的，可以主动申请调离。对于因偏见和成见造成的看不起，可以再一再二地赔礼道歉和做说服解释工作，但决不可以再三再四。否则，你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地，那就只有昂首阔步，做好自己的事，走正自己的路，用实际行动证明给你的领导看了。

三、放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。