合肥2016招聘会,合肥2019招聘会

摘要： 工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？安徽大学就业情况怎么样？教师公招会看毕业学校吗？工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？...

1. 工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？
2. 安徽大学就业情况怎么样？
3. 教师公招会看毕业学校吗？

工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？

就算是有五六千在合肥生活也是杯水车薪，房价、物价，什么不涨？还有小孩子的教育问题。就算企业能开到五六千估计也得把一线工人累的半死，一天工作估计有12小时甚至更多，白班夜班互倒，有的每个礼拜能休息一天，有的甚至没有休息。而且一线枯燥乏味很多年轻人不愿意干！所以不好招人！

刚刚过完年，很多工厂又开始招工了。合肥经开区人力资源中心，一家企业开到最高5000元的待遇招聘普工，招聘人员还表示，可以面试合格之后直接去公司上班，也可以在他们的带领下参观一下公司再下决定。不止是这家企业，在合肥，年后很多一线工人的岗位试用期工资都开到了3500元以上，转正之后工资可以拿到6000元，可以说是比较高了，这还不包括相关的补贴和***。但是即便是如此，招聘人员还是说：“一线工人不好招。”企业也需要给到很好的***来吸引人前来工作。

为什么会出现这样的情况呢？经开区人力***中心的相关负责人的介绍是这样的，他们表示，一线工人的工作环境相对来说是很枯燥的，因而年轻人，尤其是90后是不愿意从事相关工作的。而且在春节之后，很多一线工人回乡过年之后都不再来上班，想要重新找工作，而企业不仅要补充用人，还要进行人才储备，所以开的工资也就相对较高。

合肥人力市场的相关领导表示，制造类企业对于人员的需求量是很大 的，京东方、格力电器、常青机械等对于用人的需求量都非常大。除了一线的产业工人来说，很多企业也在招聘技术工人。为了缓解节后 人力***的缺口，合肥目前很多招聘会正在举行当中，如果真心想找工作，“不挑不拣一周就业”还是可以的。

把职工不当人，当机器，每天十二、三个小时不停工作，这还是人过的日子吗?只要饿不死，谁愿意去这些企业，国家有关部门真该抓抓这事，中国有大量的中青年在这样的企业工作，每天仅睡几小时，没有自由空间，谈何幸福指数!国家要发展，民族要复兴，人民要幸福!

安徽大学就业情况怎么样？

安徽大学的就业情况非常良好，校园招聘会吸引了众多知名企业，毕业生就业率高达95%以上。此外，学校还注重培养学生的实践能力，与企业合作，提供实习机会，让学生更好地适应工作环境。

教师公招会看毕业学校吗？

在笔试的时候，人家只看所有考生的总成绩。当面试的时候。监考老师也就只会看你在现场的表现状况，比如说话，普通话是否清晰，然后讲课是否明确，然后才会去看你的毕业学校。你所毕业的学校并不能代表你水平，最终是否录取你也只是看你的综合实力而已。

不看学校，由各区教育局组织进行面试。

教师编制考试笔试通过进面试后就要准备面试，而且面试的占比从70%至80%不等，占比可以说很高，起决定性作用，就得好好准备。

有的区是无生试讲课的前十五分钟，有的区是说课，看各区的招聘公告上的说明。

是会看毕业学校的。

在单位招聘教师时，其主要看的就是学生的毕业学校，如果毕业学校是985高校或者211高校，那么相对来说就有明显的优势，但如果毕业的只是普通的学校，可能在筛选和淘汰的过程中会处于劣势的地位，在某种程度上毕业院校也直接决定着学生的实际水平。