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摘要： 本地人才市场举办的毕业生招聘会和校园招聘有什么区别？校园招聘和社会招聘有什么区别？我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？本地人才市场举办的毕业生招聘会和校园招聘有...

1. 本地人才市场举办的毕业生招聘会和校园招聘有什么区别？
2. 校园招聘和社会招聘有什么区别？
3. 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

本地人才市场举办的毕业生招聘会和校园招聘有什么区别？

社会招聘一般都是要求有工作经验的管理层、工程师，或者技术性要求较低的工人，进去后可以直接进入工作岗位，适合工作两年以上的人参加。

校园招聘是针对的应届或毕业一年的毕业生，多为管理培训生，进去后公司会给予一段时间的培训后再上岗。

如果不是国有企业，一般公司的人事关系都要挂靠在人才市场的。对毕业生来说，校园招聘比较适合。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是***组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。

3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘***，持续的要保持招聘状态。

4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。

智联校园 齐尧回答

智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来

谢谢题主的邀请！

对校园招聘与社会招聘有什么不同？

然而对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。校园招聘即是指在校学生，即可能在大三的当年可以参加校园组织人才招聘会，当然也仅局限于应届毕业生，哪么就尽与社会人才市场招聘有什么不同之处？

当然只里有所区别，问题是在校学生可以更早一点把工作单位预先订下来，待毕业后即可以去单位报到上班，但这里也有一个要求，即用人单位可以先抢到一定数量的合适人才，***取先签订劳动合同关系文书，当然只里也有一些变动，因为有用人单位可以与至竟争，互相提出更优惠的条件可供学生选择。

哪么就尽对社会人才市场招聘，有什么区别？即社会人才市场的招聘即面向社会公开招聘录用，可以不分[_a***_]，不分学历，不分应届或往届大学毕业生。可以通过送个人简历，让用人单位可以全面了解是否录用？如录用即通过笔试，面试最后确定。再有就是社会招聘有着更广泛的招聘空间，尤其是面对各大院校，当然只里还有自由选择的面更广。

总之，对校园招聘或者是社会公开招聘，都要求招聘到更优秀的人才，至于要求对大学生来说，其一是专业的问题，还有就是处于什么学校毕业的问题，再有就是学历证书更为重要。当然哪，用人单位可以选择人才，而被录用人可以选择更适合自己的岗位，以便使自己所学专业能得到更好的发挥！个人观点，仅供参考！

前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：

先说校招吧：

校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。

再说社招：

社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。

所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。

还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！

社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！

以上就是我的回答！

关注这个问题的，我想更多的是未就业的学生或者离职过再找工作的学生，我是后者，所以我就讲讲我当时考虑。

在我看来，校招是对于经验能力不足的学生来说，绝对是大平台，好像站在巨人的肩膀，在这个阶段找一个好公司对未来的发展至关重要，这个时候公司也会拿出更多的***培养你。这个时期，找准一个工作，坚持做下去，绝对会有收获。

社招的话，更多的机会是给已经从业至少一年以上，并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了，大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。

总而言之，校招的岗位有平台有***，社招相对困难。对于新晋毕业生，一定要把握住校招的机会，离了学校的平台真的有些困难。未来加油！

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：

很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

招聘以实力计的！

如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！

如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！

至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！

从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！

如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等

如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。