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摘要： 如何判定员工属于严重违反企业规章制度？如何判定员工属于严重违反企业规章制度？公司规章制度应该有大致划分或明确划分，哪些熟悉严重违纪，哪些属于一般性违纪？只要不与法律法规相违背即可。...

1. 如何判定员工属于严重违反企业规章制度？

如何判定员工属于严重违反企业规章制度？

公司规章制度应该有大致划分或明确划分，哪些熟悉***，哪些属于一般性***？只要不与法律法规相违背即可。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

前提是公司要有一套行之有效的规章制度或是员工手册。而企业规章制度对员工具有约束力就必须做到以下几点:

1.企业在制定规章制度时，需要有民主制定程序，也就是要征询职工代表大会或是全体职工的意见。

规章制度包括从招聘，录用，考勤，绩效管理，奖惩等多项内容在内，而对于员工哪些行为属于***行为的，对半都设定在奖惩这部分内。

企业可以根据自身的实际情况来列举***行为的情形，比如旷工超过3天的，在办公场所打架斗殴之类的，尽可能详细具体。

2.经过民主制定程序后，最后定稿的制度一定要送达给员工。送达的方式包括有:员工签收,内网公布,邮件微信***等多种，但建议还是选择有员工本人签字签收的方式，因为这种方式最易作为证据留存。

经过以上两个阶段后，规章制度对员工产生法律效力，一旦员工出现规章制度中所列举的违规行为时，那么企业可依制度认定员工是否是属于***。

两种情况:

1、规章制度中明确规定的“严重违反规章制度”的条款内容。

需明确注明以上内容，如没有，则不能作为严重违反处理。

2、违反某一项规章制度，经多次提出改正要求，屡教不改，继续违反并且总累计次数三次以上者。

需有改正要求的书面或文字资料，需同一事项或可证明的相类似事项累计三次以上。

3、严重违反原则上需公示。

劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

首先，用人单位的规章制度要依照上述规定，即依法制定，平等协商，公示告知劳动者，才算有效，这是用人单位规章制度有效的前提。

其次，规章制度中，对严重违反规章制度要有明确的规定，最好能够量化，比如给用人单位造成损失达一万元以上的。

第三，要有足够的证明，劳动者违反了用人单位的规章制度，且劳动者要签字承认。

只有形成以上完整的证据链条，才能依照用人单位规章制度进行惩处。

首先，每家单位都有自己的规章制度，比如新员工进单位工作，人事都会给员工员工手册，里面写明那些行为是违反单位规章制度的，违反后的处理结果也都在手册中写明，如果员工违反了手册中的规章制度，对单位处罚不服可以申请劳动仲裁。（头条里有新闻写到，单位领导晚上发微信给员工，员工没有回复，被公司以违反单位规则制度解除劳动关系，这种规章制度明显就不合理，仲裁也不会支持单位主张）