2016春季大学招聘会,春季大学生招聘会

摘要： 如何看待大学的地域性就业？归国留学生在国内就业的真实情况如何？山东大学毕业的学生，好找工作吗？收入怎么样？如何看待大学的地域性就业？确实存在这样的现象！不过这样的现象也是很正常，中...

1. 如何看待大学的地域性就业？
2. 归国留学生在国内就业的真实情况如何？
3. 山东大学毕业的学生，好找工作吗？收入怎么样？

如何看待大学的地域性就业？

确实存在这样的现象！

不过这样的现象也是很正常，中国有这么多大学，有大家公认的清华，北大，复旦，同济等一流大学，这样的学生就业，也是主要在全国范围内好就业，出了中国，也许有很多人也不知道这是什么学校！

同理，国内各个省份的重点大学，在这个区域内，认可度也是比较好的，工资待遇相对来说也是比较高的。

当然更主要的是，同一个大学就业区域基本集中，也有利于校友之间***的共享！

可是还是有一个不争的事实就是，一线城市拥有较高的GDP，就业环境，就业待遇等因素；另外，好大学有一半以上集中在一线城市！

所以显示出来的数据，就是就业地域性，其实都在一线城市，或者省会城市！

因为不是毕业生想这样选择，是环境逼着他们这样选择：

1、大城市对大学生的需求，一线城市对毕业生的大量需求，一线城市虽然竞争压力大，但是产业结构相对完整，就业机会也大！

2、工资待遇，一线城市工资待遇的吸引力大！谁都想毕业后有高工资，高***，健全的工资体系！

3、父母观念对地域的影响也很大！你懂的！

归国留学生在国内就业的真实情况如何？

世界有排名的，名牌大学毕业生工作没问题，合资，国企，外企都需要，那些所谓野鸡大学毕业生就难说了，毕竟现在出国读书的人多，用人单位更理性了，更关心毕业生的含金量！

中国每年都有数以万计的留学生出国留学，中国留学生就业情况如何？对过就业真实现状是什么？接下来让我为大家来解开谜团。

大龄海归人才数量攀升。

2011年到2017年人才归国呈现。昨天上上了，确实见过20到29岁的年轻人，依然是海归人才的主力军，但所占比重从***.7%下降到52.5%。

32到40岁海归的占比，从15.6%增长到30.6%。

二三十到40岁这一年龄段，许多企业第一位真正的人才，这些资深人才将春天多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后，多的人，企业的高级职位，调起业务的大量。

留学的意义不再局限于出国深造。

体验他国文化生活，丰富个人阅历，是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。

半数海归别与上课，留学足球的课程中，经济学与上学的产品最高，也就是说回来再去方面工作的比例较大。

金融行业是热门的就业行业，在就业行业方面，最受留学生欢迎的还是金融行业和it行业这一直流血什么的热门留学专业。

近一半海归月薪8000以上。

近一半海归在一月内还找到工作。

回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展。

但是未回家乡的，几乎都选择了去北上广深。

而今留学生也赶过来一大学应届毕业生一样，然后参加企业招聘会，挤人才市场这就是现状。

根据2017年的统计。海归就业的工作岗位主要分布在销售，技术，市场运营，行政等几个方面排名比较靠前，就业比例大概为10%左右，其次是财务，人力资源研发，设计和产品等岗位。他们的具体的就业状况主要体现如下几个特点。

第一，就业期望值

在调查的海归当中，认为高于就业期望，海归仅为1%，1/3海归认为基本符合预期的工资，而七成海归认为远低于期望的工资。

第二，就业薪水

根据调查，在海归的工资调查分析中发现44.8%的人，税后月收入在6000元以下，22.7%的海归人士税后月收入为6000~8000元，13%的人税后工资为8000到1万，13.7%的人为1万到2万，2万元以上的海归人数的5.8%。

第三，找工作的时间

去调查，在找到第1份工作的时间为标准，38.6%的人在1~3个月内能找到工作，32.1%的人在一个月内能找到工作，18.5%的人需要在3~6个月找到工作，7%的人要花费6~12个月的时间找的工作，3.8%的人花费了一年时间才找到工作。

第四，海归就业行业

根据调查在海龟的职业就业行业方面，排名前5的分别是IT业占15.5%，金融业占14.6%，文体教育业占9.9%，贸易业占9.4%，汽车业占9%。

第五，专业对口情况。

根据调查发现，留学海归群体对于当前所做的工作以及所专学习的专业，对比情况来看，仅有16.9%的人认为非常匹配，54.5%的人认为匹配度一般，完全不匹配的占了28.6%。由此可见，不管是国内的大学生还是国外留学的学生，目前均存在专业不对口的情况。

目前出国留学已经不是少数人的选择，距有关数据表明，我国去年出国留学人数达66万多人，相对于2017年来说同比增长8.83%。出国人数在增加，就业人数也在增加，根据留学生税前月收入调查中，六成留学生税前月收入在6000元以下，25%能达到800元，一万五以上达到12%。还有报告指出，有42%海龟第一个月可以找到工作，41%可以在一到三个月找到工作。看到这里可以说明海归仍然具备一定优势。

如果你问真实情况，可能并没有想象中的那么好，留学背景会给自己加分，相比国内大学毕业来说，在选择企业的时候会有更多的选择性，企业也会首先筛选这一批，但是别忘了一点，在企业里工作看的不仅仅是学历，更要看能力，一个企业在不同的发展阶段，看中的人才重心也不一样。

山东大学毕业的学生，好找工作吗？收入怎么样？

谢谢[_a***_]！你这个问题有蹭热点的嫌疑，所以迟迟没有回应，最为一个地道山东人，对山东大学是有些了解的。

山东大学在山东是高等教育老大哥，全国的排名大约在10~20名，985,工程，211功臣，国家双一流建设单位，是一所实力较强的综合性大学。2000年由山东三所老牌名校（山东大学、山东医科大学、山东工业大学）合并组建而成。目前在济南、威海、青岛三地办学，有八个校区。2018年统计数据，有全日制本科生40789人，研究生18816人，留学生3791人。

既然是一所老牌名校，学生就业必然不成问题，根据官方统计结果，2017届毕业生就业数据如下：

就业率：山东大学2017届毕业生共11340人，截至2017年12月10日，落实就业去向10543人，总体就业率为92.***%。其中：本科毕业生落实就业去向6090人，就业率为90.94%；硕士毕业生落实就业去向3874人，就业率为95.77%；博士毕业生落实就业去向579人，就业率为96.82%。

就业去向：2017届本科毕业生的毕业去向主要是国内外深造和签约就业，研究生主要是签约就业。本科生国内外深造比例为48.59%，境内签约就业比例是42.29%。硕士生、博士生境内签约就业比例分别是84.03%、92.31%。

升学去向：毕业生升学的主要去向是国家重点高校和科研单位。升学毕业生中：升入山东大学的有1056人，占36.11%；升入“一流大学建设高校”（含山东大学）以及中国科学院、中国社会科学院、北京协和医学院、中国工程物理研究院的有2548人，占87.14%；升入北京邮电大学、对外经济贸易大学等其他高校和科研单位的有376人，占12.86%。

出国（境）率：截至2017年12月10日，2017届毕业生出国（境）人数为836人，出国（境）率为7.37%。其中：本科生685人，占本科毕业生的10.23%；硕士生124人，占硕士毕业生的3.07%；博士生27人，占博士毕业生的4.52%。

就业单位性质：2017届毕业生到机关、部队等单位就业的比例为10.36%，到高等教育、科研设计、医疗卫生等各类事业单位就业的比例为23.88%，到各类企业就业的比例为65.24%（国有及国有控股企业23.25%，三资企业5.94%，民营企业等其他企业36.05%）。从学历上看，本科生80%以上到企业工作，博士生近90%到事业单位工作。