平台招聘专员联系自己,平台招聘专员联系自己怎么写
哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息?
噗呲小猪仔,其实只讲对了一半,招聘平台之所以不免费,是因为盈利点是企业招聘这件事事情上,所以才不能免费。
我们职前通很早就想清楚了这一点,所以我们不对企业收费,而且用户只要愿意自己的简历被企业搜索到,能更快的就业,能帮助提高用户满意度,我们为啥还用收费呢?
为什么我们对企业能完全免费?
1、我们盈利模式在高校、在面向求职者的职业认证课程及考试服务,我们需要企业帮助我们吸纳学员就业,我们和企业是互利共赢的,注定了我们不收费。
2、职前通总公司是华为授权合作伙伴的讯方技术,讯方技术多年来积累全国众多合作高校***,如何帮助合作高校解决学生就业问题,也是当初创立职前通平台的原因,也从根本上注定了我们几乎不对企业收费。
不仅不收费,我们还可以帮助企业树立雇主品牌
学生很多时候不了解企业,也不知道就业不容易,所以眼里只有BAT。想要学生关注企业,一定要先树立雇主品牌。
职前通针对找我们合作的企业,我们都会免费提供雇主品牌建设服务,比如:在职前通***发布企业雇主品牌宣传稿件、职前通公众号发布企业雇主品牌宣传稿件等,还可以主动推荐给我们的用户、合作院校学生等等多种方式。
现在的招聘平台都可以免费发布招聘信息,但是在查看简历这方面没有开放的免费,如果是免费的这个平台就不会有收益,其实能在市面上耳熟能详的招聘平台就这几个,尽量选择大家都知道的平台,但是还是会有一些不良商家会在上面发布虚***的信息,所以在找工作的时候大家还是要多注意,比如招聘信息过于简单的,企业信息不齐全的,岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的,可以多注意一下。
每个招聘平台有每个招聘平台的优势,之所以能让大众认识到他们,还是有他们的价值。前程、智联等等就是做综合类人才的招聘;58同城上的人才比较杂,偏销售岗位,三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。易工做的是普工招聘,主要是做工厂人员的招聘。
建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。还是建议大家在中工作的时候,HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。尽量在应聘前先了解清楚这家公司。
完整的招聘流程有哪些?
所谓的招聘流程,也就是企业找到合适员工的过程,招聘流程要结合实际的招聘需求
1.需要人的部门提出申请:所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求
3.人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额
4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
7.联系人才市场或张贴招聘通知,安排面试[_a***_]及场地和面试方式
8.最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续
企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样:制定招聘***、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。
1、制定招聘***由人事部门完成,用人部门提出用人***及所需人员结构,人事部门汇总后统一实施招聘。
2、招聘工作由人事部门实施,统一面试,对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。
3、招聘完成后,由人事部门统一录用员工,员工进入培训期。
4、培训合格后,由人事部门按用人部门制定的用人***,统一分配员工,员工进入试用期。
5、试用期合格后,由人事部门下达录用通知,并签订劳动合同,成为公司的正式员工。
6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
7、招聘流程看似简单,但要求HR人员按照流程,认真做好每一步的工作,方能保证招聘工作的圆满完成。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/31521.html发布于 10-08