校园招聘会的流程,校园招聘会的流程是怎样的

摘要： 校园招聘会流程？招聘会上的应聘、签约有什么流程，需要注意什么问题？校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？校园招聘会流程？1、准备阶段：在准备阶段，招聘企业需要确定招聘计...

1. 校园招聘会流程？
2. 招聘会上的应聘、签约有什么流程，需要注意什么问题？
3. 校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？

校园招聘会流程？

1、准备阶段：

在准备阶段，招聘企业需要确定招聘计划，即确定需要招聘的岗位、人数和要求。同时，编制招聘宣传材料，包括宣传海报、招聘手册等，以便在宣传阶段向学生宣传。同时，企业需要确定招聘宣传的渠道，如通过校园招聘网站、校内招聘公告板等方式发布招聘信息。

2、宣传阶段：

在宣传阶段，招聘企业会通过多种途径向目标学校宣传招聘信息，以吸引应聘者报名参加招聘。一般包括发布招聘海报、校内宣传册、社交媒体推广、校园招聘网站等。

3、报名阶段：

在报名阶段，应聘者需要根据招聘信息要求，填写并提交个人简历和申请材料。企业会对提交的材料进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人进行后续的面试。

4、笔试阶段：

校园招聘会是一个让学生与企业直接对接的活动，以下是一般的校园招聘会流程：

1. 筹备阶段：

   - 组织者确定招聘会的时间、地点和规模。

   - 与企业联系，邀请他们参加招聘会。

   - 宣传和推广招聘会，包括在校园内张贴海报、社交媒体宣传等。

2. 招聘会前准备：

   - 组织者准备场地，并设置展位布局。

   - 向参展企业提供必要的信息，如展位分配、电源需求等。

   - 为学生提供相关信息，如招聘企业名单、岗位信息等。

3. 招聘会现场：

校园招聘流程：确定用人的需求、选择学校、造势并发布招聘信息、接受筛选简历、面试和录用。

确定用人的需求：人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。

根据用人部门需求定制招聘***，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。

招聘会上的应聘、签约有什么流程，需要注意什么问题？

招聘会以及复试，签约准备资料。

1.初始，复试时需要带碳素笔，简历，相关获奖证书

2.签约时，根据入职通知书提供相关证件(户口本，学历复印件等)

招聘会应聘，签约流程如下:

初试:携带简历，相关获奖证书参加初试，穿着整洁，回答问题条理清晰，自信，语言简洁流畅，与面试官进行互动式沟通。

复试：与初试差不多，这次的复试更偏向于专业性，技能，沟通，一定要自信。

入职签约

根据入职通知书相关要求，携带资料，按照入职日期去公司办理入职手续，注意事项是合同里面的条款，是否有加班，补助，工资发放日期，保险等。

最后一步就是融入公司的小环境，努力工作。

校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？

感谢能回答您的问题。

我们按照招聘类型和方式进行一下区分。

这种双选会的形式操作比较简单，但是前期准备的物料多一些。需要关注各个大学春季和秋季的开展时间，一般在开始前，学校的就业创业[_a***_]上就会有申请电话和邮箱，我们可以选择去学校拜访或直接批量投递。

投递时，需要营业执照复印件照片，公司介绍（最好是图文形式），岗位介绍，岗位要求以及岗位薪资待遇等。一旦通过，学校会第一时间联系企业，或邮箱通知或电话通知（部分学校会有入场证、通行证、展位表等）。此时，就等待开始就可以了。

会中，除了需要的展架展板简历外，一定带足公司的宣传单，人力方面除了初试的，还要有维持秩序的、分发***的、建立学生会社团渠道的，确保未来进人的持久性。

总之，公司薪资越高的，全场关注力越大，名头岗位越响亮的，你进人肯定不愁。

专场操作就比较麻烦了，重点就是联系校方和流程上。

首先，在联系校方做专场时一定要上门拜访。对于学校来说，大企业他们求之不得，基本都是免费，甚至有的签长期。小企业的话，谈不拢就得收取一定的场地费了。在沟通过程中，需要着重突出企业优势和对学生的好处，可以是薪资，可以是平台，还可以是企业地位等等。

一旦敲定专场机会时，要立刻锁定针对的院系专业，同时对人数进行把控。人数过多，现场混乱且很难筛选人，人数太少，没有气氛且浪费时间。一般的，一个岗位对应50-60人就差不多，一次招四个岗位就是200人足够了。这200人也基本占到了各个院系有求职意向的人了。

会中，注意流程。优质的开场会抓住学生的目光，比如绚丽的ppt，长相出众的主持人，到场的伴手礼等等。一定要明白，你做一次专场是在大量撒网，所以千万不要在会上进行面试，以拿简历约会后时间为主。