杭州大学招聘会,杭州大学招聘会时间表

摘要： 杭州招聘会2022时间表及地点？怎么准备校园招聘？杭州萧山区人才招聘？华为公司直招的学校有哪几所？杭州招聘会2022时间表及地点？举办2022年杭州市大学生秋季校园招聘会，现将有关...

1. 杭州招聘会2022时间表及地点？
2. 怎么准备校园招聘？
3. 杭州萧山区人才招聘？
4. 华为公司直招的学校有哪几所？

杭州招聘会2022时间表及地点？

举办2022年杭州市大学生秋季校园招聘会，现将有关事项通知如下：

时间地点：

时间：2022年11月6日（星期日）13:30—16:30

地点：杭州师范大学仓前主校区B区东体育场

怎么准备校园招聘？

谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，

我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。

无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。

前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。

实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发传单，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。

事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校领导打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。

最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。

首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，

我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.

再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！

开展校园招聘会的准备工作如下：

一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。

二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。

三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。

四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。

五、预算招聘[_a***_]。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。

通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。

问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？

在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。

① 招聘岗位的方向

企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，销售类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。

② 招聘岗位的包装

学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。

③ 了解目标院校

很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力资源公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。

除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。

④ 设计好校园招聘流程

不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。

HR如何准备校园招聘？

一、硬件

1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。

2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。

3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。

二、软件

1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。

2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。

3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。

4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。

杭州萧山区人才招聘？

在 萧山牙科医院 坐 K708(约10站) 到 萧山电大 下杭州市萧山区人才市场固定招聘会大型人才交流会:每月的第二个周日在萧山电大(南环路1398号)举行大型人才交流会人才集市:每月的最后一个周日在人才市场五楼交流厅举行人才集市

华为公司直招的学校有哪几所？

华为公司直招的学校有清华大学、北京大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、上海交通大学、南京大学、西安交通大学、东南大学、中国科学技术大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学，一共13所知名大学。

华为招工的学校有武汉理工大学、电子科技大学 华中科技大学、山东大学、杭州电子科技大学、西安交通大学、武汉大学、中南大学、中山大学、厦门大学等，专业有计算机科学与技术、电子信息工程、、软件工程、电子商务、国际经济与贸易、计算机应用、自动化，物理学、材料学、数学。