高薪资面试技巧分享-面试报高薪资
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如何在面试中争取到自己的理想薪资
大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到:答复3:“我期望的薪水是每年35000~45000。”你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。
如果想在面试中含蓄表达自己想要的薪酬,那么你可以说自己希望得到公司正式员工的报酬。因为当你说出了你的想要工资后,面试官肯定会了解你的意图。
话术:根据这个薪酬体系,我希望月薪是XXXX元。谈薪时,你可以充分表现自己的主见,前提是要有底气,有足够的工作经验,或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前,需评估自己的市场价值,同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。
在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。为减少讨价还价的盲目性,可到其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准,使自己心中有数。
举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在面试时对方告诉她,每个月的工资一般在7k到8k之间,是提成制。朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。
如果心目中已经有理想的薪资范围了,可以在回答之前,问清楚工作内容,目标,困难,以及工作的方式方法。回答这个问题的时候,不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。
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