线上招聘平台劣势分析,线上招聘的劣势

摘要： 58同城招聘优势和不足？求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细？开发网站是外包给专业开发公司好还是招聘开发人员好？58同...

1. 58同城招聘优势和不足？
2. 求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细？
3. 开发网站是外包给专业开发公司好还是招聘开发人员好？

58同城招聘优势和不足？

58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。

优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。

缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。

求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细？

招聘网站目前就分为综合性招聘网站，具有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！

还有地区性招聘网站，例如某某人才网，几乎每个地区都有那么一两个地区性招聘网站，还有行业性的招聘网站，具有代表性的有一览英才网旗下的各个行业网站，例如造价英才网，监理英才网，电力英才网，路桥英才网，电子商务英才网等等。

特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才的招聘，技术型人才的招聘，高端管理人员的招聘等等，具有行业特性。

当然还有一些其他综合类的生活网站也在做人才招聘版块，但是他们毕竟不是专业的人才招聘网站，例如58同城，赶集网，大街网等等，还有各个高校也有求职招聘板块，还有应届生求职网等等。

至于猎头就是费用高，有保障。代表性的网站有猎聘网，若邻网，精英前程网，览优猎头等等。

基本上就这些核心内容，你可以再自由发挥一下了。

开发网站是外包给专业开发公司好还是招聘开发人员好？

这个要看情况。

如果您身边有能力出众的互联网大牛和足够的资金就可以自己开发网站，这样您对这个网站的所有会更了解。

如果您身材缺少互联网的人才或者***紧张就可以考虑请外包公司开发您您所需要的网站这样简单省事。

我自己亲身经历过两次网站开发的案例您如果需要了解什么随时可以提问。

这个问题的回答主要看性价比，通过比对效果和开支，不难得出结论。

开发网站外包给专业公司的效果和开支

如果是专业公司，应该有较多的客户成功案例，从最终的效果来看，应该是不错的。

那么从开支角度来看，专业公司一般有自己的报价模式。

• 网站模板费用
  
• 定制开发费用（包括宣传图片，网页等等）
• 上线后的维护费用

总体来说费用不会太高，而且由于专业公司一直在进行运转，所以上线后的维护基本也不需要太担心。

招聘人员开发网站

• 先反问一个问题，网站开发结束以后，开发人员将如何安置？肯定不可能让人家离职，因为一般网站的开发周期是比较短，1，2个月，通常不会超过3个月。人员每个月的工资，五险一金，办公设备，场所等开支都是很是一笔不小的支出。
• 开发人员的技术水平，维护水平：首先得有人面试开发人员的技术水平。水平高的工资自然就高，水平低的工资是低了，遇到技术问题就需要花较多的时间了。由于技术人员在公司里只是从事网站的开发，维护，对自己的知识积累，成长帮助相对较小。时间一长，人员自然而然就在外面寻找机会，离职了。而且，由于知识积累少，真正出了问题，解决起来也困难。而专业公司，每天都在为各种客户的需求和问题工作，知识积累是有保障的，出了问题，自然解决起来又快又好。

综上可见，让专业的人做专业的事，外包给专业公司无论从效果还是开支方面都优于招聘人员开发网站。