控辩式面试技巧-控辩双方辩论

摘要： 本文目录一览：1、控辩式法庭论辩中几种常见的辩护方法及公诉答辩策略2、...

本文目录一览：

• 1、控辩式法庭论辩中几种常见的辩护方法及公诉答辩策略
• 2、云南省公务员面试一般是几道题?大理地区
• 3、法检模拟法庭控辩两种形式
• 4、2020楚雄公务员法院系统面试形式是什么?

控辩式法庭论辩中几种常见的辩护方法及公诉答辩策略

1、常见的方法有三：一是借他人之口开头，如借审判人员之口，被告人之口，用他们的话，用法庭调查的某一情节作为辩论的开头，然后展开辩论。二是提出一个关键性的问题让对方答复，使对方的错漏暴露得一清二楚，接着以此为靶子开展辩论。

2、在紧张激烈的法庭论辩中，有的论辩方或是不够沉着冷静，或是低估了对方熟悉法律的能力，情急之下会突然提出一些没有法律依据的论辩观点，这时对方只要洞悉了破绽，就可以***用追问依据的方法，陷彼于窘境，从而取得论辩胜利。

3、识别庭辩焦点：对公诉意见的反驳。辩护律师通常只需要通过证明（或论证）公诉方指控中的一个犯罪构成要件不成立（或不能排除合理怀疑地成立）即可取得无罪辩护的成功。

4、下面，本文试以技法理论结合对实际辩例的分析，向大家介绍几种反客为主的技巧。 借力打力 武侠***中有一招数，名叫“借力打力”，是说内力深厚的人，可以借对方攻击之力反击对方。这种方法也可以运用到论辩中来。

5、在法庭讯问、发问阶段，虽然控辩双方不会互相进行论辩，但是通过被告人的口，控辩双方对事实的分歧可以充分展示，在某种意义上看，这也是一种辩论。

6、如果你需要的是粗浅的基本的方法的话我可以说几点自己的体会。 三个方向入手： 知己知彼百战不殆。分析对手的进攻方向的可能性，找到对方理论支撑的重心以痛击而让对方的观点立足不稳。 围追堵截。

云南省公务员面试一般是几道题?大理地区

1、参考历年云南省公务员考试面试情况，云南省公务员面试形式一般为结构化和无领导小组讨论。结构化面试：一般每天两套题，每套2~5道题。

2、大理公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种。极有可能***用结构化面试题目的，今年4月份省级联考面试计3道题总计10分钟，即平均一题听题，思考，答题约3分钟。

3、公务员考试面试一般为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。考生们需要提前了解公务员面试的各类题型，以便进行针对性备考，这里总结了公务员面试中常考的9类题型，希望能为考生们提供基础性帮助。

4、对于结构化面试，云南省考主要***用我们常见的5种题型：自我认知与职位匹配、人际关系处理、组织计划协调、应急应变和综合分析题型，一般由3-5道题组成，考试时间在20-30分钟。

5、公务员考试面试的话，每年的情况不太一样。一般是3~4道题目。具体的还是要看你考试的地点或者参加的考试，按照国家公务员考试的话，一般情况是4道题，思考答题时间一共20分钟。建议一般在15分钟左右答完。

法检模拟法庭控辩两种形式

在云南省法检系统的公务员面试中主要***用情景模拟（模拟法庭控辩）和结构化面试两种面试形式。其中非司法岗位***用结构化面试方式。司法岗位***用情景模拟（模拟法庭控辩）方式。

司法岗位。司法岗位***用情景模拟面试方式（模拟法庭控辩）。每场面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。

仅供参考：2015年云南公务员面试（非法检系统）***用结构化或无领导面试方式；法检系统司法岗位***用法庭模拟控辩；法检系统非司法岗位***用无领导迷失方面。

云南省考乡镇公务员面试形式介绍如下：省直 省级直管的监狱和戒毒场所职位***取无领导小组讨论面试方式；其他招考职位***取结构化面试方式。昆明 法官助理岗位***用模拟法庭控辩的面试方式。检察官助理岗位***用模拟法庭控辩面试方式。

法官助理、检察官助理（司法岗位）***用情景模拟方式（模拟法庭控辩）。每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。

2020楚雄公务员***系统面试形式是什么?

国家公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。

公务员面试基本都是结构化面试，不管你报考哪个部门，都是统一一套试题。主要考核考生的各个方面的的要素、能力和知识。想要拿到高分，需要清楚考试考核的内容。

面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。

在云南省法检系统的公务员面试中主要***用情景模拟（模拟法庭控辩）和结构化面试两种面试形式。其中司法岗位***用情景模拟（模拟法庭控辩）方式。其规则是每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生***用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。