严禁***,严禁***集团公司以外的工作人员

1. 为什么很多公司禁止员工兼职？
2. 公司是否有权利要求员工在工作之余，如下班后或节假日严禁从事本公司工作之外的兼职？
3. 什么时候开始禁止机关事业单位人员兼职？
4. 公司不允许员工在下班以后去做兼职，公司这样做合法吗？

为什么很多公司禁止员工兼职？

一般来说，公司禁止员工***都是有条件的，最常出现的就是禁止利益相关或者冲突的***……比如说，一个公司的采购经理，到供应商的公司***销售，肯定哪里都禁止。再比如，一个公司的高管，可能掌握了公司的一些商业机密，自然要有所约束。

但也不是无条件的禁止，比如你白天在补习班当老师，晚上去说脱口秀，一般也没什么问题……但是不禁止也不代表你做得了。现在很多公司虽然没有明文禁止，但是通过超长的加班以及无处不在的内卷，使得大家都没有时间和精力去***了……每天回到家，基本就是像死***软在床上下不来，这才是比明令禁止***更高级的管理手段。

就好比，以前宣传计划生育，还是有那么多超生游击队。现在放开二胎，但很多人都自觉的不生，是一个道理。

在法律上没有明确规定说员工不可以在下班之后从事***，不过有些公司他在员工第1天认直的时候就有合同说明，不可以在下班之后做***。之所以会有这样的条款，可能是因为公司怕员工在***的时候做出损害公司利益的事情，或者会利用自己职务之便，做一些不合法的***。但目前为止国内这样的企业并不是很多，也不排除少数企业会这么做，但有一个企业是绝对不允许员工***的，那就是公务员。

不过也不是所有的公务员都不可以***。公园想要***，首先要获得自己上级领导的同意，而且还要进行审批，审批通过之后才能***，另外公务员也不可以从事跟自己本职工作相关的***，这是绝对不允许的。我知道的大部分公务员都是在网上***，或者是做微信公众号，或者是自己写写稿子，赚点稿费。总之公务员***还是有诸多的条件和限制的。但这些条件和政治对公务员来说算不太上什么。

其他的民营企业或者是国有企业，很少会不允许员工做***的。只要是你从事的***，不违反公司的规章制度，不损害公司的利益，不对国家和社会造成危害就可以。而且劳物法也对***的人有一定的保护，如果跟公司所签订的劳动合同中没有不允许***这一项，那你是有权利去做***的，前提是要在下班之后不能在上班期间做***，这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大，所以***的人才越来越多了。

1做***是我们这些经济压力大的人增加经济收入的其中一个办法，现在的房价物价和其他的费用这么高，不想办法多挣点钱的话，就无法给自己和家人一个更好的生活质量，也无法给孩子一个更好的教育环境。所有做***的人都是被迫无奈的选择。

这个理由很简单啊，一是为了防止员工泄露公司机密导致公司出现重大损失，二是为了防止员工工作期间不专心导致工作效率下降和结果不满意，三也是为了防止员工跳槽。接下来我们一个个的具体解释一下吧。

首先我认为公司禁止员工***主要是从保护公司机密的角度考虑的

这一点是毋庸置疑的。因为普通员工的***根本不会触动公司的利益，而只有那些关键岗位的员工到别的地方***才可能泄露公司的机密（当然这也不绝对，还是看员工的职业道德素养），哪怕关键员工对公司很忠诚，公司也不会容忍其***。所以不是所有的员工***活动都会受到公司的禁止，是对人有区别的。

另外，***的范围也是有讲究的。如果一个员工，我们姑且不论他的岗位是否关键，他若是***一些送外卖啥的，干的也是与公司本职工作毫不相干的事，那也是没什么影响的。但显然又存在矛盾之处，因为关键岗位的员工往往工资待遇高，他们怎么可能去***干那些苦差事工作呢？所以公司禁止的***往往是担心关键岗位员工去外面的竞争对手那从事跟本公司有直接竞争关系的工作，从而泄露公司的机密，给公司带来重大损失。从这个角度考虑，公司禁止员工***是合情合理的。

至于第二点，员工***容易分心导致本职工作做不好也非常好理解。这一点相信不用我多说，大家都明白。如果你是老板，你也会这么想。第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦***，尤其是去竞争对手公司***，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工***。

***对两边来说就是干私活,举个简单的例子一个工地包工头如果接了私活,即便他再怎么分得清但在老板那里有些帐也算不清,比如工程机械,即便他没有用公司的,公司也会认为他用的公司的,有次可以联想到其他行业

一般来说是害怕自己的机密被泄露

更多的是不想让你知道同等工作下 ***竟然比我这5险一金的工资高***还比我这公司好

更多的是公司很多人都是主动去***平台当甲方以谋取上升空间和低位

别问我怎么知道 应为它们是这么干的

公司是否有权利要求员工在工作之余，如下班后或节***日严禁从事本公司工作之外的***？

我觉得要看***的工作性质，因为有些工作是需要保密的，尤其是一些技术创新的工作。当你本公司还在辛辛苦苦的搞研发，你作为其中一员知道一些核心内容，然后你干***把这个东西弄出去了，导致了商业泄密，那就危害大了！所以这种***公司有权叫停。

再者是时间上的安排，你做***导致本职工作的失误或者延误，进而影响了公司，那公司肯定不同意，他没权力叫停你的***，但他可以叫停你的本职。

在不影响本职的前提下，干点儿***挣点儿收入我觉得是无可厚非的。

谢谢邀请

工作之余是否能***也是视工作而定的，不是每个工作都可以在工作之余做***的。好比有有些中介公司，就不让你做***，因为你手里掌握的客户***基本上都属于公司的，如果被客户投诉会有损公司名声。所以这中介工作是禁止***的。

还有一种工作是严禁做***的，那就是公务员，公务员不让做***死国家规定的。

其他的工作的话就得看你自己，要么被迫改变自己，要么自己走人。

希望对你有帮助，再次感谢邀请。

据我所知，中国的法律目前没有禁止公司制定这样的规定。

如果发现一家公司的规定你无法接受，而它又没有违反任何法律，那么你只有两个选择，一是改变自己接受这个规定。二是，走人。

你们互不相欠，更没有必要生死相依。

无权！因为你在***日或者是休息天的时候，你所有的时间是属于你自己的不是公司的，公司只是承包了你的工作时间而已！不过***这个事也不能让两份工作之间有什么联系，否则你就等犯罪了！

法規沒有制定平常公司，工作之余去做兼職，除了一些公務身份的重要職業，但是一般公司不會願意妳去做兼職，也沒有公開做兼職的，這需要時間上適合，在不耽誤公司正常運轉的情況下，不能影響到公司發展……

什么时候开始禁止机关事业单位人员***？

2017年三月。

事业[_a***_]工作人员不得在外面***或者创业，《事业单位工作人员处分暂行规定》是明确了的。具体内容如下。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。

公司不允许员工在下班以后去做***，公司这样做合法吗？

肯定是不合法的，

第一，下班时间，不在公司购买劳动时间之内。

第二，如果觉得这份工作待遇比较低或者生活压力过大需要做***，我觉得用人单位应该支持员工。

当然有些工种比较特殊例外，比如程序员，在接公司研发的一个项目时间节点之间，就不能去接私活，公司害怕泄露研究成果！这种是可以理解的，如果是体力劳动，我觉得就没有什么限制！

***，相对于全日制职工来说，是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。

***者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。目前对劳动者***行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 1、劳动者在外***，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 2、劳动者在外***，经用人单位提出，拒不改正的。可见，***行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事***工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。相关法律对劳动者***做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。实际工作中，用人单位运用《劳动合同法》第三十九条第2款第4项，应该分为三种情形： 第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者***，***行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现***行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得***，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的***行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。需要注意的，适用此种情形，有两个关键点：一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的***行为，如影响轻微，用人单位不能以此为由解除劳动者合同；二是用人单位对劳动者***造成的“严重”影响要承担相应的举证责任。第三，劳动者的***行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要***，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。从上面的分析可以看出，员工能否***，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去做***，用人单位不仅可以据此解除劳动合同，造成损失的，还可以要求劳动者进行赔偿。