销售为什么招聘本地人才,销售为什么招聘本地人才呢

摘要： 为什么那么多公司招销售人才？为什么那么多公司招销售人才？为什么有的销售招聘本科以上？如何看待现在的招聘岗位大部分都是销售岗位？为什么公司每个月都招人？为什么那么多公司招销售人才？一...

1. 为什么那么多公司招销售人才？
2. 为什么那么多公司招销售人才？
3. 为什么有的销售招聘本科以上？
4. 如何看待现在的招聘岗位大部分都是销售岗位？
5. 为什么公司每个月都招人？

为什么那么多公司招销售人才？

一。可以把自己公司打出去，让更多的人或客户知道自己的公司二.业务做不到业绩自己会走人的，但是他们可以留下一部份客户***。三。公司的业绩想做大，就离不开销售人员，这是常识。认清以上，你可以看透那些招聘的人，想着自己说什么会让他们心动，做业务其实只有做过的人才知道，里面有太多的辛酸和汗水，并不是那么简单的。

为什么那么多公司招销售人才？

一。可以把自己公司打出去，让更多的人或客户知道自己的公司二.业务做不到业绩自己会走人的，但是他们可以留下一部份客户***。三。公司的业绩想做大，就离不开销售人员，这是常识。认清以上，你可以看透那些招聘的人，想着自己说什么会让他们心动，做业务其实只有做过的人才知道，里面有太多的辛酸和汗水，并不是那么简单的。

为什么有的销售招聘本科以上？

有的销售招聘本科以上的学历的人才，自然是因为人家的销售工作需要到本科以上的学识和能力才能去完成，这是一种比较高档的销售工作吧，因为他可能面对的客户，都是比较高学历，比较高档的客户，如果没有本科以上的学历的话，可能跟人家客户根本就谈不来。

如何看待现在的招聘岗位大部分都是销售岗位？

销售部是造血的，其他部门基本上都是消耗部门，招聘销售肯定是对的。

只是现在有很多公司，打着招聘的幌子，实际上把人骗到公司开始***，让小年轻从家里拿钱投资，所谓的投资实际上就是先购买公司的产品，实际上就是直销；或者是投钱开分部，让你成为股东，让你拼命干活却拿不到多少钱。这些套路我都曾遇到过，那时候上学，本来是想勤工俭学的，我们学编程做不了人家孩子的家教，跑去做销售。

无论什么商品，或是提供的一种服务，都需要销售出去，自然各行各业都需要销售员，现在网络发达，不用像以前一样上门推销，电话营销，只需要在网络上进行销售。

现在的一些电商，软件开发公司很多还是需要到客户公司进行产品介绍，对于面对面的销售人员还是需求很大的。

苹果公司研制出再好的设备，最终也是要销售到顾客手中的。再好的酒，再好的饮料，也需要销售人员拓展销售渠道。

为什么公司每个月都招人？

1、 岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、 专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、 快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

4、 可能确实是个“坑”

有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。

比如，有的公司3个月左右就换一个人，因为过了3个月就得给员工交保险了，所以1-3个月就找个理由把人辞退了。