本文作者:huangp1489

疫情之下的网络面试技巧,疫情之下的网络面试技巧有哪些

huangp1489 10-02 6
疫情之下的网络面试技巧,疫情之下的网络面试技巧有哪些摘要: 疫情期间求职有什么技巧?疫情下如何进行招聘面试?公考面试,关于疫情防控的题怎么回答?计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?疫情期间求职有什么技巧?问为什么离职,当然是因为疫情影响...
  1. 疫情期间求职有什么技巧?
  2. 疫情下如何进行招聘面试?
  3. 公考面试,关于疫情防控的题怎么回答?
  4. 计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?

疫情期间求职什么技巧

问为什么离职,当然是因为疫情影响;

问为什么想换行业,当然是疫情让我想明白了,选择一份职业不仅仅是一份工作而已,而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...

问你对自己的评价,我认为我很善于学习,善于应对不确定性,比如说这次疫情期间,在别人都恐慌无所适从的时候,我基本上都在不断学习,这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步

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(图片来源网络,侵删)

问你有什么缺点,我太感情用事,朋友的请求,我无法拒绝,朋友的背叛,我无法容忍

问你未来五年的规划,我要当老板,我来到深圳就是为了当一个了老板,打工只是一时的,但是打工的时候要开始适当的存钱,储备一定知识

其实有时候打工也是创业,而且风险更高,也许突然之间你的技能就一文不值,我觉得要跟上时代,拓宽眼界,随时抓住机遇,力争上游

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疫情下如何进行招聘面试

文|小蜗牛 民企集团首席人事

延迟上班+在线模式与办公。

①非常时期尽量减少招聘行为,同时尽量一个人多承担工作,以减少人员的数量,降低感染的风险。

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②开启在线面试与视频复试方式。

【1】电话沟通

这是传统***用的方式,只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。

【2】在线面谈

在非疫情时期,依然有很多企业考虑到距离遥远,还***取在线面试与复试,包括现在很多的工具都能够满足这一要求,因此要移在线面试包括***复试为主。

【3】在线试用

***取在线的方式虽然便捷,可以避免***风险,但有可能带来沟通不够通顺,对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候,加一个预试用环节,以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿,通过在线工作来测试对方的实际水平。

【HR视角】

注意在线预试用这种方式,不仅可以减少风险,弥补在线面试的不足,同时还可以将到公司上班的时间推迟,等待疫情完全被消灭。

先把你工作单位缺岗工种,缺少多少人统计出来,

再把你招工***待遇和工作时间,工资多少钱,工资结算日期。

想用亲朋好友介绍工人,就发微信朋友圈,在微信上***面试。

或者把你的招工信息发到各大平台今日头条,百度等在网上面试呗。


大家好,我是小东北ai。我来回答这个问题

现在疫情危机尚未解决,单位复工生产都面临人员回归的困难。公司,企业,个体商户开工需要新人,那么就的提前做好计划

🌸首先,利用58啊,智联招聘,猎头啊,前程无忧啊,发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家,想找工作的人大都活跃在这些***上,下载合适的简历,打电话预约然后可以***初试。

🌸过了初试,大概能进行复试的人数想对就减少了,如果非要面试的情况下,可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。

🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率,不流失人才,还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人,相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。


楼主你好,很高兴回答你的问题。

疫情来了,确实对于招聘工作有很大的影响。就拿[_a***_]这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会,现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候,可以邀请应聘者直接来公司面试,现在也不能了,应为就算是正常开工了,应聘者来面试也不方便。

那么我们公司是怎么做的呢?

我们公司主要用以下几种方式进行招聘:

首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。

其次,可以***取微信招聘,扫公众号或者微信号进行投简历、***面试等相关工作。

最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里,集体来面试。

以上这几种面试的方法都还不错,楼主也可以尝试一下

公考面试,关于疫情防控的题怎么回答?

这次疫情的发生是对于***工作的一场考验,它打乱了很多正常工作的部署,考验着***面对疫情、面对舆论、面对突发状况的解决能力;同时,也是对于考生的一场考验,打乱了考生的***。面对疫情发生,考试延后,不少考生出现了焦虑的心态,也有考生在此过程觉得时间很充足,缺乏学习的动力,产生懈怠,这样是不可取的。考试的延后确实是对心态的考验,但又何尝不是为我们的备考提供了时间?各位考生需要做的是运用好这段时间,进一步提升自己,而不是坐等考试到来。星光不问赶路人,时光不负有心人。只要我们工夫下到,结果自然不会差。

这是一道现场模拟题,我的回答是:

各位大爷,这是什么时候啊,怎么还玩起***来了。你们没看电视,没听小区门口的大喇叭吗?现在疫情防控是得到了控制,但并不是说危险就不存在了。你看看吉林的舒兰,前些天还是零感染,零病例,你再看看这几天,突然就冒出来这么多。这都是怎么造成的,不就是心存侥幸,麻痹大意吗。大家也都总认为我们这里没有病例,没有传染源,但是一旦有一天,突然冒出来一个,像我们这样,口罩也不带,天天聚一块,你们说危不危险?就是感染不上也得隔离,也得核酸检测,你们说值不值得?大喇叭里天天喊,传单天天发,小区门口、单元门上也都贴着,要戴口罩,不要聚堆,能待在家里不要出来,大家怎么就不听呢。赶紧散了,赶紧散了,等到疫情彻底过去了,你们愿意怎么玩就怎么玩?实在不行,我建议社区专门搞一个***大赛,行不?好了,都走吧,都走吧,谢谢大家对我工作的支持,也希望大家回去后,帮我宣传宣传,让大家都好好呆着,出门带好口罩,别没事总聚堆。好了,谢谢大家。

老人年纪大了他们很多事都无所谓,但是一样有他们在乎的人。

告知他们要是继续这样会给他们的子女带来什么样后果。

他们有孙子孙女的告诉他们孩子还小抵抗力差,要出现什么不好的状况,孩子要面临什么样的痛苦。

把这样不好的情况说明,出现了会给他们在乎的人带来什么情况。

计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?

是计算机专业毕业吧?没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的***设。

计算机专业毕业的同学,根据工作年限不同,大概的职位主要包括以下几类:

技术管理岗位(如:CTO、CIO、Team Leader、产品经理等);

技术开发岗位(后台开发、前端开发、UI设计等);

运维岗位(运营策划质量控制、系统维护等)。

每一类岗位(除了CTO、CIO等高级管理职位之外),又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准,作为资深的都是T7或T9以上(不同企业划分不同);高级的至少工作7年以上;中级工作3年以上。根据你的个人情况,先对比一下你在哪个档次,适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标,接下来的办法,只要善于思考,总是会有的!

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作,毕竟没有收入时,心里是没底的,家中有粮,心里才不慌,在情急的心态下找工作,会失去工作的初心和遵从本心的判断,往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

凡事设身处地的思考,迟早你会发现,原来有很多公司都在等待你的加盟!在你苦于找不到好工作的同时,大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼,也曾因为需要合适的合作者而发愁,因此人才和企业是相互需求,相互寻找,相互适应“共生”关系。那么,作为企业招聘负责人的HR经理,都是如何招到自己想要的人呢?

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