面试官提问方法技巧,面试官提问方法技巧有哪些

摘要： 面试官怎么提问应聘者？新手面试官如何提问？问面试官哪些问题？面试官怎么提问应聘者？面试官提问应聘者，一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即采用相对标准的面试结构去对不...

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 新手面试官如何提问？
3. 问面试官哪些问题？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

新手面试官如何提问？

作为新手面试官，在面试过程中提问时，可以遵循以下几点建议：

1. 深入了解职位需求：在面试前，首先要对所招聘职位的职责、要求、技能等方面有深入了解。这样在面试过程中，你可以根据职位需求有针对性地提问。

2. 遵循一定的逻辑顺序：提问时，可以按照一定的逻辑顺序进行，例如先了解应聘者的教育背景、工作经验、项目经历等。这样可以使面试过程更加有条理。

3. 善用开放式问题：开放式问题可以引导应聘者充分展示自己的能力和经历。在提问时，尽量使用开放式问题，如“请介绍一下你的……”、“你在……方面有哪些经验？”等。

4. 避免过于尖锐的问题：作为新手面试官，要尊重应聘者，避免提出过于尖锐、侵犯隐私或让人尴尬的问题。尽量保持问题专业、客观和公正。

5. 适时给予反馈：在面试过程中，对应聘者的回答给予适当的反馈，可以表明你在认真倾听。如点头、微笑或表示赞同等。

6. 关注细节：在提问过程中，注意观察应聘者的言行举止、沟通技巧等方面，以便更好地了解其综合素质。

7. 准备一些拓展性问题：在面试过程中，根据应聘者的回答，可以准备一些拓展性问题，以便更深入地了解其在某些方面的能力。

8. 尾声提问：在面试即将结束时，可以提问一些关于对公司、团队、职位的看法等问题，以了解应聘者对公司的兴趣和期望。

最后，在面试结束后，及时与团队成员沟通，共同评估应聘者的表现，以便做出合理的决策。同时，不论面试结果如何，都要保持积极的态度，不断提升自己的面试技巧。祝您成为一名优秀的面试官！

问面试官哪些问题？

如果你想问面试官哪些问题，那么我告诉你，在你回答面试官的问题之后，你要问他，我们的公司构架是什么？

我们的公司是否上市？

我们的***待遇是什么？

这个不怕的，可以直接问的，还有一个就是我每天有几天的待休***，我的工作岗位有没有前途发展？

晋升空间是哪里？等等，相关的问题跟自己相关的问题一定要问