新城控股招聘会,新城控股招聘会时间表

摘要： 新城控股，招聘会怎么样？又一公众号创业者过劳猝死，新媒体也成了高危行业么？新城控股，招聘会怎么样？辣鸡，死辣鸡，本人3月11日参加新城句容招聘会，面试工程部的去了800多人，我12...

1. 新城控股，招聘会怎么样？
2. 又一公众号创业者过劳猝死，新媒体也成了高危行业么？

新城控股，招聘会怎么样？

辣鸡，死辣鸡，本人3月11日参加新城句容招聘会，面试工程部的去了800多人，我12点到排到700多号，等到19点才轮到我面试，中间走了好多人，面试官说土建工程师住宅招一人，商业招一人，基本四五百竞争一个岗位，尼玛这不是坑人吗。

又一公众号创业者过劳猝死，新媒体也成了高危行业么？

“过劳死”这一医学用语，在今天，成了一个高频率出现的三个字，围绕在每个努力打拼的人身边，如影随形，随时伸出魔爪，掐灭生命的火焰！

（出版人金波倒在了地铁站）

“过劳死”，顾名思义就是指一个人在一个时期内长时间处于超出社会平均的劳动时间，长期加班。没有劳逸结合，工作时间的长度和强度让人处于高负荷运转，生活规律和身体机能遭到破坏，造成血压升高，动脉硬化加剧。

过度劳动在今天己是常态，每个人都存在，要想不加班，不超长时间工作是不可能的，无论是主动与被动。

造成“过劳死”除了超常的工作状况，更主要是精神上长时间处于焦虑、烦燥、压抑。在生理和精神的重压之下，一个人不是“过劳死”也会是其它方式倒下。

“过劳死”与当下每个人息息相关，如何注意与避免，其实也没那么难。

当你在一个时间段内，不得不超长时间工作，不能做到劳逸结合，出现了食欲下降、烦燥、失眠、浑身酸痛无力等状况，注意了，这就是“过劳死”的症状。

有了也并不可怕，但还不进行调养，在这种状态下继续工作，过度劳动就变成“过劳死”了。

“过劳死”每个行业都存在，不必突出某个行业。造成“过劳死”与行业关系不大，而是个体。无论多少工作，抽点时间散散步，晚上泡个热水澡，听听舒缓身心的音乐，看看喜剧等有益身心的事真就没时间，有哪么难吗？

这个时代，每个人都在拼，都压力山大，总是停不下脚步，忙得急火攻心。我们能否改变下心态，不懒惰、不消积，正常的工作状态，在不透支健康与生命的前提下去努力，回归正常的工作与生活状态，不被社会裏挟着往前奔！

先放结论：这些创业者之所以猝死，主要是工作方式的问题，和新媒体关系不大。

首先，做过微信公众号的人应该知道，一个公众号的收入，和每天推送的条数关系并没有那么大。我们所熟知的流量大咖 “咪蒙”，每天也就推送 1~2 条，但依然挣了很多钱。

公众号推送的产品模式，使大部分流量都集中在首条中，次条和三条也会有些流量，但衰减很快，至于四条、五条，流量就很少了。所以，写公众号推文，是“边际效益递减”的，与其每天推送 7~8 条，不如专心地把 2~3 条做好、做精。

其次，如果真的每天有必要推送那么多，可以多招几个员工分担工作。而到了节***日，员工放***了，那就少发几条，让大家好好休息。据我观察，节***日，看文章的人也会减少，发那么多也是一种浪费。

事实上，这些人之所以工作那么拼命，不是因为自己在做新媒体，而是因为他们的工作模式本来就这样：

1. 他们以为，做得越多，收益就越大，而不考虑工作的可持续性；
   

2. 他们不太愿意相信团队的其他人，更喜欢亲力亲为；
   

但在这个社会中，只有讲究团队协作、讲究劳逸结合，我们才能把一份事业长久地、健康地做下去。一味地追求个人劳动力的最大化，看似鼓舞人，其实上不但效率的提升非常有限，大多数情况下只能感动自己，而且对个人的健康伤害很大，长期看来是愚蠢的。

所以，过劳死这个锅，新媒体不背！