本文作者:huangp1489

公司大三实习面试技巧,大三面试的问题

huangp1489 09-30 5
公司大三实习面试技巧,大三面试的问题摘要: 应届生没有太多实习经历,该如何应对三轮面试?应届生没有太多实习经历,该如何应对三轮面试?有所备、有所想、有所练,相信自己。 企业要求三轮面试的,说明你应聘的公司流程要求规范、应初具...
  1. 应届生没有太多实习经历,该如何应对三轮面试?

应届没有太多实习经历,该如何应对三轮面试

有所备、有所想、有所练,相信自己

企业要求三轮面试的,说明你应聘公司流程要求规范、应初具规模,大家不知道如何面对的真正原因,是不了解三轮面试的内容心理没底。我告诉大家大概三轮需要面试人员及流程。

校招

公司大三实习面试技巧,大三面试的问题
(图片来源网络,侵删)

根据“前程无忧”的数据分析,25%的人被第一轮人力淘汰;23%的人被第二轮面试淘汰;20%的人被第三轮面试淘汰;剩余32%是通过终端面试,应聘成功的人。过程中也要错杀的,但是应届生的面试成功率在一些大型企业还是比较低。主要考察一些硬性指标:专业度、团队匹配度,你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选,或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确,才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

同台竞技,自信很重要

多半都是高一级别的面试官,他们考核的是软性指标,比如您的成熟度、情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容,所以,掌握好每一面对你的考核要求,才能做好充足的应对准备。在面试的时候从网上一下这家企业的***,了解一下这家企业,对这家企业做一个初步分析。多准备一些应聘问题

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一、你对学管工作的认知和了解?

一个做技术研发的朋友,校招面试时,一家知名互联网企业的二面面试官跟他只聊了一个问题:手工做指南针,然后一起感慨科技改变了生活。20分钟后面试官当场就找人力要了一个offer的名额给他。

当然他的案例是个例存在,但是面试的时候需要记住的一点是,面试官可能一天面试几十个甚至上百个人怎么让他记住你?对你留下好的印象呢?

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只要不是创意类的工作,逻辑能力都很重要,说话的时候分条、分层次陈述,如:第一、第二、第三···。

你留给面试官的印象就是逻辑清晰,沟通表达能力强,做事情有条理。

虽然在学校没有太多实习经验,但是在学校做的一些项目或者自己在学校的一些实践经历,面试前要做好梳理,回答问题的应关注这几个点:项目(经历)背景、你所扮演的角色、难点在哪和遇到的问题是什么、如何解决的、最终的结果如何。

这几个点都会是面试官会提问的点,把问题结构梳理清楚了,如何表达参考上一条(逻辑清晰回答问题)

谢谢邀请,我10年毕业的,工作也有十个年头了,一个正常的面试流程一般下来都要经历三轮,这三轮面试代表着你是否可以在公司入职,以及你入职之后在公司所受到的待遇,这决定了他们对你这个人设的基本判断。

第一关就是HR面试,这一轮面试的目的就是会了解一些你个人的基本信息,是公司对于外来求职者最基础的一个筛选,如果说连这一关都过不了的话,那么后面也就不用去想,问的问题一般都很简单:比方说会问你住在哪里?分析一下你之后工作居住地与对工作的影响,如果说太远的话可能会影响你的工作,或者还会问你一下为什么会离开上一家公司?这个回答也非常的重要,这是他们对你个人对工作的一个态度最直观的分析。

第二轮就是公司部门主管的面试,也就是你所应聘岗位的主管也是你将来的领导,这一轮面试一般情况下都会问你一些本专业和工作上的专业性问题,以防止滥竽充数的人防止,你有没有虚构简历谎报自己的工作经历,毕竟这样的情况也时常发生,在北上广的一些IT行业培训机构,包装完出来之后就会和培训学校一起包装简历,伪造工作经历,目的就是谋得一个高薪的岗位。

第三关面试你可能猜不到,这一轮是老板直接对你的面试,老板不会去了解你的专业知识或者说你为什么离开上一家公司,可能对于这个公司的一些运营连他都不懂,老板只会看人了解你的个人性格,看看你这个人和本公司的文化是否会契合,然后对你作出一个基础的判断,不过这第三关可能有许多的公司都不会有这一轮,毕竟有一些人员如果太多的话,老板一个人也是忙不过来的,但如果遇到了一定要珍惜,一个好的回答可能前两关都已经不重要了。

以上是大部分的所谓三面,很多大公司会有6-7次面试,我认为最重要的还是要自信,充实自己并让面试官感受到你的精神面貌,能力是必要的。

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