2017校园招聘会,校园招聘会2018

摘要： 2017届毕业生，还没有考到教师资格证，可以去学校应聘老师吗？请问2018年邮政什么时候招聘？招聘很难，应届毕业生去哪里了？2017届毕业生，还没有考到教师资格证，可以去学校应聘老...

1. 2017届毕业生，还没有考到教师资格证，可以去学校应聘老师吗？
2. 请问2018年邮政什么时候招聘？
3. 招聘很难，应届毕业生去哪里了？

2017届毕业生，还没有考到教师资格证，可以去学校应聘老师吗？

没有教师资格证一般来讲是不能直接参加教师编制的，换句话说，教师资格证是教师行业的敲门砖，如果有教师意向的话，首先需要考的就是教师资格证。

需要教师网课可以询问私信

没有教师资格证一般来讲是不能直接参加教师编制的，换句话说，教师资格证是教师行业的敲门砖，如果有教师意向的话，首先需要考的就是教师资格证 ，这是无法避免的。当然有一种情况可以在暂时没有教师资格证的前提下，去进行报名招聘。前提是：教师资格证的笔试和面试都已经通过，取得教师资格证的合格证明。但是具体的招聘情况，要看各单位的招聘信息。

没有教师资格证，可以报考的各类教师招聘

1. 湖北农村义务教师。
2. 特设岗位教师，简称特岗教师。
3. 但如果应聘的是民办学校教师岗位，或者社会培训机构，要求可能宽松一些，不拿到或晚一点拿到教师资格证也可以入职。

教师资格证是必须的，一般会给三年的时间考证，三年内必须考到，否则会被辞退。因为无证是违法的，学习会担责。

有教师资格证，可以报考的各类教师招聘

①省统考。像陕西，山西等地方都会有。特设岗位教师，简称特岗教师。

湖北农村义务教师这些都称为省统考。里面可能含有城区岗位，可能还有偏远地区岗位。请仔细查看清楚。

②地方自己组织的事业单位招考。事业单位D类，就是教育系统的相关考试。

③学校的招聘会。尤其是像华师专门的师范学校的招聘会。对教师的招聘特别多。
④有能力的学校自主招聘教师。

感谢大家的阅读。我是爱生活爱思考的小悟～如果有关于教育的任何问题，可以关注@学悟致用 我们一起成长。

你好，华图教育图图来回答你的问题。

你的主要问题应该是想搞清楚自己的条件是否能报考教师公招考试。

第一，我们应该根据考情的具体要求来看是否能够报考教师，报考要求会有明确要求。以四川举例，今年要求18-20届择业期内未就业就算应届，然后有的地区又有“先上岗，后考证”的政策支持，那肯定就算满足的。

所以你应该关注自己想考的地市的考情！

请问2018年邮政什么时候招聘？

邮政2018年的大型校园招聘会在2017年11月就举办完毕了。春季招聘会预计在3-4月份进行，有意向进入邮政的人可以准备一下。

邮政正式工招聘一般全年分为两次，春招和秋招。对于大学毕业生来说，春招无疑是最好的一次机会，大四的毕业生一定要注意。全国统招的都是邮政正式工，其他时间的招聘是没有编制的。

想要知道招聘信息动态，主要有以下几种途径：

1.关注应届生招聘网，校园招聘板块。这个板块的大多数是正式工。

2.关注中国邮政***人才招聘，集团会将招聘信息发布在专栏中。

3.关注中公教育招考频道，一般来说，招聘要分笔试和两次面试，中公内有许多招聘信息，同时也有招考试题。

4.关注邮政内部发文。这个最可靠。如果有邮政系统的最好😊

我是邮政人，有关邮政的一切问题，欢迎咨询我。有关招聘的信息，我也将定期发布。关注我，请点赞。

招聘很难，应届毕业生去哪里了？

其实不是今年招聘难，是年年招聘难，应届毕业生都去哪里了呢？ 很高兴用本人的从业经验来回答这个问题。

企业年年喊招人难，毕业生年年喊找不到工作。其实造成这个问题的原因就是岗位、人员、信息不匹配造成的。求职者说用人单位工资坑爹、用人单位说学生眼高手低，说到底，是企业HR[_a***_]定位问题，你招一文科专业，去理科院校招聘，当然招不到人了。你只能给3000块钱的工资，你非要去招一个有5000块能力的人，当然招不到人了。

1、学校大型招聘会：往年学校招聘会成功率很高，能走相当一大部分毕业生，但是从近几年的情况来看，成功率可能越来越低了，原因多方面的，很重要的一个原因就是，学校举办这种大型招聘会失去了举办招聘会的意义了，更多因素是因为学校为了完成任务，所以，对企业的质量把关降低了很多。造成了，各种皮包公司、专业不对口的公司进入到校园。

2、学校专场招聘：这种一直是招聘成功率最高的，通常是对口企业会找到对口专业学校，针对对口专业的学生进行宣讲，然后面试，笔试。

3、网络渠道：现在各类网上招聘渠道太方便了，很大一部门学生通过网上投简历，最后参加工作了。

4、家里介绍：家里各种关系，这种情况也会走一部分学生，但比例不会很高。

5、待业：还有一种就是一直没有找到合适的，然后就回家了，通常是玩一段时间后，在老家找到一个工作，或是被同乡带到外地去上班了。

1、工资待遇：企业自身需要分析自己的岗位在同行业的薪酬水平，创业型公司比较困难，你可以比平均水平低一些，但也不能太离谱。

2、定位：你企业能给出来3000块钱的工资，你就招3000块以下能力的员工，你非要招5000块能力的员工，当然是招不到，或者不稳定了。这是很多企业老板存在的问题，老是想不花钱招到最优秀的员工，这不扯蛋吗。

3、岗位匹配：参加学校招聘会的时候，一定要去专业对口的学校，不要为了完成企业的招聘任务，不管什么学校的招聘会都参加，这样只能浪费你自己的时间。