***需要交社保吗,***用交社保吗

摘要： 个体工商户做兼职用人单位要交保险吗？社会兼职去肯德基要社保没有可以做兼职吗？个体工商户做兼职用人单位要交保险吗？个体工商户做兼职用人单位要不要交保险，这个问题我认为，不管是个体工商...

1. 个体工商户做兼职用人单位要交保险吗？
2. 社会兼职去肯德基要社保没有可以做兼职吗？

个体工商户做兼职用人单位要交保险吗？

个体工商户做***用人单位要不要交保险，这个问题我认为，不管是个体工商户或是任何人，只要被用人单位录用形成劳动关系，那么用人单位都应该按照保险条例的有关规定，给被录用的员工交纳合法的劳动保险！只有这样及保证了用人单位的利益也维护了被录用员工的合法权益！

***不需要交社保。***人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订***协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。

***是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作；签订劳动合同缴纳社会保险，必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险，这是国家不允许的，与社会保险政策相冲突。

因此，无论是学生***还是已经出去工作的人***，都不需要缴纳社保，因为不允许重复缴纳社保，如果要缴纳，就需要再签一份合同，这样就会有一些后续的重新粉碎信息要处理，这是不允许的。

社会***去肯德基要社保没有可以做***吗？

1、如果用人单位聘用***员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

2、如果用人单位聘用***员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民***应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。