带本地企业外出招聘人员,带本地企业外出招聘人员违法吗

摘要： 人力资源介绍去外地工厂靠谱吗？为什么应聘单位不要本地人？分公司是否可以都是总公司下派人员，而不在分公司当地招聘人员？人力资源介绍去外地工厂靠谱吗？求职者通过人力公司找工作能够节省时...

1. 人力资源介绍去外地工厂靠谱吗？
2. 为什么应聘单位不要本地人？
3. 分公司是否可以都是总公司下派人员，而不在分公司当地招聘人员？

人力资源介绍去外地工厂靠谱吗？

求职者通过人力公司找工作能够节省时间，而且这种方式比较快捷，选择也多，尤其是针对于去外地务工的人员，也会更加靠谱，因为人力***公司与很多的用工企业都是有合作的，很多企业都是通过委托劳务公司代理去招聘人才的，求职者通过人力***公司找工作的就业机会多了，求职者就能更快速地找到适合自己的工作。

为什么应聘单位不要本地人？

因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。

但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。

一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:

一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。

二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。

三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。

当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。

为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家

分公司是否可以都是总公司下派人员，而不在分公司当地招聘人员？

这个不一定的，一般分公司的重要岗位，和技术工种一般是总公司派下去的，要在分公司进行技术工艺等全方位培训，这样才上下统一才能做出一样产品，一般普通工人就分公司自己负招聘就行了。