网络招聘平台夸张宣传,网络招聘平台夸张宣传违法吗

摘要： 荣耀潮玩店的员工是如何招聘的？招工潮语？58同城，boss直聘，等网站找工作靠谱吗？“开工潮”怪象：工厂月薪8000，却招工遇冷！你怎么看？荣耀潮玩店的员工是如何招聘的？工招聘就是...

1. 荣耀潮玩店的员工是如何招聘的？
2. 招工潮语？
3. 58同城，boss直聘，等网站找工作靠谱吗？
4. “开工潮”怪象：工厂月薪8000，却招工遇冷！你怎么看？

荣耀潮玩店的员工是如何招聘的？

工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。招聘人员要明确目标，包括要招聘多少人，要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般包括这样几项工作：　　1．前期准备　　招聘前期准备工作主要包括两个方面：(1)招聘对象确定，要明确是解决企业当前急需人员还是为长远发展储备人才。

如果是解决急需的上岗人员，就要求招聘有工作经验的。如果是为了企业长远发展，则可以招聘那些有培养潜力的人员。(2)招聘方法和渠道选择。招聘方法分为内部招聘和外部招聘。每种方法又有多种途径。内部招聘可通过广播、内部网络、公告栏或口头传达等方式让全体员工了解现有职务空缺、需要人数及申请人资格限制等信息，鼓励员工积极应聘。

外部招聘则可***取招聘广告、校园招聘、人才招聘会、就业机构网络招聘会等各种形式。　　2．招聘原则　　招聘时必须严格贯彻以下原则：(I)机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。(2)公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。

招聘方法应广开渠道，即可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。(3)诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生***。　　3．招聘程序　　招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。

一般包括这样几个步骤：(1)提出招聘要求；(2)确定招聘渠道；(3)对应聘者初选；(4)测试；(5)体检；(6)正式录用。这几个步骤中，关键是测评方法。这是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。测验包括知识测验和心理测验，大多数笔试是围绕测量与职务有关的各种水平和技能。

面试是通过面对面的交谈方式来判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确定一些企业十分关心的问题。这是招聘过程中最常见的方法，也是从应聘者那里直接获得第一手信息的手段。随着时代的发展和经济全球化，企业招聘不再拘泥于固定原则和模式。根据不同的市场需求，不同规模、不同性质的公司对人员招聘应***取各种灵活的方法。

招聘工作者更多的重视应聘者的综合能力和工作经历。

以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。

招工潮语？

现在整体招工行情低迷，想要有个好的开端就要有几个好的标语，以下几条供参考！

1、***如城市套路深， 那就进厂避个坑。

2、谁说进厂没前途，大城市里能立足。

3、想要成为人上人，你得踏入车间门.

4、只要螺丝打得好，进厂也能开超跑.（这句话可就太夸张了哈）

58同城，boss直聘，等网站找工作靠谱吗？

58、boss、智联这些都是靠谱的，但是里面的信息你要进行一个筛选，不一定每一家都合适你，在这些招聘网上都是公司自己发布的，公司还和招聘网签了合同的。每个公司合作的招聘网不一样，

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因为兼管人事招聘工作的缘故，所以接触过58同城和BOSS直聘等招聘网站。如果在这些网站找工作的话，大致上还是比较靠谱的。

但有一点需要注意的是，招聘网站上面除了靠谱的工作信息之外，也夹杂着一些不靠谱的信息。比如，某些中介公司也会在这些较为知名的网站上面发布招聘信息，不排除有靠谱的，但更多的可能就带有夸张和虚***的成分。

总而言之，找工作一定要慎重。面对众多的招聘信息时，一定要进行认真的筛选。

“开工潮”怪象：[_a***_]月薪8000，却招工遇冷！你怎么看？

因为八千都是带引号的。

别看标的价格高，但其实虽然看起来工资很高，很多工厂招聘信息上都写着：“普工：月薪4000-8000，熟练工：月薪5000-8000”，媒体报道有的时候有些夸张了，8000一般是最高工资，而职场有一条不成文的小规则，一般招聘信息里有工资范围的，往往应聘者只能拿到工资的下限。不管工厂招聘时写的数字是多少，最后大家拿到的都是最低的那个数字，最高的那个数字只是一个不可能兑现的空头支票。

看起来月薪8000，但当你咨询人力资源办公人员时，他们会告诉你一个前提条件：只要你努力，8000元没问题。这就套路满满，毫无诚意了。实际情况是，一个月只拿到最低工资，还不包吃住。于是，工厂的招聘摊位前，应聘的人少了，很多个工厂招聘人员贴了一张红色的纸，上面写着：“月薪8000”，但是依然冷清，无人前去应聘。不是招工遇冷，而是招工诚意不足，打工者吃亏多了变聪明了。

有的工厂更是搞笑，直接写：“3000-上不封顶”，这种套路吃得亏多了，大家也就再也不信了。这种先用“高工资的噱头”把年轻人“骗进”工厂，然后再对这个高工资进行各种扣减的套路，越来越多。

还要对员工进行职称PUA，***员工无私奉献爱岗敬业。

所以，还是希望用人单位多些真诚，少些套路。