本文作者:huangp1489

招聘平台主要包括哪些,招聘平台主要包括哪些内容

huangp1489 09-29 6
招聘平台主要包括哪些,招聘平台主要包括哪些内容摘要: 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?人才招聘网站有哪些?招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就...
  1. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
  2. 人才招聘网站有哪些?
  3. 招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;

2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市校园招聘会很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;

3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务人员比较适合因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;

招聘平台主要包括哪些,招聘平台主要包括哪些内容
(图片来源网络,侵删)

4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;

5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;

6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业沟通交流;

招聘平台主要包括哪些,招聘平台主要包括哪些内容
(图片来源网络,侵删)

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我是老孙,资深教育培训行业工作者职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列


现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。

招聘平台主要包括哪些,招聘平台主要包括哪些内容
(图片来源网络,侵删)

1、内部推荐

员工的内推,成本低而且新员工稳定性特别高。

2、离职员工回聘

有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。

3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。

4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。

招聘是个拿***钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行

招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的,现在很多招聘***,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员。

如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…

除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动,摆摊广告,内部人员推荐,外部人员引荐[_a***_]等等。

总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职,啰嗦两句

  • 不要海投职位,费力不讨好
  • 不要只盯着一个渠道,要优选几个适合的渠道,组合拳进攻
  • 使用正规渠道,求职过程中一定要注意人身、财务的安全
祝一切顺利!
我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:

职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。

线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。

操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

人才招聘网站有哪些?

招聘网站有:前程无忧、中华英才网 、智联招聘 、58同城、 BOSS直聘。

扩展资料:

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工***取自由竞争的原则。

招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?

你好,很高兴回答你的问题,关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站,作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说,以下是我的个人观点,希望我的回答对你有帮助,谢谢

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通用类招聘网站:前程无忧(51job),智联招聘,猎聘网这三个网站比较综合,兼顾社招和校招,面向大学生,白领为主!

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站,Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘,大街网主要还是做校园招聘,现在和美颜合作,在新型职业领域探索!

还有很多垂直行业的,类似医疗行业的丁香网,互联网行业垂直的拉勾网,汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道,大学生还有专门的应届生求职网,针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司!而58同城也是通用类,更加偏向蓝领!


通用类招聘网站:前程无忧(51job),智联招聘,猎聘网这三个网站比较综合,兼顾社招和校招,面向大学生,白领为主!

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站,Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘,大街网主要还是做校园招聘,现在和美颜合作,在新型职业领域探索!

还有很多垂直行业的,类似医疗行业的丁香网,互联网行业垂直的拉勾网,汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道,大学生还有专门的应届生求职网,针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司!而58同城也是通用类,更加偏向蓝领!

还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网!

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