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摘要： 现在保险公司招聘，不考试、不发证，培训三天就开始卖保险，这样的人专业吗？东林党真的没收商税吗？为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？东北农嫂甩开东方甄选爆料成本价，直播带货却人...

1. 现在保险公司招聘，不考试、不发证，培训三天就开始卖保险，这样的人专业吗？
2. 东林党真的没收商税吗？
3. 为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
4. 东北农嫂甩开东方甄选爆料成本价，直播带货却人气惨淡，对此你怎么看？

现在保险公司招聘，不考试、不发证，培训三天就开始卖保险，这样的人专业吗？

说句实在话：为什么说保险是骗人的了吧，像这些人不是认可这个行业，而是让保险公司业务员给忽悠了，在新瞎砍：说保险人如何挣多少钱，我在保险行业工作21年了，我们刚刚来做保险都是结果学习考试上岗的。好多人都是这样的刚进公司增来的人就忽悠你给自己买份保险，。买完了在给家人买。真没有业绩压力山大了，承受不了。就回家了。你在问条款他都不清楚，你说这个保险能买吗？

肯定是不专业，这些人应该是保险公司的外派人员。不属于保险公司的范畴的，保监会明文规定，所有的保险从业人员必须进行学习，考证上岗。

上岗的条件就是有证，没有证是不能毕业的，就跟我们学车一样，这也是国家强制性要求的。避开保险的漏洞，选择你需要的保险。如果需要帮助，我可以给你提供支持。

越专业的越会骗 不信你去参加一下保险公司的培训吧 这个***已经影响很多人了 比如什么遗产税〈国家根本没说过〉并且已经有案例说了关于〈老赖黄淑芬〉把钱放保险里也得拿出来还钱 所以哪些千万大单的百万单子的客户别以为自己可以当老赖你们只不过把钱借给保险公司了并且收益最多达到百分之三年利率 最大的收益者是保险公司 而且出了事就说业务员的毛病 也是*** 拿一份保单的提成业务员拿个首年保费的一小部分 然后团队长拿 后勤拿 总监拿 老总拿 后续客户交续期的时候有续期部的人拿提成这个时候业务也就提成百分之1到4之间 大部分钱被公司个个层级个个部门拿走了 最后出事了就推到业务员身上 还有最好去查一下保险公司高管和保监会人员的关系就知道为什么了

保险公司把你招进去，你没客户，首先会找亲朋好友，之后你的客户***完了，你也完了，这时就该滚蛋了!所以，公司一年四季都在招人，它看不上你，看中的是你身后的亲朋***!

不可能专业！也不用专业！保险公司大量招人是为什么？招人的层次不限是为什么？因为每个人背后都有人脉。人脉用完了，要不然转行，要不然死扛，坚持，想尽力法再拓人脉。最后坚持下去的，末必是业务强的，但一定是销售能力、抗压能力超强的。

东林党真的没收商税吗？

公元1604年，顾宪成等人修复宋代杨时讲学的东林书院，与高攀龙、钱一本等讲学，加上朝廷里政治观点相同的官员，慢慢地发展成东林党。

东林人士讽议朝政、评论官吏，提倡廉正奉公，振兴吏治，开放言路，革除朝野积弊等。矛头对象就是以魏忠贤为首的阉党。

但是东林党由于受到大地主大商人的资助，慢慢地成为大商人集团的利益代表。对明末饥荒灾民的悲惨现实视而不见，对征款赈灾行为极力阻挠，反对征收工商税。以魏忠贤为首的阉党虽然不是什么好人，也是一群贪钱唯利是图的家伙，但是他们认为已经穷得叮当响的农民没什么油水可榨，于是盯上了富饶的江浙财阀，那才是最大的鱼肉。东林党是品德高尚的好人，但是却不代表最广大百姓的利益；阉党是卑鄙***的小人，却是间接保护了农民的利益。你说可笑不可笑？

这有点像老蒋，代表的是大地主大商人资主主义。从时代的角度看，有进步意义；但是从当时的政局看，不符合明朝的当前主要现实矛盾。

当时，明朝上层社会虽然党争比较激烈，浙党、楚党、齐党、秦党、阉党、东林党争得你死我活，但是皇权和内阁始终不乱。而下层社会出现了严重的土地兼并、农民流离、自然灾荒等问题。

东林党面对上层社会具有进步意义，而对于下层社会具有破坏意义。而明朝正是由于下层社会矛盾迟迟未解决才导致出现了大规模的陕西农民起义。

而崇祯上台后恰恰是排挤阉党扶植东林党而导致迅速亡国。所以说，很多历史学者都以为东林党祸国秧民。

崇祯朝东林党倒是没废商税，而是废了海税和一些万历自创的税收。但是崇祯把太监都收回，让文官收税，而且毫无监督。导致万历时每年十几至几十万两的一省商税在崇祯后期只能收上来不足百两，和废了也没区别

明朝好多东林党人都没有宋朝的士大夫那么有气节，以钱谦益最为突出，明朝灭亡之前讲忠君爱国，明朝灭亡之后，口上说要殉国，跳下水居然说水太冷，这样的人在明史里居然还是正面人物，所以说空谈误国啊。

万历皇帝收取商税，矿税，茶税被文官集团变着花样的骂了几十年。天启皇帝和魏忠贤强顶着压力收取这些税，被东林党为代表的文官集团接着骂，所以天启皇帝成了弱智和文盲，魏忠贤恶贯满盈，无恶不作。十几岁的少年天子崇祯上台后，听信东林党的忽悠，废除商税，矿税，茶税，不“与民争利”。结果每年数百万辽饷统统加派给已经赤贫的农民头上。明末北方各省几乎年年大旱，农民已经都快活不下去了，万历，隆庆，天启朝还能给受灾严重的地区免税，第一时间赈灾。现在好了，北方农民直接被逼得没有活路了，才给了高迎翔，李自成，张献忠这些人把大明江山给搅和得天翻地覆的机会。

我们可以从整个中国古代官员体制上来看东林党。

春秋及之前，官员都是贵族出身，管仲提到的士农工商，其中的士就是贵族，而不是后世认为的读书人，打仗也是士人，普通百姓是不够资格参加的，所以春秋时期战争规模一般都不会太惨烈，打不赢就逃跑认输了事，打赢的也不会拼命去追赶。

到战国时代，国家变大了，竞争更激烈了，就需要更优秀的人才，出身已经不是前提，贵族开始大收为门客，优秀的门客可以得到推荐重用，赵奢，蔺相如都是门客出身，这种制度一直延续到汉朝，汉朝举孝廉与门客制度本质上没有区别，都是推荐制，***时期也用过一段时间的推荐制，如推荐上大学。但这种推荐制使用时间长了，就会被少数世家所垄断，袁绍，袁术，杨修，孔融，司马懿，荀彧，陆逊，顾雍等家族，都是当时有名的世家。

曹操杀孔融，杨修等，都是在打压这些世家，曹丕篡汉，却不得不依靠这些世家，陈群搞了个世家品级九品中正制，等于世家特权获得国家认证了，以后官员全部从世家里面出，这个制度是明显的历史倒退，五胡乱华根本原因就是九品中正制。

经过魏晋南北朝三百年的战乱，这些世家势力才淡薄下来，杨坚在几个部门里面尝试科举选拔人才，杨广全面推广，科举制度是一个伟大创举，从此延续一千多年，科举选拔应该是世界上到目前为止最优秀的人才选拔制度了，中国现代公务员考试，高考，甚至公司招聘，都少不了科举的身影。

任何制度都有自己的缺陷，东林党就是科举制度缺陷的体现，古代，普通人家要经过三代人的辛苦付出，省吃俭用，才能培养一个读书人，所以才有了，十年树木，百年树人之说。读书是需要很多钱，江南富商多，把科举当产业来投资，扶持那些优秀学子，科举成功了，又想方设法把你升上去，服务***，等你成功了，自然就要去报答。东林党就是江南富商捧出来的，自然不会向富商征税了，当满朝充满这些代理人，那国家灭亡也就指日可待了。

为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？

招聘薪资远高于合同薪资是普遍存在的套路。

因为招聘薪资通常按照岗位最高薪来标注，这样更能吸引人。比如最常见的就是销售岗位，动不动就写着月薪八千一万的，入职会发现是底薪2500+提成。虽说销售确实有很多高收入群体，也是一个能锻炼人的岗位，但更是一个走马灯一样的岗位，说明这钱并不好挣，也不是什么人都能挣的到的。

校招也是一样，尤其实力偏弱的高校，意向工资比实际工资高出一倍是很普遍的现象。现在一个二本B类都能在校招随便签个月薪七八千的意向，然后真到签合同时候，能给一半就不错了。人家的理由是努力工作，最高有可能拿到这么多，已经入职的有些就拿到这么高了如何如何……

当然招聘薪资也有一些是玩文字[_a***_]，比如工资标称6000，这其实是企业报表薪资，是税前且包括五险一金以及全勤等在内的。去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个***或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。

招聘上写的工资与老板谈的不一样般有好几种情况，一老板是想公司利益最大化，尽量少给工资多干活，二是老板也要筛选人员，有些技术好的工资也舍得多给一点，三是找工作人员也想和老板谈工资高点，来提高收入，招聘上写的工资很多基本上是为了吸引人员来应聘，但工资与写的也基本差不多

就像谈恋爱时男人的嘴：“摘下星星送给你，拽下月亮送给你，让太阳每天为你升起……”都是骗人的鬼！甜言蜜语，海誓山盟：“让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华……”腿都给你忽悠瘸了，若不是如此，你能上当吗？

招聘同理，不把诱惑放大，你又怎么上钩？

一看高薪，浑身直哆嗦，激动的心，颤抖的手，简历我们走一走，招聘目的达到了！等你上了贼船，如果相中了你，再继续话聊呗，社会套路深，人心太复杂……

我去第一家公司面试，就是被赫然写着的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……当年我大学刚毕业，5000元，想一想都能笑醒的数字啊，分分钟简历投过去。通过了笔试又面试，一面完了又二面，终于谈薪资了，老板给我了2000元的价码……

理由是：5000元是给高手的薪资，你刚出道尚需成长。那时候年轻啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的样子”，直到我从第一家公司离职，我的薪资也没达到5000元。

招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚***繁荣，你必须得打着折扣看。

这些年，我在公司也多次分管过人资部，客观地讲，在招聘有经验的老油条时，如果薪资不掺点水分，实打实地说，有时候是真没人投简历……你是实在了，但也确实没人关注了。久而久之，招聘市场已经形成了这样的风气，你想做一股清流没那么容易……很多报价，要么是含不确定的绩效在里面，要么是给出了幅度很大的范围，总之，HR会用一些手法，多少有些浮夸的成分，作为求职者仅供参考，具体薪资必须当面PK。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

现在hr招聘压力太大、大部分人第一眼看招聘网上的工资待遇、数字也明显的位置、先让自己邮箱有大量的简历、就算垃圾简历也无所谓、投得越多才能大浪淘沙。自己招聘网上数据也好看些。也好给老板交差

东北农嫂甩开东方甄选爆料成本价，直播带货却人气惨淡，对此你怎么看？

我对某东方之看法，赚钱本无罪，太low就是你的错了。

以某敏洪的名气，开直播肯定有人买账的，马云 ，马化腾 刘强东都会有人买账，名人效应么，直播前捐桌椅，打助农的旗号，都很聪明，利润十倍不止了吧。

请一些年轻人聊聊唱唱跳跳，吸一波粉丝，种好韭菜田，无可厚非。

但是某东方是有恶的，培训机构两面嘎韭菜，让应聘的初中老师去教高中，招聘教师虚***招聘，让国内普通话都说不利索的教师去教国际高中，这些都是我亲身经历的。

玉米***，我更加恐惧某东方的舆论掌控能力，在他的学校里，老师是被pua的，就是那种被欺负了，只能吃哑巴亏那种，比如他去挖老师，跟你说年薪多少万，到了才跟你说是年薪最高多少万，然后有考核，你以为的考核和别的学校一样不动筋骨，他却依此肆意扣你工资，你还没法告他，这是游走法律边缘之恶。

这次玉米***，0.7元是人家的冬储玉米，粉丝们以6元买着人家长着黄曲霉素的玉米，一边在做人家的脑残粉，这副画面很诡异，我不晓得是不是公关。

赚钱么，不磕碜，谷贱伤农，低价玉米是畜牲吃的，这就有点高傲了啊，就算你助农，你好歹还没有统一全国的农产品市场，还没有垄断，就拿出培训机构时候的王八之气，在全网舆论场上肆意杀伐，祸将至矣。