2013招聘会,2012年招聘会

摘要： 裸辞后，大家一般多久找到新工作？高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？裸辞后，大家一般多久找到新工作？裸辞还当真没有干过，主要还是条件不允许，一般我辞职前一段时间就会把下一个工作预备好...

1. 裸辞后，大家一般多久找到新工作？
2. 高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

裸辞后，大家一般多久找到新工作？

裸辞还当真没有干过，主要还是条件不允许，一般我辞职前一段时间就会把下一个工作预备好，可以的话，这边辞完职，那边两三天就能立马上班，一方面经济条件不允许裸辞，不允许长时间不上班赚钱，另一方面一旦玩久了不上班就再也不想上班了，人都是有惰性的。

偶尔的一次裸辞，让我刻骨铭心。整个过程有离职时的兴奋、离职后的迷茫、重新找到工作时的感叹，着实让人心有余悸。至于裸辞后最长多久才上班，这个要看个人的心态和追求了，心中对工作渴求较大，时间就快，不需要太多的选择；心中对工作渴求不大，则时间就会拉长，多会将时间放在选择上和拖延上，长则半年也有可能。

每个人的职场生涯中都会遇到辞职这类事情，但裸辞的不良后果确实影响着每一个人，我算是其中一个。很多年前，由于年轻懵懂，工作稍微不顺心，就与上级领导拍桌子喊“BYE-BYE”.当时的感觉犹如脱缰的野马，自由、踏实，特别是办完离职手续后，走出公司大门后，整个人轻松很多。

轻松过后，随之而来就是重新找工作。在找工作的过程中，可谓是酸甜苦辣。从最初踏入找工作行列的兴奋，慢慢变成因找工作带来的开心和苦恼，特别当自己感觉“中意的工作没有接到通知，觉得不好的工作却电话不断”，整个人的内心有点“欲哭无泪”的感觉。找工作和很多事情一样，从最初的不重视到重视，确实到重视时，所预测好的的事情已经都不复存在了。就像等巴士一样，当不想坐这辆车时，偏偏一辆接着一辆从这里通过，当你确定要做这辆车时，这辆车又需要很久才会过来。因此，最终的裸辞有的持续几个月能搞定工作，则有的可能会持续半年、一年或甚至更长。

总之，裸辞虽然潇洒，但也要量力而行，否则可能会面临入不敷出。

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我裸辞过两次，每一次都不后悔，从去年5月中离职后，我没有再去上班，一直在家办公。

绝不后悔，现在也有一些客户邀请我上班，都被我婉拒了。我不想朝九晚九挤地铁公交，不想讨论办公室是非，不想勾心斗角，只想保持君子之交，淡淡的即可，用最好的作品为客户、为我的个人品牌带来价值。

我是冬天的牛2，我建议辞职还是先选好下家，这样不会给自己寻找新工作造成太大的压力。但是如果遇到不可预测***，造成了裸辞的情况下，一般找到新工作的时间长短主要受以下几方面因素的影响。最多不应该超过6个月。

如果你选择就业的区域经济以属于中等以上，制造型或服务型企业较多，有一定的劳动力需求，人力资源处于供不应求的状态，这样你就会在短时间内找到工作。如果你选择就业的地区经济不发达，没有什么工业企业，就是有工业企业，对员工的需求也不强烈，这样你找到新工作就会花费很长的时间。

如果你对薪资待遇的高低不是很敏感，薪资略低于自己的心里底线，也能接受。对企业的其他***待遇也不太强求，这样你就会在短时间找到新的工作。如果你心里总是想着“我的薪资不能低于6000元”，“必须有免费食宿”，“企业不能按最低水平缴纳社保”等等要求，你就得慢慢找工作。

你的专业技能、学历、工作经历都会影响到你找到新的时间长短。如果你有10年以上的工作经历，有社会需要的专业技能，大专以上学历这几方面你占了一项，你应该很快就能找到新工作。如果你只是一个通用型的操作工，没有特别专业技能，处于任何人任何时候都可以替代的状况，你就很难找到自己想找的工作。

即使你拥有专业技能，很有工作经验和工作阅历，你的劳动付出应该会获得相应的高报酬。要获得这种高报酬的工作，是要有机会或时间的。但是你的家庭经济状况不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活来源。一旦你失去工作时间过长，就会影响到整个家庭的生活质量。在这种情况下，你就必须放弃心里高报酬目标，尽可能在3—6个月内找到新工作，来保证家庭的正常生活。

如果你是一个没有成立家庭的小年青，即使裸辞后找不到合适的工作，自己还有能依靠父母的支持度过失业找工作的时光。但如果你的一个有家庭的人，上有老人需要抚养、下有子女上学，家庭开支较大，不能长时间没有工作收入，这就需要你在短时间找到工作。如果你已人到中年，没有太多的家庭压力，你就有经济基础来支撑你花时间去找一份自己满意的工作。

“裸辞有风险，求职花时间”。就算作为对想裸辞的职场人的忠告。欢迎大家进行交流探讨。

因为8月份，老板无故扣发了我半个月工资，我再9月21日提出了离职。本想去走仲裁，毕竟我收集了所有的证据，和我***的证明。但后来一想，老板的人脉多于我，我毕竟还想再这个行业里混，即便我要回来扣除我的钱，那么万一在某个有交集的地方，他给我使绊子呢？宁可得罪十个君子，不得罪一个小人。我还是离职了，老板的再三挽留后，我没有搭理他，坚持远离这种“想让马儿跑，不给马儿草”的企业和老板。

从9月23日截至到9月30日，我就开始在智联上丰富简历和寻找目标公司找工作了。根据自己的经验、优势、目标行业、待遇寻找“猎物”，投了20多个简历，当然，都是了解了企业的基本信息，例如行业、规模、影响力、待遇范围。选择中，添加了企业的公众号，网站上查询相关信息等，反正是我的目标很明确。10月9日就开始了陆陆续续的面试，复试，三试的过程。后来还是选择了比较中意的一家企业，通知我15号入职。

找工作中，我心态很淡定，哪怕两个月都找不到工作，我也不能凑合，毕竟我都30多岁了，混不起了，不能以混工资为目的了，否则自己的发展前景就被自己混丢了。所以在谈待遇的过程，我和HR以及董事长都表达了我的想法，给我施展空间，底薪高不高是次要（够我的生存），我要求的更多是通过自己的经验和努力，能赚取公司对我的认可，信任，以及金钱。

从离职到找到工作（包含国庆八天***期）共投递50多个简历，收到8个面试结果，三个复试，2个offer。对于我来讲，有点低。因为行业经验相对比较丰富，况且我要得薪资并不高。 可能由于是疫情，更多企业都压缩[_a***_]，还有一个就是今年35岁+了，企业看到我这个年纪基本都不敢要，觉得精力肯定会顾不上太多工作，这也是我的短板了。

当然，对于更多35岁以上的人不用找工作，通过关系就能进入企业直接空降吧。

先创造价值，后分享价值吧。

高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

第一，辅导员工作重要性日益得到重视，队伍建设日趋加强

全国高校思想政治工作会议2016年12月7日至8日在北京召开以后，各省、各部署院校基本都开了思政工作会议，其中很重要的议题就是，加强高校辅导员队伍建设。打通高校育人最后一公里，辅导员是骨干，是中坚，是核心力量。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》已于2017年8月31日经教育部2017年第32次部长办公会议修订通过，自2017年10月1 日起施行。此前，关于高校辅导员队伍建设还印发了《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》、普通高等学校辅导员培训规划（2013—2017年）等文件，专门对这支队伍颁布了若干条部门规定，可见重视程度。

第二，高校辅导员招聘持续火热

两点佐证：一是今年很多985、211院校来我所在的高校招聘，教育部要求是按照1:50比例配备少数民族专职辅导员，此项工作将要常态化，也就是，持续开展，逐年配齐配强，确保辅导员队伍的动态稳定。二是，我所在的学校今年一年招聘两期辅导员，人数相对都较多。近几年，新疆本地的高校基本上每年招聘很多辅导员，我所在学校也每年基本上都是这个比例。你说，高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

第三，辅导员工作是锻炼成才的好岗位

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份，要求能够“德高为师,身正为范”，本身就对辅导员提出了很高的要求，这些年来，全国高校辅导员队伍里涌现出非常多的教育教学能力和工作经验兼备的复合型人才、优秀辅导员。能够熬得住艰辛、善于学习、善于总结、善于工作的，基本都能脱颖而出，达成职业目标，全国有很多高校的校领导、省市领导也都有高校辅导员工作经历。具体可以问度娘。

第四，辅导员是高校最有活力的教师队伍，优秀的辅导员是大学生的成长成才的良师益友

楼主，作为今年刚毕业的硕士生，目前在省会城市重点大学的独立学院做辅导员教师的我，告诉你硕士毕业进高校当辅导员完全有可能。

但前提是进不解决编制的独立学院或者解决编制的专科职业院校完全可以。

1、不解决编制的独立学院的招聘辅导员基本上是硕士就有机会进入面试然后通过人事代理的方式签合同。不好的地方是没有编制，不过现在都是同工同酬，虽然没有编制，但是和有编制的同类院校挣钱并不少。而且如果你所在的独立学院口碑、招生每年问题不大的话，那应该不用太担心会倒闭，也就是会一直有工作，否则就不能常待。上升空间的话，相对于下文要说到的专科院校稍微好点。可以通过考博或者继续考编的方式上升。

2、有编制的专科院校，一般都是通过省级事业单位等方式招聘的专职辅导员，可以给你解决编制问题，失业问题不用太担心。不好的地方就是专业院校的学生整体素质和水平相对本科院校稍微有点差距，而且人才培养方式也不太一样，工作会比较累，而且学生管理会很困难。上升空间的话，除非你考上博士去其他学校或者有人脉助你上升，否则一进入校门就能预测到三十年之后的自己。

· 为什么去带编制的二本院校比如衡水学院、保定学院这样的学校几率较低，主要是硕士研究生数量太多了，然后直接导致学校挑人，所以硕士进上面的学校就显得困难。但是并不是没有希望，比如石家庄学院这样的学校每年都会通过事业单位的方式招聘辅导员，如果自己表现优异，完全能够进高校。但是硕士想进省内一本院校基本上没有希望，除非你是所在专业顶级学府毕业的硕士，其次是你得有关系不错的老师做引介。

• 辅导员招聘数量总体来看是基本稳定的，因为每个高校的每年招生人数基本固定，就直接决定了不再需要另外招聘辅导员管理学生。建议是你多关注点招聘信息就行，每年都会很多高校招聘，但是某一高校每年不会都招聘，可能过两三年才招聘因此，所以要把握机会。
  
• 关于你提到的先工作一年再考研这条道路也是完全可行，鄙人就是工作了几个月攒了几个月的房租钱，辞职考研的。只要能做到踏下心来复习，考研问题不大。

• 把目标重点放到独立学院以及专科院校，成功的几率会更大一些

  最后祝您早日实现自己进入高校的梦想！加油！