职场最奇葩的面试技巧,职场最奇葩的面试技巧是什么

摘要： 面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？招聘中遇见奇葩，该怎么办？第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果...

1. 面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
2. 招聘中遇见奇葩，该怎么办？
3. 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
4. 面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？
5. 你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？

面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？

我记得刚毕业的时候参加了一场大型招聘会。会上有很多企业，当时面试的是一个销售的岗位。一个女的跟我，拿了一支笔。跟我说“我手上现在有很多这种笔 你如何把一模一样的笔再卖给我。”当时，我扭头就走，说我要是有这个能力，还来你这种小公司面试，早就去BAT，或者华为投简历了，拜拜了您。

很荣幸回答这个问题。

记得有一次面试官问我：如果让你卖价格为100元的瓶装水，你能卖几瓶？

我当时想，不能高谈阔论，应该实际点，相信面试官也不愿意听我如何练他去卖。在我冷静分析后，我回答说：我只能卖两瓶。面试官很好奇的问：为什么是两瓶？我回答道：一瓶卖给我爸，一瓶卖给我妈。

面试官听后，表示对我的回答很满意。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢。祝大家生活愉快！

招聘中遇见奇葩，该怎么办？

招聘是一个有趣的过程：它会让你遇见许许多多形形***的人，通过你的沟通，你可以得到的东西太多了。

1、你可以在他身上学习到他的经历

2、你可以了解他的故事

3、你可以感知他的世界

4、可能只是短时间的交流，你可以通过你高超的谈话释放你的魅力，可以交到朋友。

5、遇到你说的奇葩，其实是我们不了解他背后的故事

做为一名HR多一些包容、多一些尊重，给招聘者一些面试的建议、职业的规划建议。他会感激你，你的工作也会越来越有成就感。

其实，不要说招聘时会遇到各种奇葩，应聘的时候也会有各种奇葩要求的存在。我觉得这样的事情，真是挺正常的，在职场上。

招聘时，有时候会遇到应聘者提出很多企业可能无法满足他而企业也不会满足他的要求，就是要求企业给他特殊对待。企业若无法满足他提出的要求，他往往会选择不干。

而应聘时，有的企业会要求你单身，怕你一进入企业之后就立马结婚生子，不然就要求在职多少年之年内不能结婚生子，要不就直接要求是已婚已育的。再不然就是你如果超过25岁还单身，他们也会觉得你这人的交际能力不好，也不录用。

其实就是各自从各自的利益出发，都希望自己的利益最大化。

如果是我遇到这样的应聘者，我会明确告诉他，他所希望得到的待遇现阶段公司是没办法提供，至于未来能不能实现，谁也不知道。如果觉得可以就留下了，不可以就请另谋高就。现在招聘都是双向选择，他不愿意来你叫不来，他要走你也留不住。关键还是得公司***好。

谢邀～

大学在一个广告公司做人力实习～招聘一个数据分析员～

来了一个交大高材生，看起来很厉害～但是就有一个问题，他在自己的荣誉栏里面，明明有很多编程，计算机的奖项，但是写在第一位的是"上海市大学生Dota大赛亚军中单"～我们就很诧异………就问他为什么这么多荣誉，第一个却要写这个呢？

那个男生也非常诧异的问我，你们不是招dota分析员嘛？

我反应了一下，开始忍不住的爆笑～我们招的是 data ***yst，不是 dota ***yst……………

然后那个男生脸红的不行～

真事…………

第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？

面试结果不外乎以下几种情况：

（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。

这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。

（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。

话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。

（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。

面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。

有这么几种情况，跟你分析下：

1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。

2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。

3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。

对于[_a***_]而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：

你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！

答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。

他招的人还没来，问了薪资就在货比三家

当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。

总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！

Hi，

如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。

如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。

以上是我的答案，希望能帮助到你！

面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？

谢谢邀请，这个面试相信这个社会应该很多人从事工作之后都会面临的。只是有的人次数多，有的人次数少。我觉得最奇葩的问题就是你为什么从上一个公司离职？这时候你说上一个公司不好，也不好，说明你对公司不认可，你说上一个公司好也不行，那你为什么会离职？所以这是一个两难的问题，你问他有什么意义呢？原因肯定是他对上一个公司不满意，不论是从工作环境，还是从工资待遇，如果满意他是不会跳槽的。所以这个问题我觉得很奇葩。

你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？

面试官直接和我说，你年纪大了怎么不回老家找工作，并且对我的人生指指点点。说什么女孩子就要安稳。我觉得你认为我能力不够可以直说，不要扯什么过来人的姿态，大家都是平等的，你如果一开始就介意我的户籍和地域，为什么要要我来面试。

6年前面试的一个助理工作，办公点在居民楼里面，hr给了一份试卷，前后满满当当，心里测试。写完之后一个中年男子开始评价，你是一个心思细腻，孝敬父母，一堆有的没的，说的我头晕。看着公司没有其他人，连她们给的水都不敢喝，赶快逃离。

同期，面试过一个在写字楼的办公的，公司小姐姐不少，说公司配电脑，但实习期结束前，需要带自己电脑。公司晋升空间特别大，培训的内容就是说半月后到外地统一培训，大家一上午在那里就是玩自己电脑。中午吃饭点问其他小姐姐，人力***经理只是早来一个星期，销售经理也是三天前刚来应聘，五六个人一合计，下午果断离开。