招聘信息高端就业平台,招聘信息高端就业平台有哪些

摘要： 大学生招聘网哪个靠谱？有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？大学生招聘网哪个靠谱？如果错过了校招，在网上找工作，一般就是这几个网站。 智联招聘，boss直聘，拉钩，前...

1. 大学生招聘网哪个靠谱？
2. 有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？

大学生招聘网哪个靠谱？

如果错过了校招，在网上找工作，一般就是这几个网站。 智联招聘，boss直聘，拉钩，前程无忧等，这是目前大众用的最多的招聘网站，也是企业发布招聘信息最多的网站，更新快，行业种类多，可以试试在这几个网站上找工作。

1.应届生求职网。

里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。

2.海投网

这个也可以看看，里面也有关于校园宣讲会的信息。

3.微信公众号

有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？

有前科请报警，这是公民的义乌！如果法律已经制裁了他，已被刑满释放！回归社会说明从法律上他是一个正常的公民！不应该收到歧视！当然公司可以选择不录用！既然录用了就是正常员工，就不要暗中使绊子！过分宣扬别人的过去！这是不道德的！再说现在是好人就不会犯罪吗？所以说起来那些故意强调宣传别人过去的人本身就很***！

先来回答你第一个问题。为什么公司能查到员工的犯罪前科？这个太简单了，凡有一点规模的公司，人事部的员工凭公司介绍信就能到辖区派出所里查询你的基本信息，当然也包括犯罪前科。

站在公司的角度来说，拒绝录用有前科的员工，也是为了降低用人风险，特别是针对重要岗位、特殊工种，比如领导司机、幼儿园员工、财务人员、收银员。其实，小微企业里的普通岗位公司不会去查，也不介意这些；另有，建筑工地上有前科的工人也比较多。

前科没有什么，知错改错后在社会上还是会有一席之地。

应立法！

根据前科的具体犯罪行为和情况，设置详细的限制和禁止从事的行业或工种！

同时增加监控监督，一定时期内的表现，并建立随访制度。

即能努力确保有前科但真心悔改的人，能逐步回复正常社会生活，还能主动防患于未然。

有前科的人会受到一些不公正的对侍，特别在就业方面会受到歧视。有些公司在招聘简章上明确规定，不要有犯罪记录的人，有些公司比较人性化，会睁只眼闭只眼。那为什么很多公司都查得到有犯罪前科的人呢？这是因为有前科的人在派出所都有记录，只要到派出所查询就知道了，我想说的是有些查询还是有必要的。去年我们当地有家私立学校，发生一起老师猥琐学生的***，这个老师在其它学校还有这种行为，并被判过刑。如果当时在招聘过程中，查询他有无犯罪记录，就不会再有学生被害。当然有前科的人都不一定会继续犯罪，我觉得用人要一分为二看他的本质，没犯罪的人同样也会犯罪，发觉有问题的该查还得查，但不能一棍子***，大多有前科的人出来后都会遵纪守法，只有绝少数的害群之马坏了一锅汤。所以，用有前科来阻挡就业，是不公正的。

我是一个曾长期从事中学政教工作的教育者，个人认为：

有前科的个人信息，一旦被非保密丶要害之一般企业或部门掌握，不是出于帮教监管，不得随意查询扩散滥用，使其就业受到限制歧视，生存艰难。如此不利于社会稳定，不利于犯罪错的人金盆洗手改恶从善。

有关部门应加强个人信息管控，制定必要的对外查询调查制度，对随意泄漏扩散个人信息，引发事端，造成社会恶果者应给以一定惩戒。

对一般普通公私企业，在未同有前科者签定劳动合同之前，掌握其前科信息的部门应拒绝查询，录用企业即使签订用工合同后查询的有前科者个人信息，只能用于帮教监管而不得泄漏扩散，在其未犯新罪错之前不得无故借口辞退解除用工合同。掌握其司法已判前科信息的前用工企业.随意泄漏传播个人信息应给以制裁。