重庆设计师面试技巧,重庆设计师面试技巧与方法

摘要： 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？做为设计总监，面试设计新人时应该问什么？面试某房地产公司设计部,会被问到一些什么问题呢？第一次面试，想请教下？招聘...

1. 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
2. 做为设计总监，面试设计新人时应该问什么？
3. 面试某房地产公司设计部,会被问到一些什么问题呢？第一次面试，想请教下？

招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？

平面设计机试很常见，一般如果是电商行业大多要求现场创作出作品。其实现场创作非常考验人的心理，特别面试官在你背后看你操作，压力很大，也非常恶心人。但如果能做出来不错的作品，说明应聘者心理抗压能力强检验老道。所以建议应聘者面试前都要考虑到这一块，提前勾画好思路。

1,个人综合素质(接人待物/学习能力/语言能力等等).

2,扎实的美术功底(欣赏水平/设计语言的表达/绘画能力等等).

3,专业知识(材料知识/施工经验等等).

做设计师不难,学个CAD,3D就可以,但要做个好设计师要学的东西多了,室内设计师不仅是个学者还是个商人,因为要能做出艺术的东西,又要同业主沟通满足他们的需要.

我也是做平面的，创意的路子，可以说是没有尽头的。因为市场在不断变化，作为广告商就必须拿出更新颖更有效的广告提案帮助客户解决销售中的问题，我们是她们的武器生产商，是客户的兵工厂，谁也不想落后，谁落后了谁就挣不着钱。随着从业时间的积累，经验的不段丰富，当自己达到一定层次的时候，就会坦然面对这些看似困难的创意工作了，相反会热爱这项工作。创意本身是件非常具有成就感的过程。好好享受它吧

我是朴素思维，我来回答。

我招聘过很多的美工、设计，虽然与平面设计还是有点区别，但方式我想应该可以通用。

对于这种人才，光靠他们自己说自己能力强不强没有意义。

我的方法是：给他一个正常情况下成手设计师可以一两个小时完成的作品，让他去完成，而且是现场去完成。

有人可能会说，面试那么长时间人家愿意吗？应该没有问题的，平面设计师的工资不算低工作，因为一份工作花上两个小时绝对不是问题。

现实完成一个作品可以看出几个方面：

1.纯技能如何，完成作品最直观看出平时的操作是否能达到正常的水平。

2.抗压能力如何，一般守着一位陌生的领导都会比较紧张。

3.心态如何，面对这种方式，其实还真有些人不愿意去现场操作，因为怕露怯，所以此时正好是考察他心理状态的时候。

首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。

其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。

再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。

最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。

这样基本都能全方位的了解一个设计师的水平了。

实践出真知，从作业时间和完成的作品，想知道一个人还不是很容易吗？所以，你只要先选出比较中意的几个人选，然后出题实操，要是还不能看出应聘者的水平，只能说你能力差，不适合作人力招聘了。

做为设计总监，面试设计新人时应该问什么？

设计类工作涉及面广泛，但是个人审美水平与相关实践经验最为重要。所以面试问题可以参考以下几个方面：

1.相关设计工作经验

2.参与过哪些项目类型

3.是否有作品集可做参考

4.设计作品背后的思考过程

5.学习能力

6.团队协作能力

面试某房地产公司设计部,会被问到一些什么问题呢？第一次面试，想请教下？

面试是个综合性的，包括你本身的素质和专业技能方面的内容。